Финальный эпизод: Возрождение мечты о сельской местности благодаря работе рядом с домом
В последние годы, благодаря огромным усилиям, Нгеан привлек множество предприятий для инвестиций в регион, создав тем самым рабочие места для десятков тысяч работников в провинции. Однако в последние годы предприятия провинции по-прежнему испытывают нехватку рабочей силы: ежегодно промышленным паркам требуется до 40 000 рабочих, но их не хватает.
Автор: Thanh Nga - My Ha - Diep Thanh
Дата публикации: 23 июня 2025 г. — Технический специалист: Диеп Тхань
В последние годы, благодаря огромным усилиям, Нгеан привлек множество предприятий для инвестиций в регион, создав тем самым рабочие места для десятков тысяч работников в провинции. Однако в последние годы предприятия провинции по-прежнему испытывают нехватку рабочей силы: ежегодно промышленным паркам требуется до 40 000 рабочих, но их не хватает.
В настоящее время в Нгеане проживает около 1,6 миллиона человек трудоспособного возраста, что составляет 43,24% населения провинции. Однако промышленные парки провинции часто сталкиваются с нехваткой рабочей силы. В 2023 году в Нгеане было зарегистрировано около 1000 предприятий с целью найма около 150 000 вакансий. Только за первые 6 месяцев 2024 года предприятия приняли 45 049 работников, но фактическое количество всё ещё далеко от ожидаемого.
Согласно статистике, к концу 2024 года во всей провинции будет около 700 000 работников, работающих за пределами провинции, и почти 80 000 человек, работающих за рубежом. Такое огромное количество означает, что промышленные парки провинции часто испытывают нехватку рабочей силы. Как правило, в Luxshare - ICT Nghe An Co., Ltd., несмотря на многочисленные активные меры по набору персонала, ежедневно поступает всего 60-90 заявлений, что недостаточно для удовлетворения ежемесячного спроса в 1500 человек. Во второй половине 2024 года провинции Нгеан по-прежнему необходимо нанять около 30 000 новых сотрудников для обеспечения бесперебойной производственной и коммерческой деятельности.
В 2025 году дефицит рабочей силы может достичь исторического максимума, и потребуется нанять более 40 000 сотрудников. В частности, предприятия с прямыми иностранными инвестициями (ПИИ) столкнутся с огромной потребностью в найме, оцениваемой в 98 701 работника в период с 2025 по 2029 год. Эту проблему будет непросто решить без своевременного вмешательства местных органов власти и бизнеса.
В феврале - апреле 2025 года Юго-Восточная экономическая зона организовала 2 ярмарки вакансий с более чем 40 000 рабочих мест, приветствуя работников Нгеан. Первая ярмарка вакансий в 2025 году была организована провинцией Нгеан в промышленном парке VSIP Нгеан, открывая много возможностей трудоустройства для работников, ищущих работу во многих областях в Нгеан, а также помогая предприятиям набирать многочисленные трудовые ресурсы, отвечающие требованиям производственной и деловой деятельности. На ярмарке было 24 предприятия, участвующих в консультациях и наборе работников, с более чем 42 000 рабочих мест, включая 36 000 неквалифицированных рабочих и более 4000 обученных рабочих. После этого фестиваля, согласно статистике Юго-Восточной экономической зоны, было подключено 12 000 рабочих мест, и многие рабочие из южных и северных провинций вернулись в свои родные города, чтобы подать заявку на многие заводы в промышленном парке VSIP. Однако это число не было таким, как ожидалось. И нехватка рабочей силы все еще наблюдается на предприятиях в промышленном парке VSIP.
Ярмарка вакансий в индустриальном парке WHA также привлекла 12 000 вакансий от 15 предприятий этого парка. Многие работники, участвовавшие в программе экспорта рабочей силы и работавшие в индустриальных парках на юге и севере, также посетили ярмарку, чтобы узнать о возможностях трудоустройства и должностях со стабильным доходом.
