Вьетнамские компании нанимают ИТ-специалистов с «огромной» зарплатой в 7000 долларов США в месяц

По данным Navigos Search, есть случай набора старшего ИТ-кандидата с зарплатой 7000 долларов США, однако, чтобы получить эту работу, кандидату необходимо пройти 15 раундов собеседований.

Г-жа Нгуен Фыонг Май, генеральный директор компании Navigos Search, недавно выступила с этой информацией на семинаре «Как получить зарплату в 5000 долларов США?» в рамках мероприятия Tech Expo 2017, организованного VietnamWorks и TopItworks (входит в Navigos Group).

В частности, по словам г-жи Май, согласно записям Navigos Search, имеется случай набора старшего кандидата в ИТ-отдел с зарплатой 7000 долларов США, однако, чтобы получить эту работу, кандидат также должен пройти 15 раундов собеседований, включающих проверку профессиональных знаний, навыков, личностных тестов, IQ,...

Обсуждая ограничения, которые влияют на возможность получать «огромную» зарплату, г-жа Нгуен Фыонг Май, генеральный директор компании Navigos Search, выразила свое мнение: вьетнамские кандидаты в ИТ-сфере часто просят о высоких льготах для себя, прежде чем внести свой вклад в успех компании, такое отношение заставляет компании не торопиться платить высокие зарплаты кандидатам.

Вьетнамские компании нанимают ИТ-специалистов с «огромной» зарплатой в 7000 долларов США в месяц.

По словам г-жи Май, помимо навыков и знаний, IT-рекрутеров очень интересует отношение кандидатов к работе. Создание личного имиджа крайне важно, поскольку рекрутеры могут учитывать поведение кандидата в социальных сетях.

«Поэтому будьте последовательны в своем личном бренде как в социальных сетях, так и в реальной жизни, внесите свой вклад в успех компании, прежде чем просить большего взамен».

В тот же день VietnamWorks и TopItworks также опубликовали отчёт о зарплатах в сфере ИТ за середину 2017 года. Содержание отчёта основано на опросе более 800 кандидатов в сфере ИТ во Вьетнаме.

Согласно отчету, группа программирования Saas-приложений лидирует по уровню зарплат: до 50% кандидатов, принявших участие в опросе, имеют опыт работы в этой области приложений.

Группа разработчиков приложений для встраиваемых систем является второй по величине группой по уровню оплаты труда, однако лишь 15% респондентов имеют опыт работы в этой области.

До 67% кандидатов, принявших участие в опросе, относятся к группе веб-программирования, однако заработная плата в этой группе вторая самая низкая, выше только у группы программирования игр.

Опрос показывает, что кандидаты с навыками программирования на языке C++ получают самые высокие зарплаты по сравнению с другими навыками, кандидаты с навыками программирования на языке C++ получают зарплату примерно на 10% выше, чем кандидаты с навыками программирования на языке Java.

Навыки Java — вторая по уровню оплаты группа. Далее следуют HTML/CSS/JS, .NET, PHP. Разница в зарплатах между этими группами невелика, всего 2–3%.

По результатам опроса, проведенного VietnamWorks и topITworks, темпы роста заработной платы по различным должностям следующие: менеджер проекта на 30% выше, чем руководитель группы; руководитель группы на 31% выше, чем программист; программист на 5% выше, чем тестировщик продукта.

Однако, согласно отчету, для одной и той же должности компании по-прежнему ранжируют зарплаты на основе опыта, поэтому это не означает, что при смене должности вы сразу же получите внезапно высокую зарплату, как указано выше.

Чтобы существенно повысить зарплату, айтишникам необходимо изучать иностранные языки.

Опросы показывают, что знание языка — фактор, помогающий ИТ-специалистам получать высокую зарплату. Однако знание языка также является одним из ограничений для кандидатов в сфере ИТ.

По данным VietnamWorks и topITworks, кандидаты с продвинутыми знаниями японского языка на уровне N1 получают заработную плату примерно на 40% выше, чем кандидаты с уровнем N5, однако только 1% участников опроса имеют уровень N1.

При этом кандидаты с продвинутым знанием английского языка получают примерно на 48% больше, чем кандидаты с базовым знанием. Только 22% респондентов опроса заявили, что владеют английским языком на продвинутом уровне.

Опрос также показал, что 47% кандидатов, принявших участие в опросе, заявили о намерении сменить работу в течение ближайших 6 месяцев, 40% заявили, что удовлетворены своей работой, а 30% затруднились с ответом на этот вопрос, 26% заявили, что не удовлетворены своей текущей работой.

На вопрос о том, какие факторы повысили бы их удовлетворенность работой, 30% ответили, что улучшение рабочей среды, 25% хотели бы улучшить баланс между работой и личной жизнью, а 21% посчитали, что повышение заработной платы определит уровень их удовлетворенности.

По данным ВНН