Директор назначил ребенка, больного эпилепсией, заместителем начальника отдела, за что получил дисциплинарное взыскание от партии.

Директор больницы, назначивший своего сына-эпилептика заместителем заведующего отделением, был когда-то представлен к партийной дисциплинарной ответственности. Однако, как ни странно, в том же году директору также была вручена награда.

» Директор больницы назначил ребенка, больного эпилепсией, заместителем заведующего отделением

Г-н Фам Нонг занимал должность директора районной больницы общего профиля Тханьбинь (Донг Тхап) с 2003 года, в течение 14 лет (3 срока). За время своего пребывания на посту директора г-н Нонг был замешан в многочисленных нарушениях.

Г-н Фам Нонг беседует с корреспондентом VietNamNet

Например, в 2007 году г-н Нонг был подвергнут дисциплинарному взысканию со стороны инспекционной комиссии партийного комитета района Тханьбинь и получил партийное предупреждение.

Соответственно, в 2007 году Народный комитет района Тханьбинь провел инспекцию больницы и обнаружил, что Совет директоров не проверил и не проконтролировал работу финансового отдела при урегулировании расходов на бесплатную операцию на глазах в 2003 году с Департаментом здравоохранения, в результате чего разница в размере почти 4 миллионов донгов (26 случаев - PV) должна была быть использована на расходы по приему гостей.

Сам г-н Нонг не проверял, не контролировал и не руководил финансовым отделом и отделом фармацевтики в целях сопоставления и закрытия контрактов с компаниями, предоставившим скидку. Это привело к ряду случаев, когда более 10 миллионов донгов были получены, но не перечислены в фонд. Поддерживаемые артефакты также не были учтены в управленческой книге агентства.

Кроме того, управление источниками финансирования в больнице не очень эффективно, по-прежнему имеется много не погашенных долгов, особенно в ситуации, когда сотрудникам на протяжении многих лет разрешалось брать авансы на командировки, учебные поездки и прием гостей, но сумма, превышающая 87 миллионов донгов, не была возвращена агентству.

В частности, Совет директоров больницы поручил административному отделу печатать и продавать медицинские карты, но не передал их в управление профсоюзу и создал отдельный фонд, что противоречит Закону о государственном бюджете...

Г-н Нонг, как директор больницы, проявил недостаточную ответственность при проверке и урегулировании скидок компаний. Это привело к тому, что многие сотрудники отделения получили деньги, но не перечислили их в фонд.

Раскрытие финансовой информации подразделения не является регулярным, особенно в отношении источников скидок на лекарства и источников продажи медицинских карт. Среди сумм, подлежащих взысканию, г-н Нонг лично был вынужден выплатить более 15 миллионов донгов за использование мобильных телефонов…

После этого ревизионная комиссия районного комитета партии Тханьбинь приняла решение о дисциплинарном взыскании в виде партийного предупреждения. Однако по итогам 2003 года г-н Нонг всё же был поощрён.

Почему партия наказывает людей, но все равно поощряет их?

Г-н Фам Нонг признал, что в 2007 году партия применила к нему дисциплинарное взыскание, как указано выше.

Однако директор районной больницы общего профиля Тхань Бинь оправдался тем, что из-за отсутствия контроля он позволил студентам (персоналу больницы - П.В.) соблюдать некоторые правила.

«Я признал это, поскольку не проверял и не требовал от своих подчиненных соблюдения некоторых правил. Однако Департамент здравоохранения посчитал, что мои личные ошибки были не прямыми, а лишь проявлением безответственности при руководстве, поэтому они лишь организовали проверку и критику», — сказал г-н Нонг, добавив, что в конце того года Департамент счел, что он выполнил поставленные задачи и заслуживает поощрения.

Кроме того, г-н Нонг также признался VietNamNet, что занимал должность директора районной больницы общего профиля Тханьбинь в течение 14 лет подряд.

«Моё назначение было назначено Министерством здравоохранения, и я этого не хотел. Однако есть люди, которые занимают эту должность более 20 лет, например, доктор Ан, директор Центра профилактической медицины.

«Для тех, кто работает 2 срока или более в некоторых специальных агентствах, не существует никаких правил для административных агентств, таких как мое (Здравоохранение - П.В.)», - сказал г-н Нонг и четко объяснил, что для некоторых важных должностей, таких как секретарь, председатель округа, инспектор, максимальное рабочее время составляет 2 срока.

По данным Vietnamnet.vn