По словам г-жи Нгуен Тхи Бич Лиен, руководителя WHA Group и WHA Industrial Zone Joint Stock Company: «В ближайшие три года спрос на рабочую силу в промышленной зоне WHA значительно возрастёт во многих производственных секторах. В 2025 году потребуется 12 000 рабочих, в 2026 году — 15 000, а в 2027 году — ещё 15 000. Только в 2025 году, в связи с вводом в эксплуатацию многих крупных заводов, им потребуется 2 000 офисных работников и технически подготовленных рабочих, в частности, почти 10 000 неквалифицированных рабочих. Вакансии открыты для тех, кто готов учиться, дисциплинирован и прогрессивен».
Г-жа Лиен также заявила, что WHA намерена и впредь оказывать поддержку школам, учебным центрам и местным органам власти, чтобы гарантировать работникам не только рабочие места, но и возможность карьерного роста и будущего в индустриальном парке WHA. Однако после двух месяцев набора персонала предприятия по-прежнему получают уведомления о том, что они не могут набрать половину требуемого количества работников согласно распоряжениям.
Столкнувшись с нехваткой рабочей силы, особенно высокотехнологичной, Постоянный комитет провинциального партийного комитета Нгеан издал Директиву № 33-CT/TU и Проект № 40-DA/TU Постоянного комитета провинциального партийного комитета, направленные на укрепление руководящей роли партии в обеспечении соответствия спроса и предложения рабочей силы, решении проблем занятости, привлечении рабочей силы для отечественных предприятий и предприятий с прямыми иностранными инвестициями в провинцию Нгеан на период 2025–2030 годов. Реализуя это направление, органы власти всех уровней и Юго-Восточная экономическая зона развернули множество программ по трудоустройству, чтобы предоставить наилучшие возможности как работникам, так и предприятиям.
По словам представителя Юго-Восточной экономической зоны, для удержания сотрудников предприятиям необходимо регулярно обновлять заработные платы, бонусы и льготы в соседних населённых пунктах, тем самым корректируя конкурентоспособную политику оплаты труда. Кроме того, предприятиям рекомендуется сотрудничать с учреждениями профессионального образования для построения цепочки обучения в соответствии с заказами, увязывая обучение с применением. Поддержка расходов на профессиональное обучение, организация стажировок и повышение квалификации будут способствовать повышению качества кадрового потенциала и сокращению разрыва между спросом и предложением рабочей силы. Кроме того, среди неквалифицированных рабочих приоритет следует отдавать работникам в возрасте 20-25 лет, создавая им условия для обучения на месте и подключения к профессиональному обучению для повышения квалификации, что, в свою очередь, увеличит их доход...
Чтобы определить рабочую силу как ценный актив, многие предприятия имеют относительно удовлетворительный режим обращения. Типичным примером является Gaojia Optics Technology Vietnam Co., Ltd. в промышленном парке WHA, со 100% инвестиционным капиталом из Китая, специализирующаяся на производстве оптических линз. Подразделение нанимает сотрудников с привлекательной заработной платой от 7 до 20 миллионов донгов в зависимости от должности. В то же время, работникам, живущим далеко, предоставляются общежития, пособия по беременности и родам и многие другие условия для женщин детородного возраста. Кроме того, компания всегда заботится о жизни сотрудников, чтобы они могли всецело посвятить себя компании. Однако для обычных работников очень сложно достичь зарплаты выше 10 миллионов донгов, поскольку заказов у компании немного, и работникам будет сложно работать сверхурочно.
Аналогичным образом, компания Viet Glory Company Limited предлагает множество льгот и программ для работников. В течение месяца работников 2025 года компания координировала свою деятельность с Федерацией труда округа Дьенчау для организации профсоюзных обедов, строительства волейбольных площадок и предоставления профсоюзных убежищ для работников. Кроме того, местные органы власти и профсоюзы всех уровней также прилагали усилия для налаживания связей между предприятиями и работниками, чтобы обеспечить им наилучшие преимущества. Один из работников Viet Glory Company Limited отметил: «Без профсоюза компании, без внимания совета директоров компании мы бы не получили такой заботы и такой политики. Это дом благодарности, бесплатные медицинские осмотры и лечение, забота и практические подарки от компании, когда работники болеют или попадают в беду...»
