Забастовка на предприятии EM-Tech Vietnam Co., Ltd.: Каковы петиции рабочих?

Диеп Тхань• DNUM_BFZACZCACC 20:32

(Baonghean.vn) — 15 февраля после обеденного перерыва более 1700 работников компании EM-Tech Vietnam Co., Ltd. (Хунг Тхинь, город Винь) не зашли на завод, а собрались во дворе. Причиной коллективной остановки работы стали петиции, касающиеся политики компании и заработной платы.

Сразу после инцидента руководители Федерации труда города Винь и Народного комитета округа Виньтан прибыли на место происшествия, чтобы разобраться в ситуации. Под руководством местных профсоюзных активистов рабочие написали петиции и отправили их руководству компании. Представители Народного комитета округа Виньтан также предупредили рабочих о риске вспышки заболевания из-за незаконных собраний и призвали их выстроиться в очередь и соблюдать безопасную дистанцию.

Более 1700 работников компании EM-Tech Company Limited прекратили работу после обеденного перерыва 15 февраля. Фото: DT

После стабилизации организации работников г-н Тай Ле Куонг, председатель Федерации труда города Винь, г-н Нгуен Хоанг Мань, председатель Народного комитета округа Винь Тан, а также соответствующие должностные лица напрямую работали с руководителями компании и представителями работников, чтобы решить проблему.

На встрече работники выразили обеспокоенность по поводу риска заражения COVID-19, учитывая, что число сотрудников категории F0 в компании растет, а сотрудники категории F1 все еще должны ходить на работу; надбавки за выслугу лет и звания увеличиваются неравномерно, надбавки за присутствие на работе удерживаются компанией в выходные дни, надбавки на питание не гарантируются, многие работники не получают компенсацию в связи с COVID-19, а также неясную роль функционеров низовых профсоюзов.

Эти вопросы были напрямую рассмотрены руководством компании и соответствующими органами.

Конкретное содержание обновляется газетой Nghe An согласно следующей таблице:

СТТ	Рекомендация	Отвечать
1	Почему работники F1, живущие рядом с F0, всё равно вынуждены ходить на работу и не имеют права на отпуск? Почему для работников не организованы регулярные тесты?	Компания сочувствует обеспокоенности своих сотрудников. Тем не менее, компания соблюдает правила профилактики эпидемий в соответствии сРезолюция 128/NQ-CP11 октября 2021 г. Компания специально распространит текст настоящего Постановления для полного информирования работников. В настоящее время компания подключена к экстренной вакцинации работников третьей дозой вакцины.
2	Качество нынешнего обеда стоимостью 14 000 донгов на человека не гарантирует полноценного питания, многим работникам приходится приносить еду из дома.	Компания понимает, что здоровье её сотрудников — это ценный актив, и быстро распознала проблему с качеством питания вахтовым методом. Директор компании совместно с заведующим столовой приняли решение об её устранении. Согласно плану, завтра компания введёт специальное питание для сотрудников, официально перейдя на новый режим питания с 1 марта 2022 года.
3	В 2021 году многие работники не получили от профсоюза денежную поддержку в связи с COVID-19, несмотря на поданный ими список.	Профсоюз компании составил список для низового профсоюза (Федерации труда города Винь), однако, согласно условиям поддержки, на неё имели право только двое работников. Профсоюз компании передал эти деньги работникам.
4	Профсоюз компании пока не сыграл своей роли в понимании мыслей и стремлений рабочих. Рабочие не знают, кто может выслушать их и ответить на их вопросы, поэтому им приходится бастовать.	Исполнительный комитет профсоюза компании часто меняет состав, в настоящее время проводит реструктуризацию аппарата и не нашёл никого, кто мог бы учитывать мнение работников. Функции председателя профсоюза временно возложены на начальника отдела кадров. Однако в ближайшее время компания разработает организационную структуру исполнительного комитета профсоюза и распространит её среди работников. В компании установлены ящики для предложений, чтобы сотрудники могли активно высказывать свои мысли и пожелания. Руководители компании оперативно решают вопросы, поднятые в ящике.
5	Повышение надбавок за звания/выслугу лет должно быть равномерным и разумным.	Руководство компании принимает во внимание и рассматривает эти рекомендации, но перед принятием решения необходимо провести конкретные расчёты, обсуждения и консультации с материнской компанией. Руководство компании предоставит ответ через 3 дня (в пятницу, 18 февраля 2022 года). В настоящее время базовая заработная плата работников составляет 3 900 000 донгов в месяц в соответствии с государственным регулированием.
6	Рассмотрим, как рассчитать посещаемость.
7.	Если возможно, рассмотрите возможность повышения заработной платы сотрудников.

Отвечая сотрудникам, представитель компании EM-Tech Company Limited, г-н Ким Ён Хён, поделился: «Компания всегда стремится бытьприслушиваться к мыслямМы больше думаем о работниках и надеемся, что они поймут трудности компании, учитывая серьёзное влияние эпидемии COVID-19 на бизнес и производство. Компания приложит все усилия для принятия решения, которое обеспечит баланс интересов бизнеса и работников.

Федерация труда города Винь прислушивается к мнению рабочих. Фото: DT

Известно, что сегодня утром (15 февраля) согласно предыдущему графику Народный комитет округа Винь Тан провел проверку работы по профилактике эпидемии на этом предприятии.

Г-н Нгуен Хоанг Мань, председатель Народного комитета округа Виньтан, заявил: «В настоящее время на предприятии зарегистрировано более 100 случаев заболевания F0. Компания проводит профилактические мероприятия в соответствии с новыми правилами. Мы продолжим проводить проверки и мониторинг в ближайшее время. Большое скопление рабочих в сложившейся ситуации несет в себе множество потенциальных рисков возникновения вспышек. Для обеспеченияобеспечить безопасность людей и стабилизировать ситуацию,Власти должны принимать меры в отношении отдельных лиц и групп, которые намеренно нарушают правила работы по профилактике эпидемий.

Г-н Тай Ле Куонг, председатель Федерации труда города Винь, провёл встречу руководителей компании, представителей рабочих и представителей органов власти. Фото: DT

Общаясь непосредственно с работниками и проводя встречу с руководством компании, г-н Тай Ле Куонг заявил, что руководству EM-Tech Vietnam Co., Ltd. необходимо координировать свои действия с профсоюзом и местными органами власти для обеспечения законных прав работников, особенно в отношении качества питания посменно. Профсоюз компании должен понимать мнение работников, оперативно распространять, обновлять и реагировать на новую информацию и политику в отношении работников, избегая ненужных недоразумений. Кроме того, работники должны обмениваться информацией с предприятием и понимать его, как можно скорее возвращаться к работе, и только при успешной работе предприятия будут гарантированы доход и рабочие места.

После того, как руководство компании отреагировало, рабочие разошлись. После инцидента им было предложено пройти тест на COVID-19 дома, прежде чем вернуться на работу завтра утром. Компания по-прежнему будет рассчитывать заработную плату за сегодняшнюю дневную смену и выделит 50 000 донгов на человека на тестирование на COVID-19.

В тот же день на предприятии Nam Thuan Nghe An Joint Stock Company (Дьен Ми, округ Дьен Чау, провинция Нгеан) также произошла забастовка швейников. Содержание петиции: неравномерное повышение заработной платы, увеличение надбавок на топливо, необоснованные вычеты из надбавок... Профсоюз округа Дьен Чау присутствовал на заседании для урегулирования инцидента. Известно, что режим и политика на этом предприятии превосходят общепринятые нормы. Компания в ближайшее время направит работникам письменный ответ.