Поиск решений по привлечению рабочей силы для предприятий и проектов прямых иностранных инвестиций в Нгеане
Днем 8 июля Народный комитет провинции Нгеан провел конференцию по вопросам спроса и предложения на рабочую силу, создания рабочих мест, решений по устранению трудностей и привлечения рабочей силы для предприятий и проектов прямых иностранных инвестиций в провинции.
Конференцию вёл товарищ Буй Динь Лонг, заместитель председателя Народного комитета провинции. В ней также приняли участие представители руководителей департаментов, отраслей и секторов; народных комитетов, управлений труда, инвалидов и социальных дел районов, городов и посёлков; учреждений профессионального обучения; служб занятости, предприятий по заёмному труду; предприятий с прямыми иностранными инвестициями в Юго-Восточной экономической зоне, имеющих большую потребность в рабочей силе; предприятий, инвестирующих в инфраструктуру промышленных парков Юго-Восточной экономической зоны.
Большой спрос на набор рабочей силы
По данным Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, к концу 2023 года численность трудоспособного населения составила 2 230 474 человека, что составляет 64,85% от общей численности населения провинции.
Ежегодно в Нге Ане насчитывается около 60 000–70 000 работников, нуждающихся в трудоустройстве, среди которых: люди трудоспособного возраста; солдаты и полицейские, отслужившие свой срок и вернувшиеся в свои населенные пункты; выпускники университетов, колледжей, средних и профессиональных учебных заведений, возвращающиеся в провинцию в поисках работы; безработные на предприятиях; работники в районах с перепрофилированием земель, которым нужна работа; работники, вернувшиеся в страну с временных работ за рубежом; безработные в городских районах и неполностью занятые работники в сельской местности.
В настоящее время в провинции Нгеан действуют 15 536 предприятий с численностью персонала около 350 000 человек. Из них 260 государственных предприятий (26 государственных предприятий находятся в ведении провинции) с численностью персонала более 25 000 человек; 164 предприятия с прямыми иностранными инвестициями с численностью персонала более 49 000 человек; 15 112 негосударственных предприятий с численностью персонала более 276 000 человек.
С 2019 года по июнь 2024 года в провинции было создано 241 862 рабочих места (106,22% от плана). Из них 98 742 рабочих места были созданы внутри провинции, что составляет 42,17%; 45 874 рабочих места были созданы за пределами провинции, что составляет 19,59%; 97 246 человек работали по контракту за рубежом, что составляет 40,22%. Тенденция к постепенному снижению числа рабочих мест за пределами провинции и росту числа рабочих мест в провинции с течением лет.
По данным предварительного исследования Центра службы занятости провинции, за первые 6 месяцев 2024 года потребность в наборе рабочей силы на предприятиях внутри провинции и за ее пределами велика: 339 предприятий нуждаются в наборе 45 049 работников (из них: 258 предприятий в провинции нуждаются в наборе 28 877 работников; 23 предприятия за пределами провинции нуждаются в наборе 7 066 работников).
Согласно отчету Совета по управлению Юго-Восточной экономической зоной, в 2024 году и в последующие годы в экономической зоне в промышленных парках будет введено в эксплуатацию больше предприятий с прямыми иностранными инвестициями, имеющих крупные масштабы производства и использующих большое количество рабочей силы (такие как: Luxshare-ICT Nghe An 1 - завод № 2, Luxshare Nghe An 2, Goertek Vina, Everwin, JuTeng, Sunny, Shandong, Runergy, Foxconn, Radiant, Hoa Loi, Tan Viet, Thien Nang...), следовательно, возрастет спрос на наем рабочей силы.
По результатам опроса, проведенного Советом по управлению Юго-Восточной экономической зоной среди предприятий экономической зоны и промышленных парков Нгеан, спрос на привлечение рабочей силы за последние 6 месяцев 2024 и 2025 годов продолжает расти: за последние 6 месяцев 2024 года спрос на привлечение рабочей силы составит более 29 945 человек, в 2025 году спрос на привлечение рабочей силы составит более 40 000 человек.