На второй ярмарке вакансий, проведённой в индустриальном парке WHA, заместитель председателя Народного комитета провинции Буй Динь Лонг сказал: «Для эффективного решения задачи по согласованию спроса и предложения рабочей силы необходимо совершенствовать трёхсторонний механизм координации в области профессиональной ориентации, ориентации студентов и увязки обучения с реальными потребностями рынка труда, особенно в таких ключевых областях, как электротехника, электроника, механика, информационные технологии, автоматизация, иностранные языки и гибкие навыки. Кроме того, компаниям необходимо разработать соответствующую политику оплаты труда, уделяя особое внимание созданию цивилизованной и безопасной рабочей среды; признавая сотрудников ценным активом для разработки соответствующей политики оплаты труда».
По словам г-на Буй Динь Лонга, для удовлетворения потребностей населения в трудоустройстве, а также для обеспечения соответствия спроса и предложения рабочей силы местным органам власти необходимо разработать синхронные механизмы и политику по обучению и привлечению кадров для сельскохозяйственных и сельских районов..
Одновременно реализовывать политику привлечения и развития кадровых ресурсов в сельскохозяйственном секторе, такую как: улучшение условий труда, доходов и жизни; льготная политика для привлечения студентов к обучению по специальностям и профессиям в области сельского хозяйства и развития сельских районов, с особым приоритетом для местного населения; поддержка развития сети социального обеспечения и страхования; расширение доступа к услугам социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице для работников сельской местности в целях обеспечения жизни людей и поддержания производства.
Планировать и разрабатывать систему трудоустройства, подходящую для рынка труда каждого региона и населённого пункта; инвестировать в развитие промышленных и сервисных зон и кластеров в сельской местности; проводить политику привлечения инвестиций, стимулирующую промышленные и сервисные предприятия инвестировать в сельские районы, особенно в трудоёмкие отрасли; постепенно сокращать миграцию рабочей силы из сельской местности в города. Активно развивать сферу услуг в сельской местности, начиная от видов и масштабов... для повышения стоимости сельскохозяйственной продукции, создания рабочих мест и привлечения рабочей силы, не занятой в сельскохозяйственном производстве. Сосредоточить внимание на приоритетном развитии перспективных отраслей, создающих много рабочих мест, таких как текстильная, швейная, кожевенно-обувная, вышивальная, производство игрушек, переработка морепродуктов на экспорт...
Занятость – одна из основных потребностей человека, обеспечивающих жизнь и всестороннее развитие. Политика заботы о работниках и создания для них рабочих мест – насущная проблема для всего общества в целом и для сельской местности в частности. Если уделять внимание подготовке кадров и созданию рабочих мест для сельских жителей, ситуация с выездом фермеров из родных мест сократится, и больше не будет «волн миграции», подобных нынешней.
Г-н Кха Ван Там, председатель Федерации труда провинции Нгеан, отметил: «В последнее время профсоюзы провинции Нгеан всех уровней активно помогают предприятиям в подборе рабочей силы. В частности, они координируют свою деятельность с отраслевыми агентствами и местными органами власти для регулярного размещения информации о вакансиях; участвуют в организации ярмарок вакансий, напрямую связывая спрос и предложение на низовом уровне; консультируют и поддерживают работников в поиске работы, обучении профессии, помогают им получить доступ к вакансиям в родном городе; создают гармоничную рабочую среду с социальными льготами... Кроме того, профсоюз участвует в мониторинге и разработке мер поддержки, касающихся условий жизни и труда, создавая у работников атмосферу доверия, чтобы они чувствовали себя увереннее в своих обязательствах». Действуя под девизом «Сопровождение предприятий и работников», профсоюзная организация твердо привержена решению проблемы подбора кадров, способствуя сохранению и привлечению работников в Нгеан.
