Предложение местным органам, агентствам и подразделениям рассмотреть случаи контрактного труда

Соответственно, документ обязывает ведомства, государственные структуры партии, Отечественного фронта и общественно-политические организации на провинциальном и районном уровнях осуществить переход трудовых договоров в соответствии с Постановлением № 68/2000/ND-CP, Постановлением № 161/2018/ND-CP к заключению трудовых договоров в соответствии с Постановлением № 111/2022/ND-CP Правительства, отмечая:

1. Местные органы власти, агентства и подразделения должны рассматривать случаи заключения трудовых договоров в соответствии с Постановлением Правительства № 68/2000/ND-CP, Постановлением № 161/2018/ND-CP и организовывать реализацию перехода к заключению трудовых договоров в соответствии с Постановлением Правительства № 111/2022/ND-CP. Форма трудового договора должна соответствовать циркуляру Министерства внутренних дел № 05/2023/TT-BNV от 3 мая 2023 года, регулирующему форму трудового договора и форму трудового договора для отдельных видов работ в административных органах и государственных организациях.

2. Сотрудники, выполняющие вспомогательные и сервисные работы, указанные в пункте 1 статьи 4 Указа № 111/2022/ND-CP, имеют право на получение заработной платы и других льгот, согласованных в трудовом договоре. Заработная плата в трудовом договоре применяется в одной из двух форм: применение согласованного уровня заработной платы в соответствии с положениями трудового законодательства или применение заработной платы в соответствии с табелем заработной платы государственных служащих и государственных служащих в соответствии с бюджетными возможностями агентства, организации или подразделения. В случае соглашения о применении заработной платы в соответствии с табелем заработной платы государственных служащих и государственных служащих, виды полученных надбавок (если таковые имеются) включаются в заработную плату; режим повышения заработной платы и другие режимы и политики, связанные с заработной платой, реализуются как для государственных служащих, так и для государственных служащих.

3. Заключённый трудовой договор должен обеспечивать законные права и интересы в отношении заработной платы, социального страхования и других прав, предусмотренных законом. В случае отсутствия у одной из сторон необходимости в этом, порядок расторжения договора разрешается в соответствии с положениями закона.

4. Не требуется переподписание договора согласно Постановлению Правительства № 111/2022/ND-CP от 30 декабря 2022 года в следующих случаях:

- лица, принятые на работу до вступления в силу Постановления Правительства № 25/КП от 23 мая 1993 года(с 1 апреля 1993 г.)и выполняют вспомогательные и сервисные работы, они не перейдут на реализацию контрактного режима в соответствии с Постановлением Правительства 111/2022/ND-CP.

-Лица, подписывающие трудовые договоры в соответствии с Декретом № 68/2000/ND-CP и Декретом № 161/2018/ND-CP(если есть)Правительства, но у которых до выхода на пенсию осталось менее 24 месяцев работы, исчисляемых с даты вступления в силу Указа № 111/2022/ND-CP, они продолжают выполнять свою работу и пользоваться режимами и политикой, которыми они пользуются, без необходимости подписывать трудовой договор, как предписано в Указе № 111/2022/ND-CP.

5. Населенные пункты и подразделения должны завершить переход к заключению трудовых договоров в соответствии с Указом № 111/2022/ND-CP до 30 ноября 2023 года.