Предложение об увеличении региональной минимальной заработной платы в среднем на 7,3% с 1 января 2017 года

Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов предложило увеличить региональную минимальную заработную плату со 180 000 до 250 000 донгов, в среднем на 7,3%, с 1 января 2017 года.

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов (MOLISA) только что опубликовало проект постановления, регулирующего региональную минимальную заработную плату для работников предприятий, кооперативных объединений, кооперативов, кооперативных групп, фермерских хозяйств, домохозяйств, а также отдельных лиц, учреждений и организаций, нанимающих работников по трудовым договорам. В связи с этим министерство предлагает увеличить региональную минимальную заработную плату со 180 000 до 250 000 донгов.

Согласно проекту Постановления: Что касается региональной минимальной заработной платы, то она устанавливается в 4 уровнях: уровень 3,75 млн донгов, применяемый к региону I; уровень 3,32 млн донгов, применяемый к региону II; уровень 2,9 млн донгов, применяемый к региону III и уровень 2,58 млн донгов в месяц, применяемый к региону IV.

По данным Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов: указанная выше минимальная заработная плата (увеличившаяся со 180 000 до 250 000 донгов по сравнению с текущим уровнем в 2016 году, что соответствует процентному увеличению на 7,1–7,5% в зависимости от региона; среднее увеличение составляет 7,3%) рассчитана на основе полной компенсации инфляции стоимости жизни в 2016 году в размере около 4,5–5% для обеспечения реальной заработной платы работников; улучшения в соответствии с ростом производительности общественного труда примерно на 2–2,5% для реализации дорожной карты корректировки для обеспечения минимальных потребностей работников.

Реализация вышеуказанного плана позволит удовлетворить около 94% минимальных жизненных потребностей работников и их семей в зависимости от региона.

Вышеуказанный план корректировки также учитывает воздействие на занятость, безработицу, производство и условия ведения бизнеса предприятий, которые по-прежнему остаются сложными, особенно в контексте реализации в 2016 году Закона о социальном страховании, выплаты социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице для работников как на заработную плату, так и на надбавки к заработной плате (вместо выплат только на заработную плату, как в настоящее время), уровень воздействия на производственные затраты предприятий (ожидается рост в среднем примерно на 0,3 - 0,5%, в том числе в текстильной, швейной и обувной промышленности рост составит примерно 1,7 - 2,7%, при постепенном обеспечении минимальных жизненных потребностей работников (ожидается обеспечение около 94% минимальных жизненных потребностей работников) и в соответствии с рекомендациями Национального совета по заработной плате.

С другой стороны, этот план также учитывает тот факт, что 2016 год был скорректирован на высоком уровне (2016 год скорректирован на 12,4% по сравнению с 2015 годом, в котором ожидаемый ИПЦ составлял 5–5,5%, но фактически он составил всего 0,63%).

Что касается применимых территорий, то 4 региона и список территорий в 4 регионах в основном остаются неизменными в соответствии с положениями Постановления правительства № 122/2015/ND-CP от 14 ноября 2015 года; однако по просьбе Народных комитетов провинций и городов центрального подчинения в ряд применимых территорий вносятся изменения, корректировки и дополнения.

В частности: корректировка зонирования с региона II на регион I для района Тан Тхань провинции Бариа - Вунгтау; с региона III на регион II, включая: город Хойан, Тамки провинции Куангнам, город Тра Винь провинции Тра Винь; с региона IV на регион III, включая: район Куэ Сон, Тханг Бинь провинции Куангнам, город Дуен Хай провинции Тра Винь и корректировка с региона III на регион IV для района Зянг Тхань провинции Кьензянг.

Что касается времени подачи заявления, то оно будет реализовано с 1 января 2017 года.

По данным ВОВ