Часть 2: Уход из дома и... разлука!
Те, кто уезжает из родных городов на заработки, могут иметь стабильный доход и накапливать капитал на будущее, но их дети могут не получать надлежащего ухода, а их браки могут даже оказаться под угрозой расторжения. По возвращении домой они часто сталкиваются с безработицей или низкой заработной платой, недостаточной для оплаты образования детей.
Авторы: Тхань Нга – Май Ха – Дьеп Тхань
Дата публикации: 23 июня 2025 г. - Техническая поддержка: Диеп Тхань
Те, кто уезжает из родных городов на заработки, могут иметь стабильный доход и накапливать капитал на будущее, но их дети могут не получать надлежащего ухода, а их браки могут даже оказаться под угрозой расторжения. По возвращении домой они часто сталкиваются с безработицей или низкой заработной платой, недостаточной для оплаты образования детей.
В коммуне Чау Кхе (район Кон Куонг), приграничном районе, где большинство жителей являются мигрантами из района Нам Дан с 1960 года, из 135 домохозяйств с 637 жителями в деревне 2/9, целых 77 работают за границей. В целом по коммуне зарегистрировано около 250 человек, работающих за рубежом, в основном по рекомендациям родственников. В условиях ограниченности пахотных земель и нестабильности рынков сельскохозяйственной продукции экспорт рабочей силы стал практически неизбежным выбором.
Г-н Нгуен Тхе Ань, заместитель председателя Народного комитета коммуны Чау Кхе, отметил: «За последние 10 лет, с бумом экспорта рабочей силы за границу, в некоторых семьях оба супруга уезжают за рубеж, каждый из них ежегодно отправляет своим семьям в сельскую местность от 100 до 120 миллионов донгов. За 5 лет число бедных семей в коммуне сократилось с 20 до 6. Однако есть и много негативных последствий, таких как высокий уровень разводов, дети остаются на попечении бабушек и дедушек, чьи навыки не соответствуют современным требованиям, поэтому большинству детей приходится самим о себе заботиться. Дети не получают должного руководства в учебе, и после окончания средней школы они часто думают только о зарабатывании денег и им не хватает мотивации для дальнейшего обучения. Только в 2024 году в коммуне было заключено 10 браков, но зарегистрировано 24 развода, не считая тех, кто расстался...»
Г-жа Фам Тхи Хоа, секретарь партийного отделения поселка 2/9 коммуны Чау Кхе, сказала: «Во всем поселке на швейном комбинате «Минь Ань Кон Куонг» работают всего около 7 рабочих; остальные уехали на юг, север или за границу на заработки. В моей семье также работают за границей двое сыновей, один в Японии, другой в Южной Корее. Сейчас в поселке в основном женщины, пожилые люди и дети. Во многих семьях и муж, и жена работают за границей; в некоторых семьях четверо детей участвуют в заграничной работе, и их воспитывают бабушки и дедушки. Хотя некоторые рабочие зарабатывают за границей всего 20-30 миллионов донгов в месяц, отправляя обратно максимум 50-100 миллионов донгов в год, им все равно приходится бороться за выживание, и они не возвращались уже 5-7 лет».
Г-н Ви Чунг Динь, заместитель председателя Народного комитета коммуны Тхач Нган района Кон Куонг, сообщил, что, хотя население коммуны составляет более 6300 человек, 85% из которых — этнические тайцы, в компаниях района работает менее 30 человек, а около 200 жителей коммуны уехали за границу на работу.
В коммуне Тхач Нган многие семьи участвуют в программе экспорта рабочей силы за границу, и их жизнь изменилась к лучшему. Многие семьи разбогатели, но негативные последствия также значительны. Г-н Хоанг Ба Тхай – секретарь партии и глава деревни Тхач Тьен – провел нас в просторный и хорошо построенный дом. Г-н Фам Тхач Хунг, владелец дома, сказал: «Я работал за границей в Дубае 9 лет и вернулся чуть больше месяца назад. Мои двое детей сейчас тоже на Тайване. Я думаю, что экспорт рабочей силы за границу – это самый быстрый способ разбогатеть. Через несколько лет у меня появился капитал, и я смог улучшить свою жизнь. Теперь я вернулся к сельскому хозяйству, разведению скота, выращиванию маниоки, акации и т. д.» Г-н Хунг продолжил: «Участие в программе экспорта рабочей силы за границу приносит высокий доход, но имеет свою цену. Многие люди, вернувшиеся на родину, развелись, и их дети разлучены. В некоторых семьях из-за негативных последствий экспорта рабочей силы за границу были внебрачные связи, ревность и даже убийства».
По имеющимся данным, в деревне Тхач Тьен до 60 человек участвуют в программах экспорта рабочей силы за рубеж. Хотя их жизнь улучшилась, многие семьи потеряли связь друг с другом, супруги и дети перестали общаться.
Г-жа Хоанг Тхи Луонг (родилась в 1973 году), которая в настоящее время присматривает за своей 3-летней внучкой, пока дочь находится в отъезде, сказала: «Моя дочь уехала за границу работать со своим мужем; если бы она уехала одна, им было бы легко расстаться. Ее первый брак распался, потому что ее муж уехал за границу работать один и завел роман с другой женщиной. Другой мой сын тоже недавно уехал на Тайвань. Он сказал, что хочет быстро заработать денег, чтобы содержать родителей, и больше не хочет учиться…»
Можно сказать, что облик некоторых сельских районов быстро меняется из-за экспорта рабочей силы. Экономика улучшается, дома становятся просторнее, но в этих домах ощущается недостаток прочных семейных уз. За деньгами, отправляемыми домой, скрываются пробелы в эмоциональной поддержке, образовании и связях с местным сообществом – пробелы, которые нелегко восполнить.