Устранение трудностей
На конференции представители ряда предприятий с прямыми иностранными инвестициями в провинции, которым необходимо нанять большое количество работников, таких как Luxshare-ICT Nghe An Co., Ltd., Everwin Precision Technology Co., Ltd., Hoa Loi Group..., заявили, что в настоящее время набор работников предприятиями сталкивается со многими трудностями, поскольку часть рабочей силы в провинции, особенно молодые, не состоящие в браке работники, настроены искать работу вдали от дома или работать фрилансерами, не заинтересованные в работе на предприятиях, поскольку они подчиняются руководству, связаны правилами и положениями предприятия, а также положениями закона о труде.
Кроме того, для работников Нгеана существует множество возможностей трудоустройства как в самой провинции, так и за её пределами. В частности, работа за рубежом привлекает работников всё более низкими и прозрачными издержками, возможностью стабильной работы и доходом в 5-8 раз выше, чем на предприятиях провинции, что также приводит к сложностям с набором рабочей силы для предприятий провинции.
Кроме того, источник высококачественной рабочей силы в Нгеане по-прежнему ограничен, поэтому многим предприятиям с прямыми иностранными инвестициями сложно нанимать квалифицированных инженеров, которые отвечают высоким техническим требованиям, в результате чего некоторым предприятиям приходится нанимать иностранных рабочих (из Китая, Тайваня, Японии и т. д.) на ранних этапах работы.
Предприятия с прямыми иностранными инвестициями также обратились в Народный комитет провинции с просьбой разработать политику поддержки привлечения рабочей силы, в частности: инвестирование в основные инфраструктурные проекты (социальное жилье, жилье для малообеспеченных людей, детские сады, медицинские учреждения, развлекательные зоны, спортивные тренировки, рынки, супермаркеты...) для удовлетворения основных потребностей работников; усиление пропаганды среди работников соседних провинций о потребностях промышленных парков и предприятий в провинции Нгеан в рабочей силе...
Между тем представители ряда департаментов, филиалов, населенных пунктов и учреждений профессионального обучения заявили, что причина, по которой предприятия провинции испытывают трудности с привлечением рабочей силы, заключается в том, что заработная плата и доходы в Нгеане по-прежнему низкие по сравнению со средним показателем по стране.
Согласно исследованию, текущий средний доход работников предприятий в экономических зонах и промышленных парках провинции, включая надбавки, составляет всего 5–6 млн донгов в месяц. С учётом сверхурочной работы, премий и других надбавок общий доход составляет всего 7–8 млн донгов в месяц.
Завершая конференцию, заместитель председателя Народного комитета провинции Буй Динь Лонг заявил, что руководители провинции Нгеан обязались приложить усилия для оказания помощи предприятиям с прямыми иностранными инвестициями в преодолении трудностей с наймом рабочей силы.
Для того чтобы эта деятельность осуществлялась гладко, заместитель председателя Народного комитета провинции поручил Департаменту труда, инвалидов и социальных вопросов и Управлению Юго-Восточной экономической зоны заблаговременно собирать данные и прогнозировать спрос и предложение рабочей силы в качестве основы для работы предприятий по подбору кадров; а также активнее консультировать по вопросу строительства жилья для рабочих, культурных, медицинских и образовательных учреждений в промышленных парках.
Провинциальная федерация труда усиливает реализацию понимания потребностей работников на предприятиях, понимание реализации политики и законов, касающихся работников.
Народные комитеты районов, городов и поселков, особенно горных районов, руководят изучением и сбором информации о потребностях местных рабочих в рабочей силе; усиливают распространение среди населения и рабочих информации о политике провинции в области занятости и потребностях предприятий провинции в рабочей силе.
Предприятиям необходимо активно проводить политику и внедрять стимулы, помогающие работникам иметь подходящую работу, приемлемый доход, превышающий или равный доходу в пригородных районах; создавать условия, позволяющие работникам иметь возможности для карьерного роста, здоровую и прогрессивную рабочую среду для удержания работников на стабильной, долгосрочной работе.
