Эффективность дисциплинарного воздействия в отношении должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы в новом постановлении Правительства
Правительство издало Постановление 71/2023/ND-CP о внесении изменений и дополнений в ряд статей Постановления № 112/2020/ND-CP от 18 сентября 2020 года о дисциплинарных мерах в отношении кадров, государственных служащих и государственных служащих.
В частности, в части принципов дисциплинарной ответственности Указ дополняет положения: Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности кадров, государственных служащих и работников государственной службы действует в течение 12 месяцев со дня вступления в силу; в случаях применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, предупреждения, понижения в должности или увольнения планирование, назначение на вышестоящие должности и организация кадровой работы осуществляются в соответствии с нормативными актами компетентного органа.
В случае принятия решения о привлечении к партийной дисциплинарной ответственности срок действия решения о привлечении к административной дисциплинарной ответственности исчисляется со дня вступления решения о привлечении к партийной дисциплинарной ответственности в законную силу. В течение этого срока, если не будет допущено новых нарушений закона, влекущих за собой необходимость применения дисциплинарного взыскания, решение о привлечении к дисциплинарной ответственности автоматически прекращает свое действие без представления документа о прекращении его действия.
В случае, если в течение срока действия дисциплинарного решения кадровый работник, государственный служащий или публичный служащий продолжает совершать нарушения, влекущие за собой применение дисциплинарного взыскания, оно принимается в соответствии с положениями пункта 3 статьи 2 настоящего Указа. Действующее дисциплинарное взыскание утрачивает силу с момента вступления в силу дисциплинарного взыскания, вынесенного за новое нарушение. Документы, связанные с дисциплинарным взысканием и дисциплинарным взысканием, подлежат хранению в личном деле кадрового работника, государственного служащего или публичных служащих. Форма дисциплинарного взыскания должна быть зафиксирована в личном деле кадрового работника, государственного служащего или публичных служащих.
* Загрузить полный текстНовое постановление правительства здесь.
Провинция Нгеан проводит политику ротации кадров на трех уровнях.
September 12, 2023 15:05
