Инновации в кадровой работе для предотвращения «фаворитизма» при назначении родственников

Подбор кадров на руководящие должности создает здоровую конкурентную среду, исключающую манипуляции, злоупотребление властью и групповые интересы в кадровой работе.

«Соблюдение процедур», «назначение родственников вместо талантливых людей» и назначение на основе «родственных связей, потомков и денег» — эти фразы уже давно упоминаются в общественном мнении при рассмотрении вопросов отбора и назначения должностных лиц. Заключение Центрального инспекционного комитета о назначении г-жи Чан Ву Куинь Ань, сына бывшего секретаря провинциального комитета партии Куангнам, показывает, что общественное мнение, ссылаясь на отбор и назначение должностных лиц, вполне обосновано.

Г-н Ле Фуок Хоай Бао - сын бывшего секретаря парткома провинции Куангнам Ле Фуок Тхань. Фото: Внекспресс

Относительно быстрого продвижения г-жи Тран Ву Куинь Ань по службе Центральный инспекционный комитет указал на обязанности г-на Нго Ван Туана - члена провинциального комитета партии, члена парткома, заместителя председателя народного комитета провинции Тханьхоа, бывшего секретаря парткома, бывшего директора департамента строительства и г-на Дао Ву Вьета - члена провинциального комитета партии, секретаря парткома, директора департамента строительства.

В частности, Центральный инспекционный комитет указал на нарушения и недостатки г-на Нго Ван Туана, такие как «несправедливое предпочтение и поддержка г-жи Тран Ву Куинь Ань при принятии решений по кадровой работе, нарушающих партийные и государственные нормы». Он даже выносил решения о стандартах назначения должностных лиц без надлежащих полномочий, нарушал стандарты для должностных лиц, установленные компетентными органами; назначал многих руководителей отделов и заместителей руководителей отделов, не отвечающих условиям и стандартам, типичным примером чего является г-жа Тран Ву Куинь Ань.

Общественное мнение также согласно с заключением Центрального инспекционного комитета относительно назначения г-на Ле Фыок Хоай Бао (сына г-на Ле Фыок Тханя — бывшего секретаря провинциального комитета партии, бывшего секретаря парткома, бывшего председателя Народного комитета провинции Куангнам).

Г-н Буй Дык Фиен, бывший глава Инспекционного комитета Транспортного союза 2 Министерства транспорта, заявил, что недавнее ненадлежащее применение нормативных актов создало негативное общественное мнение о продвижении по службе и ротации кадров. Это привело к появлению группы лиц, использующих свое положение и полномочия, чтобы ставить членов своих семей, родственников и детей в невыгодное положение.

«Работа по ротации кадров должна обеспечивать демократию, объективность, публичность, прозрачность, справедливость; предотвращать негатив, коррупцию, групповые интересы, родственные связи, знакомства... Члены партии и кадры решительно поддерживают эту политику, и если она осуществима, народ будет на это надеяться. Это должно быть сделано взвешенно и практично. При этом мы должны контролировать и учитывать все аспекты», — высказал своё мнение г-н Буй Дык Фьен.

Если посмотреть шире, то назначение и повышение должностных лиц во многих местах уже давно упоминается с негативным подтекстом, вызывая общественное возмущение. Многие агентства, подразделения и местные органы власти набирают сотрудников за закрытыми дверями, изучая документы, рассматривая резюме, проверяя дипломы и даже заранее согласовывая должности. Не говоря уже о «купле-продаже должностей и власти».

Недавно Центральный организационный комитет организовал вступительный экзамен на три должности: директора Департамента кадровой политики, Департамента низовых партийных структур и Департамента местного самоуправления III. Благодаря новаторскому подходу к отбору лидеров и управленцев, вступительный экзамен способствует отбору достойных кандидатов. В то же время, вступительный экзамен создает здоровую конкурентную среду, избегая закрытых и локальных ситуаций в работе по планированию и назначению кадров, а также преодолевая манипуляции, злоупотребления властью, групповые интересы и коррупцию в кадровой работе.

По словам профессора, доктора Чан Нгок Дуонга, бывшего заместителя главы аппарата Национального собрания, для отбора талантливых кандидатов на экзамене очень важна подготовка и организация самого экзамена. Соответственно, важно охватить как можно больше людей, чтобы найти хороших кандидатов. Экзаменатор и создатель экзамена также играют важную роль в оценке хороших и достойных кандидатов. Эти вопросы очень сложны и требуют тщательного подхода, поскольку у каждой должности есть свои особенности и критерии оценки. Как оценить точно и наилучшим образом, чтобы найти наиболее достойного кандидата?

«Если эти два этапа будут выполнены успешно, вступительный экзамен будет серьёзным. Если эти два этапа будут формальными, то и экзамен тоже будет формальным», — подчеркнул профессор, доктор Чан Нгок Дуонг.

Наряду с организацией вступительного экзамена конкретные положения о назначении и ротации кадров будут способствовать формированию кадровой команды, соответствующей задачам в каждый период; существенно модернизировать работу по ротации кадров, обеспечивая демократию, объективность, публичность, прозрачность; предотвращать негатив, коррупцию, групповые интересы, родственные связи, знакомства... В то же время способствовать обеспечению реализации политики всесторонней подготовки и формированию и эффективному использованию кадровой команды; создавать условия для молодых, перспективных кадров, кадров, включенных в планирование, для прохождения практической подготовки; создавать долгосрочный источник кадров для страны.

По данным ВОВ