Часть 2: Уход из дома и... разлука!
Люди, уезжающие из родного города на заработки в дальние края, имеют стабильный доход и копят капитал на будущее, но их дети не получают должного ухода, и существует даже риск их разлуки. А по возвращении домой они сталкиваются с безработицей или работой за слишком низкую заработную плату, которой не хватает даже на образование детей.
Автор: Thanh Nga - My Ha - Diep Thanh
Дата публикации: 23 июня 2025 г. — Технический специалист: Диеп Тхань
Люди, уезжающие из родного города на заработки в дальние края, имеют стабильный доход и копят капитал на будущее, но их дети не получают должного ухода, и существует даже риск их разлуки. Вернувшись домой, они сталкиваются с реальностью отсутствия работы или слишком низкой зарплаты, не позволяющей оплатить образование детей.
В коммуне Чау Кхе (Кон Кыонг), приграничном районе, где большинство жителей составляют иммигранты из округа Нам Дан, прибывшие в 1960 году. Из 135 домохозяйств с 637 жителями в деревне 2/9, 77 человек уехали на заработки за границу. В целом по коммуне зарегистрировано около 250 человек, работающих за границей, в основном через родственников. В условиях ограниченности плодородных земель и нестабильности сельскохозяйственного производства экспорт рабочей силы стал практически неизбежным выбором.
Г-н Нгуен Тхе Ань, заместитель председателя Народного комитета коммуны Чаукхе, признал: «За последние 10 лет, в период расцвета движения за экспорт рабочей силы, существовали семьи, куда уезжали и муж, и жена, и каждый из них ежегодно отправлял своим семьям в сельскую местность от 100 до 120 миллионов донгов. За 5 лет число бедных домохозяйств в коммуне сократилось с 20 до 6. Однако было и множество последствий, таких как разводы, детей оставляли на попечение бабушек и дедушек, но навыки бабушек и дедушек не соответствовали требованиям времени, поэтому большинству детей приходилось заботиться о себе самим. Детей не обучали репетиторству, часто после окончания школы они думали только о заработке, не имея мотивации продолжать учёбу. Только в 2024 году в коммуне было 10 супружеских пар, но 24 пары были разведены, не говоря уже о разлученных парах...»
Г-жа Фам Тхи Хоа, секретарь партийной ячейки Гамлета 2/9 коммуны Чау Кхе, сказала: «Во всей деревне на швейной фабрике Minh Anh Con Cuong работает всего около семи человек, остальные уезжают на юг, север или на заработки за границу. У моей семьи также есть два сына, которые работают за границей: один в Японии, другой в Корее. Сейчас в деревне живут в основном женщины, старики и дети. Во многих семьях муж и жена работают за границей, в некоторых четверо детей, и все они работают за границей, оставляя своих детей на попечение бабушек и дедушек. Хотя есть рабочие, которые зарабатывают за границей всего 20–30 миллионов донгов в месяц, а деньги, которые они отправляют домой, составляют всего 50–100 миллионов донгов в год, им всё равно приходится много работать, и они не возвращаются домой уже 5–7 лет».
Г-н Ви Чунг Динь, заместитель председателя Народного комитета коммуны Тхач Нган округа Кон Куонг, рассказал, что, хотя население коммуны составляет более 6300 человек, 85% из которых — этнические тайцы, в компаниях округа работает менее 30 человек, в то время как во всей коммуне около 200 человек работают за границей.
В коммуне Тхач Нган многие домохозяйства участвуют в экспорте рабочей силы. С тех пор жизнь изменилась, многие семьи стали богаче, но последствия немалые. Г-н Хоанг Ба Тай, секретарь партийной ячейки и глава деревни Тхач Тиен, провел нас в высокий, просторный дом. Г-н Фам Тхач Хунг, владелец дома, сказал: «Я уехал работать за границу в Дубай на 9 лет и только что вернулся больше чем на месяц. Мои двое детей теперь тоже на Тайване. Я рассматриваю экспорт рабочей силы как самый быстрый способ разбогатеть. После нескольких лет работы у меня появился капитал, и я могу улучшить свою жизнь. Теперь я вернулся к сельскому хозяйству, развожу коров, выращиваю маниоку, акацию... Г-н Хунг продолжил: «Участие в экспорте рабочей силы приносит высокий доход, но есть и компромиссы. Многие возвращаются, их супруги разводятся, дети разлучаются. В некоторых семьях появляются любовницы, ревность, и даже происходят убийства из-за последствий экспорта рабочей силы».
Известно, что в деревне Тхачь Тиен до 60 человек участвуют в трудовой деятельности за рубежом. Несмотря на улучшение жизни, многие семьи потеряли связь со своими мужьями, жёнами и детьми.
Г-жа Хоанг Тхи Лыонг (1973 года рождения) заботится о своей трёхлетней внучке от имени дочери. Она рассказала: «Моя дочь уехала за границу на заработки с мужем, потому что, если бы она поехала одна, всё легко распалось бы. Её первый брак распался, потому что муж уехал за границу на заработки один, а потом завёл роман с другой. Мой второй сын тоже уехал на Тайвань. Он сказал, что хочет быстро заработать денег, чтобы содержать родителей, и больше не хочет учиться».