Г-жа Нгуен Тхи Тао и ее муж Хо Ван Лам из поселка 2/9, коммуны Чау Кхе (район Кон Куонг), ранее искали работу в своем родном городе, но с ежедневной оплатой менее 70 000 донгов жизнь была крайне трудной. Три года назад г-н Лам принял участие в программе трудоустройства за границей, отправившись на Тайвань, стоимость которой первоначально составила 150 миллионов донгов, и через год он накопил более 100 миллионов донгов. Позже г-жа Тао присоединилась к мужу на Тайване, оставив детей с бабушкой по материнской линии.
Г-жа Тао и г-н Лам — лишь некоторые из многих случаев, когда люди на родине не могут заработать достаточно денег на жизнь, поэтому им приходится уезжать за границу на заработки или искать работу далеко от дома в надежде заработать хоть какие-то средства для стабилизации своей жизни в будущем. В связи с этим заместитель председателя Народного комитета коммуны Чау Кхе, Нгуен Тхе Ань, сказал: «Мы надеялись, что фабрика «Минь Ань» решит проблему безработицы среди местных рабочих. Но менее чем через два месяца работы многие уволились, потому что зарплата была слишком низкой — менее 4 миллионов донгов на человека в месяц. Поэтому большинство молодых рабочих предпочитают покинуть свои родные города, искать работу в промышленных зонах на юге или уезжать за границу, если их семьи могут взять первоначальный взнос для покрытия расходов на эмиграцию». Аналогично, г-н Ви Чунг Динь — заместитель председателя Народного комитета коммуны Тхач Нган (Кон Куонг) — сказал: «Когда швейная фабрика «Минь Ань Кон Куонг» только открылась, она привлекла до 150 рабочих из этого района, но зарплата была слишком низкой, поэтому все они уволились».
В 2020 году г-н Ву Ба Сон и его жена, г-жа Муа И Ну, из деревни Чыонг Сон, коммуны Нам Кан (район Ки Сон), отправились в Ханой на заработки. Несколько месяцев спустя, узнав, что в провинции Биньзыонг легче зарабатывать на жизнь, г-н Сон и его жена переехали туда. Они нашли работу на предприятии по производству диванов и мебели, зарабатывая 10 миллионов донгов в месяц после вычета расходов на еду и напитки. Однако всего через несколько месяцев им стало не хватать средств, и они вернулись в родной город. Поскольку они не смогли найти работу с аналогичным доходом на родине, г-н Сон и его жена отправились в провинцию Биньфуок работать сборщиками каучука, зарабатывая 15 миллионов донгов в месяц…
По словам г-на Тхо Ба Ре, заместителя председателя Народного комитета района Ки Сон: «Действительно, вопрос обеспечения работой трудящихся в отдаленных и неблагополучных районах актуален как никогда. Раньше люди могли зарабатывать на жизнь сельским хозяйством, обработкой полей и лесов, но теперь это невозможно. Растущие жизненные обстоятельства вынуждают их искать работу в других местах, чтобы заработать больше средств на будущее. Нас беспокоит то, что большое количество рабочих мигрирует на юг, север и за границу, в то время как провинция остро нуждается в рабочей силе, но они не выбирают эти варианты».
Однако г-н Ре также заявил, что район Ки Сон ранее предпринимал попытки привлечь инвестиции и разместить там заводы, но безуспешно. Ярким примером является план района по созданию небольшого промышленного кластера в коммуне Чиеу Луу, но за последние 20 лет он не смог привлечь ни одного предприятия. Это связано с тем, что из-за холмистого и горного рельефа району Ки Сон очень трудно найти достаточно большой участок для завода, на котором будут работать несколько сотен человек, не говоря уже о подходящей территории и вспомогательных сооружениях.
В районе Кон Куонг, несмотря на то, что швейная фабрика «Минь Ань» в коммуне Чи Кхе работает уже более года и привлекает 1000 местных рабочих с начальной зарплатой от 4 до 7 миллионов донгов в месяц, многие рабочие изначально с энтузиазмом возвращались со всей страны, чтобы устроиться на фабрику. Они надеялись, что с начальной зарплатой более 4 миллионов донгов плюс оплата сверхурочных смогут зарабатывать до 7-8 миллионов донгов в месяц. Однако из-за низкого объема заказов их зарплата не увеличилась даже спустя много месяцев.
Заместитель начальника отдела внутренних дел района Кон Куонг, г-жа Ви Тхи Нгует, заявила: «Мы приложили огромные усилия, чтобы вернуть рабочие места в наши родные города, но, честно говоря, количество рабочих из нашего района невелико. Местные власти изучили множество вариантов, чтобы урегулировать спрос и предложение на рабочую силу. Когда предприятия начали производство и первые группы рабочих приступили к работе на заводе, мы напрямую обратились к руководству, чтобы обсудить вопросы коммуникации и методы передачи информации рабочим, поскольку в некоторой степени люди все еще обладают чертами этнических меньшинств, такими как легко обижаться и недисциплинированность. Мы также предложили такие вопросы, как качество питания во время смен и минимальный уровень дохода, чтобы обеспечить достойную жизнь рабочим. Однако люди по-прежнему считают, что заработная плата слишком низкая, поэтому многие рабочие увольняются через несколько месяцев».
(Продолжение следует)
