Забастовка на предприятии EM-Tech Vietnam Co., Ltd.: Каковы петиции рабочих?

Диеп Тхань• February 15, 2022 20:32

(Baonghean.vn) — 15 февраля после обеденного перерыва более 1700 работников компании EM-Tech Vietnam Co., Ltd. (Хунг Тхинь, город Винь) не зашли на завод, а собрались во дворе компании. Причиной коллективной остановки работы стали многочисленные петиции, касающиеся политики и заработной платы.

Сразу после инцидента руководители Федерации труда города Винь и Народного комитета округа Виньтан прибыли на место происшествия, чтобы разобраться в ситуации. Под руководством местных профсоюзных активистов рабочие написали петиции и отправили их руководству компании. Представители Народного комитета округа Виньтан также предупредили рабочих о риске вспышки заболевания из-за незаконных собраний и призвали их выстроиться в очередь и соблюдать безопасную дистанцию.

Более 1700 работников компании EM-Tech Company Ltd. прекратили работу после обеденного перерыва 15 февраля. Фото: DT

После стабилизации организации работников г-н Тай Ле Куонг, председатель Федерации труда города Винь, г-н Нгуен Хоанг Мань, председатель Народного комитета округа Винь Тан, а также должностные лица соответствующих сторон напрямую работали с руководителями компаний и представителями работников, чтобы решить проблему.

На встрече работники выразили обеспокоенность по поводу риска заражения COVID-19, учитывая, что число сотрудников категории F0 в компании растет, а сотрудники категории F1 все еще должны ходить на работу; надбавки за выслугу лет и звания увеличиваются неравномерно; компания делает вычеты за присутствие на работе в выходные дни; надбавки на питание не гарантируются; многие работники не получают денежной поддержки в связи с COVID-19; а также неясную роль функционеров низовых профсоюзов.

Эти вопросы были напрямую рассмотрены руководством компании и соответствующими органами.

Конкретное содержание обновлено газетой Nghe An в следующей таблице:

СТТ	Рекомендации	Отвечать
1	Почему работники F1, живущие рядом с F0, всё равно вынуждены ходить на работу и не имеют права на отпуск? Почему для работников не организованы регулярные тесты?	Компания сочувствует обеспокоенности своих сотрудников. Тем не менее, компания соблюдает правила профилактики эпидемий в соответствии сРезолюция 128/NQ-CP11 октября 2021 г. Компания специально доведет содержание настоящего Постановления до сведения работников, чтобы они могли его четко понимать. В настоящее время компания подключена к экстренной вакцинации работников третьей дозой вакцины.
2	Нынешняя стоимость обеда в 14 000 донгов на человека не обеспечивает достаточного питания, многим работникам приходится приносить еду из дома.	Компания понимает, что здоровье её сотрудников — это ценный актив, и быстро распознала проблему с качеством питания вахтовым методом. Директор компании совместно с заведующим столовой приняли решение об её устранении. Согласно плану, завтра компания введёт специальное питание для сотрудников, официально перейдя на новый режим питания с 1 марта 2022 года.
3	В 2021 году многие работники не получили от профсоюза денежную поддержку в связи с COVID-19, несмотря на поданный ими список.	Профсоюз компании составил список и отправил его в низовой профсоюз (Федерацию труда города Винь). Однако, согласно условиям поддержки, на неё имели право только двое работников. Профсоюз компании выделил работникам деньги.
4	Профсоюз компании пока не сыграл своей роли в понимании мыслей и стремлений рабочих. Рабочие не знают, кто может выслушать их и ответить на их вопросы, поэтому им приходится бастовать.	Исполнительный комитет профсоюза компании часто меняет состав, в настоящее время проводит реструктуризацию организации и не нашёл человека, способного учитывать мнение работников. Функции председателя профсоюза временно возложены на начальника отдела кадров. Однако в ближайшее время компания разработает организационную структуру исполнительного комитета профсоюза и распространит её среди работников. В компании установлены ящики для предложений, чтобы сотрудники могли активно высказывать свои мысли и пожелания. Руководители компании оперативно решают вопросы, поднятые в ящиках.
5	Повышение надбавок за звания/выслугу лет должно быть равномерным и разумным.	Руководство компании принимает во внимание и учитывает данные рекомендации, но перед принятием решения необходимо провести расчёты, конкретное рассмотрение и обсуждение с материнской компанией. Руководство компании предоставит ответ через 3 дня (в пятницу, 18 февраля 2022 года). В настоящее время базовая заработная плата работников составляет 3 900 000 донгов в месяц в соответствии с государственным регулированием.
6	Рассмотрим, как рассчитывается осмотрительность.
7.	Если это возможно, рассмотрите возможность повышения заработной платы работников.

Отвечая сотрудникам, представитель компании EM-Tech Company Limited, г-н Ким Ён Хён, поделился: «Компания всегда стремится бытьприслушиваться к мыслямМы больше заботимся о работниках и надеемся, что они поймут трудности компании, учитывая серьёзное влияние эпидемии COVID-19 на бизнес и производство. Компания приложит все усилия для принятия решения, которое будет отвечать балансу интересов бизнеса и работников.

Федерация труда города Винь прислушивается к мнению рабочих. Фото: DT

Известно, что сегодня утром (15 февраля) согласно предыдущему графику Народный комитет округа Винь Тан провел проверку работы по профилактике эпидемии на этом предприятии.

Г-н Нгуен Хоанг Мань, председатель Народного комитета округа Виньтан, заявил: «В настоящее время на предприятии зарегистрировано более 100 случаев заболевания F0. Компания проводит профилактические мероприятия в соответствии с новыми правилами. Мы продолжим проверять и отслеживать эти данные в ближайшее время. Большое скопление рабочих в сложившейся ситуации несет в себе множество потенциальных рисков возникновения вспышек. Для обеспеченияобеспечить безопасность людей и стабилизировать ситуацию,Власти должны принимать меры в отношении любых лиц или групп, которые намеренно нарушают правила работы по профилактике эпидемий.

Г-н Тай Ле Куонг, председатель Федерации труда города Винь, провёл встречу руководителей компании, представителей рабочих и представителей органов власти. Фото: DT

Г-н Тай Ле Куонг, общаясь напрямую с работниками и проводя встречу с руководством компании, заявил, что руководству EM-Tech Vietnam Co., Ltd. необходимо координировать свои действия с профсоюзом и местными органами власти для обеспечения законных прав работников, особенно в отношении качества питания посменно. Профсоюз компании должен понимать мнение работников, оперативно распространять, обновлять и реагировать на новую информацию и политику в отношении работников, избегая ненужных недоразумений. Кроме того, работники должны обмениваться информацией с предприятием и понимать его, как можно скорее возвращаться к работе, и только при успешной работе предприятия будут гарантированы доход и рабочие места.

После ответа руководства компании рабочие разошлись. После инцидента им было предложено пройти тест на COVID-19 дома, прежде чем вернуться на работу завтра утром. Компания по-прежнему будет рассчитывать заработную плату за сегодняшнюю дневную смену и выделит 50 000 донгов на человека на тестирование на COVID-19.

В тот же день на предприятии Nam Thuan Nghe An Joint Stock Company (Дьен Ми, округ Дьен Чау, провинция Нгеан) также произошла забастовка швейников. Содержание петиции касалось следующего: неравномерное повышение заработной платы, увеличение надбавок на топливо, необоснованные вычеты из надбавок... Профсоюз округа Дьен Чау присутствовал для решения этого вопроса. Известно, что режим и политика на этом предприятии выше общепринятых. Компания в ближайшее время направит работникам письменный ответ.