Можно сказать, что облик некоторых сельских районов стремительно меняется благодаря экспорту рабочей силы. Экономика улучшается, дома становятся просторнее, но в этих домах не хватает прочной семейной привязанности. За деньгами, которые отправляются домой, скрывается дефицит любви, образования и связей с обществом – дефицит, который нелегко восполнить.
Г-жа Нгуен Тхи Тхао и её муж Хо Ван Лам из деревни 2/9 коммуны Чау Кхе (Кон Кыонг) искали работу в родном городе, но с дневной зарплатой менее 70 000 донгов жизнь была крайне тяжёлой. Три года назад г-н Лам присоединился к программе экспорта рабочей силы на Тайване с первоначальным взносом в 150 миллионов донгов, а через год накопил более 100 миллионов донгов. Г-жа Тхао также уехала на Тайвань с мужем, оставив детей на воспитание бабушке.
Г-жа Тхао и г-н Лам — одни из многих, кому не хватает еды дома, поэтому им приходится уезжать за границу на заработки или отправляться на заработки в дальние края в надежде заработать немного денег, чтобы в будущем стабилизировать свою жизнь. Говоря об этом, заместитель председателя Народного комитета коммуны Чау Кхе Нгуен Тхе Ань сказал: «Мы когда-то ожидали, что открытие фабрики Минь Ань решит проблему безработицы среди местных рабочих. Но, проработав здесь менее двух месяцев, многие рабочие увольняются, потому что зарплата слишком низкая — менее 4 миллионов донгов на человека в месяц. Поэтому большинство молодых рабочих предпочитают покидать родной город, отправляться в промышленные парки на юге или уезжать за границу на заработки, если их семьи могут занять первоначальный капитал, чтобы оплатить выездной сбор». Также в связи с вышеописанной ситуацией г-н Ви Чунг Динь, заместитель председателя Народного комитета коммуны Тхать Нган (Кон Куонг), сказал: «Когда швейная компания Minh Anh Con Cuong впервые открылась, она привлекла до 150 рабочих со всего района, но зарплата была слишком низкой, поэтому все они уволились».
В 2020 году г-н Ву Ба Сон и его жена Муа И Ну из деревни Труонг Сон коммуны Нам Кан (Ки Сон) отправились на заработки в Ханой. Несколько месяцев спустя, узнав, что в провинции Биньзыонг вести бизнес проще, г-н Сон и его жена снова переехали туда. Пара устроилась на работу на фабрику по производству диванов, где зарабатывала 10 миллионов донгов в месяц (после вычета расходов на еду и напитки). Но всего через несколько месяцев они не смогли устроиться и вернулись в родной город. Поскольку работы с аналогичным доходом не было, г-н Сон и его жена отправились в Биньфыок на разлив каучукового латекса с доходом 15 миллионов донгов в месяц...
Заместитель председателя Народного комитета округа Кисон г-н То Ба Ре заявил: «Действительно, проблема трудоустройства работников в отдалённых районах становится всё более актуальной. Раньше люди могли зарабатывать на жизнь, занимаясь сельским хозяйством, плантациями и лесами, но теперь это невозможно. Растущие потребности жизни заставляют их уезжать в дальние края, чтобы заработать больше денег и обеспечить своё будущее. Нас беспокоит тот факт, что число рабочих, уезжающих на юг и север провинции за границу, очень велико, в то время как провинция в настоящее время остро нуждается в рабочей силе, но люди не решаются на это».
Однако г-н Ре также отметил, что район Кисон пытался привлечь инвестиции и возродить фабрику, но безуспешно. Обычно район планировал создать небольшой промышленный кластер в коммуне Чиеу-Лыу, но за последние 20 лет он не привлёк ни одного бизнеса, поскольку из-за крутого горного рельефа в районе Кисон очень сложно найти достаточно крупную точку планирования, чтобы предприятия могли построить фабрику с численностью рабочих в несколько сотен человек, не говоря уже о состоянии площадки и вспомогательных работ.
В районе Конкыонг, хотя швейная фабрика Minh Anh работает в коммуне Чи Кхе уже больше года, она привлекла 1000 рабочих со стартовой зарплатой 4–7 миллионов донгов в месяц. Поначалу многие рабочие со всей страны с энтузиазмом возвращались на фабрику. Они надеялись, что при стартовой зарплате более 4 миллионов донгов плюс сверхурочные, она сможет достичь 7–8 миллионов донгов в месяц, но из-за малого количества заказов зарплата так и не выросла даже спустя несколько месяцев.
Г-жа Ви Тхи Нгует, заместитель начальника отдела внутренних дел округа Кон Куонг, сказала: «Мы очень старались, чтобы наши дети были заняты, но, честно говоря, до сих пор число работающих детей в этом районе невелико. Местное правительство искало множество решений, чтобы увязать предложение и спрос на рабочую силу. Когда предприятие начало производство, первая группа рабочих отправилась работать на фабрику. Мы напрямую пошли к менеджеру, чтобы обсудить коммуникацию и способы общения с рабочими, потому что в некоторой степени у людей все еще есть характеристики этнических меньшинств, такие как обидчивость и отсутствие дисциплины. Затем мы также предложили вопрос о качестве сменного питания и минимальном уровне дохода, чтобы обеспечить жизнь рабочих. Но люди все еще считают, что зарплата слишком низкая, поэтому многие рабочие увольняются через несколько месяцев.
(Продолжение следует)
