Постоянно внедрять принцип «вход-выход-вверх-вниз» в кадровую работу.

Во второй половине дня 5 декабря продолжила работу Всероссийская очная и заочная конференция по изучению и распространению Резолюции VI Центральной конференции партии 13-го созыва, организованная Политбюро и Секретариатом.

В Нгеане на конференции у главного моста присутствовали товарищи: Тхай Тхань Куи - член Центрального Комитета партии, секретарь Провинциального Комитета партии, глава делегации Провинциального Национального Собрания, председатель Провинциального Народного Совета; Нгуен Дык Чунг - заместитель секретаря Провинциального Комитета партии, председатель Провинциального Народного Комитета; Хоанг Нгиа Хьеу - заместитель секретаря Провинциального Комитета партии; товарищи - члены Постоянного Комитета Провинциальной Партии, Провинциального Исполнительного Комитета партии...

Конференция также транслировалась в прямом эфире на 41 точку районного и эквивалентного уровня, а также на 350 точек уровня коммун, в ней приняли участие более 12 500 делегатов.

СОЗДАЙТЕ МОЩНЫЕ, РЕАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ

Делегаты заслушали выступление товарища Чыонг Тхи Май — члена Политбюро, секретаря Центрального Комитета партии, главы Центральной организационной комиссии, которая выступила с докладом на тему: «Продолжение совершенствования руководства партии и методов управления политической системой в новый период» в соответствии с Постановлением № 28-NQ/TW от 17 ноября 2022 года Центрального Комитета партии 13-го созыва.

В Постановлении № 28 четко сформулированы три точки зрения и три цели. Соответственно, цель Постановления № 28 – внести существенные и существенные изменения в инновационный подход партии к руководству политической системой, обеспечив эффективность, практичность и близость к реальности, отвечая требованиям всеобъемлющего руководства партии в новый период. Придерживаясь принципов партии, одновременно поощрять инициативу и творчество партийных комитетов всех уровней, партийных организаций, кадрового состава, членов партии, а также каждого учреждения, организации и каждого отдельного лица в политической системе.

Руководители провинций присутствуют на конференции у моста Нгеан. Фото: Тхань Зуй

Повысить способность организации реализации политики и руководящих принципов партии, особенно институционализации и конкретизации их в законах и подзаконных актах; добиться реальных изменений и высоких результатов в реализации политики и руководящих принципов партии на всех уровнях. Повысить ответственность коллектива, содействовать новаторской и образцовой роли кадров, членов партии и лидеров в реализации политики и руководящих принципов партии, а также политики и законов государства, в сочетании со строгим контролем власти.

Разработка методов и стилей работы партийных комитетов и организаций на всех уровнях, которые являются подлинно научными, демократическими и приближенными к реальности; обеспечение последовательности руководства и направления партии от центрального до низового уровня.

Руководители провинций присутствуют на конференции у моста Нгеан. Фото: Тхань Зуй

ПООЩРЯЙТЕ СОТРУДНИКОВ УХОДИТЬ В СЛУЧАЕ НАЛИЧИЯ НЕДОСТАТКОВ

В частности, в группе задач и решений по инновационной деятельности, повышению качества и эффективности организационной и кадровой работы постановлением № 28 выделены задачи по организационно-аппаратной и кадровой работе.

В Постановлении № 28 в части задач и решений по организации кадров четко указано: «Неукоснительно проводить в жизнь политику партии по управлению кадрами политической системы, оптимизировать кадры по должностям, уделяя особое внимание повышению качества и реструктуризации кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы».

К 2025 году в основном завершить формирование штатных единиц в каждом ведомстве и организации, что послужит основой для определения общего фонда оплаты труда политической системы на период 2026 - 2031 гг.

Делегаты конференции у моста Нгеан. Фото: Тхань Зуй

В кадровой работе обеспечить принцип единого, непосредственного и всестороннего руководства Партией кадровой работой и управлением кадрами в политической системе.

Наряду с этим совершенствовать правила подбора, расстановки, назначения и представления кадров партийных комитетов и организаций всех уровней в демократической, гласной и прозрачной форме, обеспечивая установленные стандарты и условия. Подвести итоги пилотного набора на ряд руководящих и управленческих должностей.

Строго соблюдать партийные положения о контроле за кадровой работой, пресекать злоупотребления властью и служебным положением. Продолжать совершенствовать положения о механизмах коллегиального руководства, индивидуальной ответственности и ответственности руководителей в кадровой работе, особенно в части оценки, представления и назначения кадров.

Делегаты конференции у моста Нгеан. Фото: Тхань Зуй

Продолжать конкретизировать и эффективно реализовывать политику партии по формированию кадрового состава на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, обладающего достаточными качествами, способностями, престижем и соответствующего задачам, обеспечивая непрерывный и устойчивый переход между поколениями; политику и положения, связанные с кадровой работой, такие как стандарты званий, оценка, обучение, поддержка, планирование, ротация, назначение, режимы и политика; усиливать децентрализацию и делегирование полномочий в управлении кадрами.

Разработать механизмы и политику для привлечения и найма талантливых людей для работы в политической системе; институционализировать политику партии по поощрению и защите динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо; внести поправки в политику и законы для объединения кадров от уровня коммуны до уровней районов и провинций.

Делегаты конференции у моста Нгеан. Фото: Тхань Зуй

Поощрять отставку кадров при наличии у них недостатков; оперативно заменять дисциплинированные кадры, кадры с ограниченными возможностями и кадры с пониженным престижем, не дожидаясь окончания их срока или срока назначения; последовательно внедрять принцип «кто-то приходит, кто-то уходит, кого-то поднимается, кого-то опускается» в кадровой работе.

Организация неукоснительно проводит в жизнь заключение Политбюро о политике трудоустройства кадров, прошедших дисциплинарное взыскание, способствуя обеспечению дисциплины и укреплению доверия кадров, членов партии и народа к партии и режиму.