Решения по преодолению ситуации с нехваткой рабочей силы на фабриках, предприятиях и промышленных парках в провинции Нгеан

В соответствии с официальным письмом № 6282/UBND-TH от 25 июля 2024 года Народного комитета провинции о рассмотрении мнений и рекомендаций избирателей перед 21-й сессией Народного совета провинции 18-го созыва, Департаменту труда, инвалидов войны и социальных дел поручено рассмотреть, разрешить и отреагировать на мнения и рекомендации избирателей, учитывая, что многие рабочие Нге Ан в настоящее время вынуждены уезжать на юг и север провинции, в то время как многие фабрики, предприятия, компании и промышленные парки провинции испытывают нехватку рабочей силы. Рекомендуется разработать решения и стратегии по привлечению местных работников в целях улучшения жизни и содействия экономическому и социальному развитию провинции. Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел информирует избирателей о следующем:

В настоящее время в провинции действует более 15 500 предприятий, на которых занято около 350 000 человек. Согласно предварительному опросу, проведенному Центром службы занятости провинции Нгеан: за первые 6 месяцев 2024 года спрос на набор рабочей силы на предприятиях внутри и за пределами провинции велик, 339 предприятий должны набрать 45 049 работников (из них: 314 предприятий в провинции должны набрать 36 300 работников; 25 предприятий за пределами провинции должны набрать 8 700 работников. Согласно отчету Совета по управлению юго-восточной экономической зоной: в 2024 году и в последующие годы в экономической зоне (ЭЗ) в промышленных парках (ИП) будет введено в эксплуатацию больше предприятий с прямыми иностранными инвестициями, имеющих крупные производственные масштабы и нанимающих много работников, поэтому спрос на набор рабочей силы увеличится. Спрос на набор рабочей силы за последние 6 месяцев 2024 года составляет более 29 945 человек, а в 2025 году спрос на набор составляет более 40 000 работников.

Однако предприятия испытывают трудности с привлечением рабочей силы, особенно квалифицированных и высококвалифицированных специалистов. С точки зрения местных работников, заработная плата, доходы и условия социального обеспечения, предоставляемые предприятиями работникам, работающим в промышленных парках провинции, ниже, чем на севере и юге (не обеспечивая минимального уровня жизни работников...). Это также является причиной того, что местные предприятия не могут привлекать рабочую силу. Поэтому работники, как правило, предпочитают работать на предприятиях за пределами провинции и по контрактам с доходом в 5-8 раз выше местного.

В последнее время, под руководством Народного комитета провинции, Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов совместно с Управлением Юго-Восточной экономической зоны, секторами и местными органами власти регулярно анализирует и обобщает данные о спросе и предложении рабочей силы в провинции для оперативного консультирования и привлечения рабочей силы в предприятия. Кроме того, были разработаны решения и стратегии по привлечению местных работников, способствующие улучшению жизни и социально-экономическому развитию провинции, в частности:

-Департамент координировал работу с Советом по управлению Юго-Восточной экономической зоной, чтобы консультировать Народный комитет провинции по организации рабочей сессии по ситуации со спросом и предложением рабочей силы, созданием рабочих мест, устранением трудностей и привлечением рабочей силы для предприятий и проектов прямых иностранных инвестиций в провинции Нгеан 8 июля 2024 года под председательством г-на Буй Динь Лонга - заместителя председателя Народного комитета провинции. В конференции приняли участие представители Постоянного комитета Комитета Отечества провинции; представители руководителей отделов, филиалов, подразделений провинциального уровня, представители руководителей колледжей, профессионально-технических училищ и центров службы занятости; представители руководителей Народных комитетов, отделов труда, инвалидов войны и социальных дел районов, городов и поселков; руководители предприятий и подразделений, предоставляющих услуги по трудоустройству; руководители предприятий прямых иностранных инвестиций с большой потребностью в трудоустройстве и предприятий, инвестирующих в инфраструктуру.

­Департамент труда, инвалидов и социальных дел выпустил ряд документов, направляющих и направляющих подразделения и предприятия, а также народные комитеты районов, городов и посёлков по укреплению связи, информированию о рынке труда и согласованию спроса и предложения рабочей силы, созданию рабочих мест для участия в наборе на предприятия региона. В настоящее время Департамент консультирует провинциальный народный комитет по подготовке проекта директивы для представления Постоянному комитету провинциального комитета партии с целью издания директивы об укреплении мер по привлечению рабочей силы для предприятий и проектов прямых иностранных инвестиций в провинции.

- Для содействия поддержке предприятий в подборе рабочей силы Департамент поручил Центру службы занятости провинции координировать работу с Советом управления Юго-Восточной экономической зоны и предприятиями по сбору и размещению информации о найме предприятий на портале занятости провинции Нгеан: vieclamnghean.vn в случае, если предприятия направляют письменные запросы на поддержку в подборе рабочей силы; предоставлять информацию и консультации работникам, когда они обращаются в центр для прохождения процедур; укреплять связи, информирование, консультации и подбор персонала с помощью прямых и косвенных форм на веб-сайте, Zalo и Fanpage...

- Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов в ближайшее время продолжит координировать свою деятельность с Управлением Юго-Восточной экономической зоны, соответствующими уровнями, секторами, подразделениями и предприятиями для выполнения работы по прогнозированию, сбору, анализу и сопоставлению информации о спросе и предложении на рабочую силу, организации ярмарок вакансий, фестивалей вакансий, оперативного реагирования на тенденции рынка труда; одновременно с этим эффективно реализуя информационно-пропагандистскую работу о потребностях предприятий в рабочей силе, работу государственного управления деятельностью служб занятости в провинции; и эффективного управления рабочей силой.

Чтобы преодолеть эту ситуацию, предприятиям необходимо уделять больше внимания регулярному улучшению условий труда, безопасности и гигиены труда, поддержке расходов на топливо и жилье и повышению уровня доходов, превышающего или равного доходу работников, работающих в Северных и Южных провинциях, чтобы работники имели стабильную работу, долгосрочную и устойчивую привязанность к предприятию; Разрабатывать ежемесячные, ежеквартальные и ежегодные планы найма рабочей силы (конкретная информация о количестве, требованиях, квалификации, навыках, доходе и т. д.) и планы договоров о сотрудничестве в области обучения рабочей силе с профессионально-техническими училищами для отправки в местное государственное агентство по регулированию труда, Провинциальный центр службы занятости и профессионально-технические училища провинции для синтеза, связывания спроса и предложения рабочей силы и привлечения местных работников для работы на предприятиях провинции.

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов информирует избирателей./.