Профессор Хоанг Чи Бао: уроки по отбору кадров должны регулярно повторяться

На 32-й сессии Центральная инспекционная комиссия провела проверку деятельности и привлекла к дисциплинарной ответственности многих должностных лиц. В частности, инспекционное агентство пришло к выводу, что нарушения и недостатки, допущенные в работе партийного комитета Народного комитета провинции Дакнонг за 2016-2021 годы, а именно, г-на Нгуена Бона – заместителя секретаря провинциального комитета партии, секретаря парткома, председателя провинциального комитета партии Дакнонг, и г-на Чыонг Тхань Тунга – члена провинциального комитета партии, члена парткома, заместителя председателя провинциального народного комитета партии Дакнонг, являются серьёзными, наносят ущерб престижу партийной организации и местного самоуправления, формируют негативное общественное мнение в обществе, что требует рассмотрения и принятия дисциплинарных мер.

Урок предупреждения и сдерживания для чиновников

Проверка и дисциплинарные меры в отношении ряда кадров, принятые в недавнем прошлом, были поддержаны общественным мнением и народом, что является реальным шагом вперед на пути демократии в реализации кадровой политики, в частности, обращения с кадрами без «запретных зон», без снисхождения, без сокрытия фактов, что вносит существенный вклад в восстановление доверия народа к партии.

Все недавние события – это сигнал тревоги, предупреждение тем, кто исполняет общественные обязанности, о необходимости обратить внимание на эти негативные аспекты, чтобы саморефлексировать, самооценить, скорректировать свое восприятие и поведение, чтобы быть достойными своего положения, власти и доверия народа.

Профессор Хоанг Чи Бао, бывший член Центрального теоретического совета, сказал, что дисциплинарное воздействие на кадры — это то, чего никто не хочет, что это неизбежно болезненно, но это также дает нам необходимые уроки относительно слабости кадровой организационной работы, начиная с неправильной оценки кадров, приводящей к неправильным расстановкам, а затем слабых проверок и надзора, приводящих к ситуации, когда кадры, когда они вовлечены, еще очень молоды, но совершили ошибки и недостатки до такой степени, что с ними приходится разбираться.

В декабре этого года партийные комитеты, партийные организации, местные руководящие коллективы, агентства и подразделения проведут процесс формирования кадров Центрального исполнительного комитета 13-го созыва. Одним из важных требований, которые Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг подчеркнул в отношении стратегического кадрового планирования, является: оно должно осуществляться тщательно, внимательно, беспристрастно, объективно, абсолютно беспристрастно и без корыстных интересов. «Ни в коем случае не привлекать к планированию тех, кто проявляет признаки политической и идеологической деградации, имеет искажённые взгляды, особенно политических оппортунистов».

Реальность применения кадровой дисциплины в последнее время показывает, что «ряд кадровых работников и членов партии деградировали в своей политической идеологии, морали и образе жизни», и если это не будет своевременно выявлено и исправлено, это нанесет ущерб репутации партии и подорвет доверие народа. Особенно в нынешних условиях, когда партийные комитеты, партийные организации, органы и подразделения внедряют кадровое планирование, требования к организации и оценке кадров, а также к предотвращению использования недобросовестными лицами возможностей для продвижения по политической лестнице и проникновения в аппарат, становятся как никогда актуальными.

Г-н Ле Куанг Тхыонг - бывший заместитель руководителя Центрального организационного комитета заявил, что для этого каждый шаг должен быть публичным, прозрачным и возлагать ответственность на партийные комитеты, партийные организации, местных лидеров и руководителей за рассмотрение и представление планируемых кадров.

Сотрудники отдела кадров должны обладать достаточными способностями и видением, чтобы правильно и точно «видеть» кадры. Они должны быть беспристрастны и объективны при оценке кадров; собирать и выслушивать всю информацию о представленных кадрах, чтобы иметь основу для принятия правильных консультативных решений и предоставления отчетности организации.

«Необходимо понять стандарты для кадров, чтобы включать в планирование правильный и соответствующий персонал. Необходимо развивать демократию в органах по рассмотрению и оценке кадров. В то же время необходимо опираться на каналы информации, поступающие от людей по месту жительства и работы, чтобы иметь основу для рассмотрения кадров», — сказал бывший заместитель председателя Постоянного комитета Центрального организационного комитета.

Подумайте об ответственности отдельных лиц и организаций, которые рекомендуют не того человека.

По словам г-на Ле Куанг Тхыонга, в процессе реализации кадрового планирования Центрального исполнительного комитета на этот раз необходимо установить ответственность рекомендующего, чтобы он мог определить свои обязанности и ответственность перед партией и государством. Необходимо чётко оговорить, что любое лицо или организация, которые в личных или групповых интересах рекомендуют неподходящего человека, должны быть привлечены к ответственности в любое время, даже после выхода на пенсию. Необходимо установить строгие наказания, чтобы они не осмеливались внедрять в аппарат политических оппортунистов, таких как «угри и вьюны».

Кроме того, необходимо серьезно пересмотреть работу по планированию, смело отстранять от планирования неквалифицированные кадры, но и своевременно вносить в планирование новые факторы.

Профессор Хоан Чи Бао отметил, что, оглядываясь назад, можно сказать, что идея ответственности за рекомендации не нова, но в современных условиях её необходимо развивать. Поэтому, столкнувшись со скандалами, связанными с должностными лицами, допустившими настолько серьёзные ошибки и проступки, что они требуют дисциплинарного взыскания, необходимо учитывать ответственность лица, организации и ведомства, рекомендовавшего данное должностное лицо.

«В случаях неправильных рекомендаций и ознакомления с ними, когда должностные лица коррумпированы и совершают ошибки, необходимо не только наказывать их, но и рассматривать вопрос о привлечении к ответственности организаций, учреждений и отдельных лиц, которые представили и организовали таких людей. В этом контексте необходимо укреплять режим ответственности. Предусмотрена личная и организационная ответственность, ответственность в соответствии с полномочиями и функциями», — сказал профессор Хоан Чи Бао, подчеркнув, что это также является общей тенденцией демократии.