Иностранные компании стремятся уволить работников старше 35 лет

Многие работники в возрасте 35–40 лет были уволены или вынуждены покинуть свою работу.

Причины увольнения такого количества работников предприятиями с прямыми иностранными инвестициями весьма схожи. Обычно они оказывают давление на работников, чтобы затруднить им выполнение работы, или даже внезапно расторгают трудовые договоры без объяснения причин.

Исследование показывает, что основной причиной прекращения трудовых отношений между предприятиями с прямыми иностранными инвестициями и вьетнамскими работниками в 39% случаев является давление на работе, такое как сверхурочная работа или высокие квоты, 13,4% направляются на тяжелую и опасную работу, 8,4% подвергаются сексуальным домогательствам, 16,4% подвергаются ругани и дискриминации, 15,1% недостаточно здоровы для работы, 12,6% увольняются или увольняются без причины...

Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов заявило, что увольнение работников старше 35 лет повлечёт за собой множество последствий, важнейшим из которых станет проблема социального обеспечения в будущем. Вторая проблема — поиск и трудоустройство новых рабочих мест для работников. Третья проблема — социальная незащищённость, которая может привести к другим негативным последствиям...

Результаты расследования и опроса группы уволенных работников также показывают, что расторжение трудовых договоров на предприятиях с прямыми иностранными инвестициями в прошлом с работниками старше 35 лет привело к тому, что более 38% стали обузой для своих семей и общества, 27% заявили, что не уверены в том, что у них будут возможности для развития, 24,2% находятся в группе высокого риска по заболеваниям, 15,2% нездоровы и потеряли трудоспособность, 19% были втянуты в общественные злодеяния или плохие поступки, 12,8% имели семейные конфликты или оскорбляли друг друга, 11,2% подвергались дискриминации, стигматизации...