Сохраняйте ценность каждого вотума доверия

Вотум доверия — зеркало, отражающее эффективность работы

Рассматривая результаты вотума доверия на заседаниях Народного совета, состоявшихся в декабре этого года, можно увидеть, что вотумы доверия частично отразили фактическую деятельность каждого сектора на местах, а также ранее отразили некоторые оценки результатов работы каждого министерства и сектора в масштабах всей страны.

Оценивая результаты вотума доверия на должности, избираемые Национальным собранием и Народными советами всех уровней, доцент, доктор Дао Зуй Куат, бывший заместитель заведующего Центральным отделом пропаганды, сказал: Политбюро 11-го Центрального Комитета партии издало Постановление 262/QD-TW о вотуме доверия руководящим членам партийных комитетов и руководящим работникам партии, государства, Отечественного фронта и общественно-политических организаций, что является очень важным шагом вперед в кадровой работе и строительстве нашего государства.

После голосования мы увидели, что чиновники с низким уровнем доверия прилагали усилия для постепенного преодоления своих недостатков и слабостей.Люди также действительно заинтересованы и имеют свое мнение, чтобы, когда депутаты Национальной ассамблеи и депутаты Народных советов всех уровней голосуют за доверие, они чувствовали ответственность, заботу, контролировали и оценивали усилия и подготовку кадров.

Однако доцент, доктор Дао Дуй Куат также выразил обеспокоенность по поводу информации о том, что имела место ситуация «борьбы за вотум доверия», и это свидетельствует об отсутствии честности, поскольку не исключено, что можно бороться за учёные степени, бороться годами, бороться за вотум доверия, бороться за должности и, наконец, бороться за преступления.

Разделяя эту точку зрения, г-н Ву Куок Хунг, бывший заместитель главы Центрального инспекционного комитета, заявил: «Политика голосования по вопросу доверия демонстрирует прозрачность, и каждое здоровое государство должно это делать. Это необходимая деятельность для построения правового государства».

Однако, столкнувшись с ситуацией, когда некоторые должностные лица добились вотума недоверия, превышающего 50%, эксперты и общественное мнение не могут не задаться вопросом: как нам следует поступать в таких случаях?

Как следует действовать в случаях, когда оба вотума недоверия достигают высокого уровня недоверия? Статья 11 Положения 262/QD-TW Политбюро о выражении вотума недоверия членам партийных комитетов и руководителям партийных, государственных, Отечественного фронта и общественно-политических организаций чётко гласит: «Товарищи, получившие более 50% вотумов недоверия, должны быть исключены из списка кандидатов на вышестоящие должности при пересмотре, дополнении и рассмотрении соответствующих рабочих вопросов».

Члены совета, получившие 2/3 или более вотума недоверия, должны быть незамедлительно подвергнуты проверке. Если будет установлено, что они не соответствуют требованиям, предъявляемым к ним, они должны подать в отставку или быть отстранены от должности с переводом на другую работу, не дожидаясь окончания срока полномочий или достижения трудового возраста. Это положение действует, но до сих пор ни один случай не был рассмотрен.

Увеличить вес вотума доверия

По словам доктора Ву Нгок Хоанга, члена 11-го Центрального Комитета партии, бывшего заместителя начальника Центрального отдела пропаганды, вотум доверия на должности в Национальном собрании, Центральном Комитете, Народных советах и ​​местных партийных комитетах должен проводиться ежегодно, а не только в середине срока.

Некоторые считают, что чрезмерная нагрузка может повлиять на психологическое состояние персонала.Доктор Ву Нгок Хоанг считает, что подобные опасения излишни: «Оцениваемый воспринимает это как «смотрение в зеркало». Если смотреть в зеркало слишком долго, как он узнает, как вносить исправления? Если каждый срок будет только один, шансов на исправление и совершенствование будет мало или вообще не будет. Если голосование будет проведено хорошо, объективно, с достаточной прозрачностью информации, результаты будут значимыми. Не позволяйте людям «выдвигать свою кандидатуру», агитируя за голоса избирателей, руководствуясь нечистыми, нездоровыми мотивами. Общественное мнение упоминало такие случаи. Вотум доверия должен быть составлен всего из двух колонок: «доверие» и «недоверие». Не бойтесь, что чиновников проголосуют без доверия. Если вы боитесь, то какой смысл голосовать?»

По словам доктора Ву Нгок Хоанга, принятие вотума доверия для оценки работы кадров, для оценки каждого кадра, само по себе также является частью кадровой работы, участвуя в отборе и корректировке распределения работы между кадрами. Конечно, это лишь один из каналов информации, пока не полностью сформированный, но это гораздо лучше, чем её полное отсутствие.

Если чиновнику не доверяют, возможно, несколько раз подряд, если голосуют за него ежегодно, то лучше всего ему уйти в отставку. Это цивилизованный и уважающий себя способ поведения, и, может быть, от этой отставки чиновник не потеряет престижа, а впоследствии станет более зрелым.

Разделяя эту точку зрения, доктор Дао Дуй Куат добавил: «Критика и самокритика должны быть серьёзно реализованы». Самокритика в данном случае – это личный анализ, который чиновник представляет Национальному собранию или Народным советам всех уровней. Однако перед голосованием о доверии Национальное собрание и Народные советы всех уровней также должны провести дебаты, задать вопросы, обсудить и подвергнуть критике, тем самым помогая каждому делегату глубже понять суть голосования о доверии.

Результаты голосования по вотуму доверия должны быть немедленно объявлены. Те, чей уровень доверия ниже 50%, должны быть немедленно отстранены от планирования. Если уровень доверия ниже 2/3, они должны быть обязательно уволены или немедленно переведены на другую должность, и им больше не разрешается занимать подобные должности.

По словам г-на Ву Куок Хунга, наряду с мониторингом деятельности посредством вотумов доверия, которые необходимо проводить регулярно, научно и объективно, а не эмоционально, для точной оценки должностных лиц, также необходимо пропагандировать культуру отставки.

Принятие вотума доверия позволяет чиновникам взглянуть на себя со стороны. Ответственный и уважающий себя человек будет регулярно анализировать свою повседневную работу, задачи, которые он решает ежедневно, и прислушиваться к мнению народа и подчинённых.

Поэтому, если вы чувствуете, что не достойны (с точки зрения моральных качеств или способности справиться с работой), вам следует уволиться. Увольнение демонстрирует самоуважение и ответственность. Те, кто не достоин и не отказывается от работы, подвергнутся вмешательству организации и будут уволены.

Партийные организации всех уровней должны поощрять тех, кто уходит в отставку из чувства собственного достоинства, и критиковать тех, кто уходит в отставку, чтобы избежать ответственности или даже дисциплинарного взыскания.

Вотум доверия проводится периодически в третий год (год между съездами партии всех уровней). В частности: вотум доверия на должности, избираемые или утверждаемые Национальным собранием и Народными советами всех уровней, проводится в соответствии с постановлениями Национального собрания. Вотум доверия на руководящие должности на уровне партийных комитетов проводится после вотума доверия на должности, избираемые или утверждаемые Национальным собранием и Народными советами всех уровней. Вотум доверия на другие руководящие и управленческие должности проводится после предварительного подведения итогов первых шести месяцев третьего года между съездами партии всех уровней.

Результаты вотума доверия используются в качестве справочного материала при оценке кадров, в качестве основы для планирования, мобилизации, назначения, рекомендации кандидатов, увольнения и реализации режимов и политики в отношении кадров.