Более 90% людей, нанятых в рамках политики меритократии, являются специалистами.

Это примечательный показатель по результатам опроса Министерства внутренних дел о количестве и качестве государственных служащих и государственных служащих, нанятых и привлеченных в соответствии с политикой привлечения и продвижения талантов и высококачественных человеческих ресурсов.

Статистика 24 министерств, ведомств, провинций и городов (3 министерства, 21 провинция и город) показывает, что в рамках политики привлечения и использования талантов и высококвалифицированных кадров было принято на работу 3128 человек. На сегодняшний день 2903 человека продолжают работать, что составляет 92,8%; 225 человек уволились, что составляет 7,2%.

Из них Дананг привлек больше всего – 1269 человек, 102 из которых уже вышли на пенсию. Далее следует провинция Куангнгай, куда приехали 346 человек, 41 из которых уже вышли на пенсию. Ханой также входит в тройку регионов, привлекших большое количество высококвалифицированных кадров: 173 человека, 2 из которых уже вышли на пенсию.

О профессиональной квалификацииНа момент привлечения было 68 докторов наук, 853 магистра и 1899 выпускников университетов.

На уровне политической теории:Наибольшую долю составляют люди с элементарным уровнем политической теории – 1421 человек, что составляет 76,94%, 316 человек имеют средний уровень, что составляет 17,11%, и 110 человек имеют продвинутый уровень, что составляет 5,96%.

О возрастной структуре при привлечении:В возрасте от 20 до 25 лет – 1180 человек, что составляет 42,5%; в возрасте от 25 до 30 лет – 1115 человек, что составляет 40,1%; старше 30 лет – 484 человека, что составляет 17,4%.

О профессии, подготовленной и подготовленной после привлечения:Крупнейшим сектором является сектор здравоохранения, в котором занято 842 человека (30,97%); в секторе науки и технологий – 363 человека (13,35%); в секторе экономики – 231 человек (8,5%); в финансовом секторе – 219 человек (8,05%). В остальных секторах занято 1064 человека (39,13%).

О нынешних должностях привлеченных лиц:Большинство из них по-прежнему занимают должности специалистов и аналогичные должности – 2375 человек, что составляет 90,13%. Только 1 человек занимает должность руководителя Народного комитета провинции (Дананг) или аналогичную должность, что составляет 0,04%; 36 человек являются руководителями отделов или аналогичные должности, что составляет 1,37%; 223 человека являются руководителями отделов или аналогичные должности, что составляет 8,46%.

О текущей структуре рангов:Специалистов имеют 2534 человека, что составляет 91,88%, старших специалистов и приравненных к ним – 200 человек, что составляет 7,89%, старших специалистов и приравненных к ним – 5 человек, что составляет 0,11%, рядовых и приравненных к ним – 21 человек, что составляет 0,76%.

Никаких предрассудков, узости мышления, зависти и дискриминации.

В проекте Национальной стратегии по привлечению и использованию талантов четко указано: Таланты определяются как люди с политическими качествами, этикой и образом жизни; выдающейся квалификацией и креативностью, духом преданности делу, превосходным выполнением задач или заслугами и достижениями, способствующими прогрессу и развитию организации, отрасли, области или конкретного населенного пункта.

В проекте стратегии также чётко обозначена точка зрения, что таланты — это особый и очень важный ресурс. Привлечение и использование талантов создаст мощный потенциал для содействия быстрому и устойчивому развитию страны.

Одним из важных моментов этого проекта является объединение инноваций в осмыслении талантов, их привлечении и использовании. В частности, поиск и привлечение талантов не делает различий между регионами, городами проживания, возрастами, членами партии или беспартийными, жителями страны или вьетнамцами за рубежом, иностранцами, без предрассудков, узколобия, зависти и дискриминации.

Использование талантов включает в себя отбор, расстановку, использование и обработку. При этом политика использования талантов считается ключом к их привлечению.

Руководитель должен нести ответственность за поиск и раскрытие талантливых сотрудников для трудоустройства. Если политика в сфере занятости хорошая, талантливые люди придут к нему и добровольно пойдут работать. И наоборот, если политика в сфере занятости плохая, никто к нему не придёт. Даже если есть талантливые люди, они поработают какое-то время, а затем уйдут.