Не допускайте попадания в СМИ гендерно-обусловленных продуктов

(Baonghean.vn) — Утром 9 ноября Национальная ассамблея обсудила в зале ход реализации национальных целей в области гендерного равенства. В кулуарах заседания журналисты побеседовали с делегатом Динь Тхи Киеу Чинь (делегация Нге Ан) по этому вопросу.

Делегат Динь Тхи Киеу Чинь, делегация Национальной ассамблеи Нгеана. Фото: Quochoi.vn

Репортер:Как вы оцениваете результаты реализации Закона о гендерном равенстве за последние 10 лет?

Г-жа Дин Тхи Киеу Чинь:После 10 лет реализации Закона о гендерном равенстве результаты внедрения принципов гендерного равенства в экономическую, политическую и социальную жизнь принесли много позитивных изменений и позволили достичь многих целей и задач Национальной программы по гендерному равенству, утвержденных Правительством.

В частности, необходимо отметить роль и активное участие партийных комитетов, органов власти и массовых организаций, а также большие усилия Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов в реализации задач государственного управления по вопросам гендерного равенства и деятельность Комитета по улучшению положения женщин, которые внесли вклад в продвижение гендерного равенства во всех аспектах: от коммуникации до повышения осведомленности, изменения поведения в вопросах гендерного равенства и организации разработки весьма практичных моделей гендерного равенства.

Команда кадров, работающих над вопросами гендерного равенства, женской кадровой работы и, в особенности, мероприятий для женщин-кандидатов в Национальную ассамблею, Народные советы на всех уровнях... в последнее время способствовала увеличению доли женщин, участвующих в выборных органах...

Репортер:Итак, по вашему мнению, какие проблемы и препятствия остаются на пути реализации национальной цели гендерного равенства?

Г-жа Дин Тхи Киеу Чинь:В ходе практической работы по обеспечению гендерного равенства я вижу, что система услуг по обеспечению гендерного равенства еще не развита; интеграция вопросов гендерного равенства еще не реализована в достаточной мере и некорректно, особенно в процессе разработки нормативно-правовых документов и планов социально-экономического развития;

Постановление правительства № 55/2009, регулирующее административные санкции за нарушения гендерного равенства, которым руководствуется при реализации Закона, по-прежнему трудно применять на практике; не существует достаточно строгих санкций, которые бы обязывали учреждения и подразделения проводить обучение, подготовку, планирование и назначение женских кадров в соответствии с нормативными актами, а также принимать меры в отношении подразделений, которые не соблюдают в строгом порядке положения Закона.

Таким образом, хотя число женщин-кадров, занимающих ключевые должности в партийных комитетах, правительствах, секторах и организациях, возросло, оно несоизмеримо с потенциалом женских кадров, и уровень достижений по-прежнему низок по сравнению с поставленной целью.

В некоторых профессиях занято много женщин, а во многих областях, связанных с разработкой политики, женщины не занимают ключевые руководящие должности. Большинство женщин на руководящих должностях — это заместители руководителей...

Гендерное образование и гендерное равенство были интегрированы, но не систематически и нечетко, в официальную образовательную программу национальной системы образования; они также не демонстрировались регулярно и широко в обществе.

В университетах, колледжах, профессиональных лицеях и профессионально-технических училищах гендерная тематика, хотя и интегрирована, пока не включена в основную учебную программу, а представлена ​​лишь в форме интеграции в политическую программу в начале курса и во внеклассные мероприятия.

Система учебников на всех уровнях по-прежнему содержит дискриминационные по половому признаку и предвзятые по гендерному признаку материалы и изображения, что затрудняет трансформацию осведомленности и поведения в отношении гендера и гендерного равенства.

В нынешних условиях женщины и девочки по-прежнему принципиально ущемлены и слабее мужчин, поэтому легко может возникнуть ошибочное представление о том, что гендерное равенство — это исключительно женская деятельность, а мужчинам уделяется мало внимания.

Гендерные стереотипы по-прежнему широко распространены среди людей, особенно остро в настоящее время стоит вопрос гендерного дисбаланса при рождении, создающий множество проблем для общества…

Репортер:Какие рекомендации вы могли бы направить Национальному собранию, учитывая вышеперечисленные трудности и проблемы действительности?

Г-жа Дин Тхи Киеу Чинь:Я предлагаю продолжить совершенствование правовой системы и политики для обеспечения принципа гендерного равенства с точки зрения возраста при обучении, продвижении по службе, назначении, ротации и т. д., чтобы способствовать участию женщин в руководстве и управлении на всех уровнях и во всех секторах.

Разработать механизм, позволяющий конкретно регулировать долю женщин в составе планируемых управленческих и руководящих кадров, в целевых показателях набора на курсы обучения в политических школах, школах государственного административного управления и на курсы послевузовского образования.

Исследования по включению содержания по вопросам гендерного равенства в преподавание на всех уровнях, во всех классах и по специальностям в системе политических школ; при предстоящем выпуске новых учебников необходимо рассмотреть и провести исследования по редактированию контента и изображений, содержащих гендерную дискриминацию и предрассудки, чтобы преодолеть вышеупомянутые ограничения и постепенно изменить осведомленность и трансформировать поведение в сторону достижения реального гендерного равенства.

Министерствам и секторам необходимо координировать свои действия для разработки системы показателей по учету гендерной проблематики в политике и планировании социально-экономического развития, чтобы у местных органов власти была основа для ее реализации.

Добавьте Индекс женского предпринимательства в Национальную информационную сеть регистрации предприятий для облегчения мониторинга и подачи заявок.

Тайские женщины в Муонг Куа, округ Кон Куонг, участвуют в кулинарном фестивале, организованном местными этническими меньшинствами. Фото: Архив

Репортер:Итак, по вашему мнению, какие решения необходимы для дальнейшего повышения эффективности реализации Закона о гендерном равенстве на местном уровне?

Г-жа Дин Тхи Киеу Чинь:Я считаю, что необходимо увеличить местную поддержку в плане финансирования и методик подготовки специализированного персонала для работы по вопросам гендерного равенства на всех уровнях, особенно путем открытия специализированных учебных курсов по различным предметам.

Средствам массовой информации также необходимо усилить пропаганду гендерного равенства, диверсифицировать образ женщин с различными ролями и позициями в период обновления; строго контролировать и не допускать размещения в СМИ рекламы продукции с гендерно-обусловленным содержанием и образами; организовывать проверки, аудиты и ревизии типографий и издательств для предотвращения и пресечения выпуска и распространения продукции, нарушающей Закон о гендерном равенстве.

С другой стороны, властям необходимо расширить предоставление услуг по охране репродуктивного здоровья женщинам и мужчинам, особенно в отдаленных, изолированных, неблагополучных районах, экспортно-производственных зонах, промышленных парках, на предприятиях, где работает много женщин, и в районах с риском гендерного дисбаланса при рождении.

Расширить сеть медицинских консультаций для мужчин; содействовать мобилизации ресурсов для работы по обеспечению гендерного равенства, интегрировать гендерные бюджеты в сектора и области и гарантировать, что персонал в полной мере выполняет поставленные задачи.

В частности, дальнейшее укрепление твердой приверженности всей политической системы делу реализации гендерного равенства, изменение позитивного отношения и ответственности лидеров на всех уровнях и во всех секторах является базовой предпосылкой для существенного повышения качества и эффективности работы по обеспечению гендерного равенства.

Репортер:Спасибо!

PV-CTV