Заключительная часть: Возрождение мечты о возвращении домой путем поиска работы недалеко от дома.
Благодаря многочисленным усилиям, провинция Нгеан на протяжении многих лет привлекала множество предприятий для инвестиций, создавая тем самым рабочие места для десятков тысяч человек. Однако на протяжении многих лет предприятия в провинции по-прежнему сталкиваются с нехваткой рабочей силы; каждый год промышленным зонам провинции требуется до 40 000 рабочих, но они не могут нанять достаточное количество сотрудников.
Авторы: Тхань Нга – Май Ха – Дьеп Тхань
Дата публикации: 23 июня 2025 г. - Техническая поддержка: Диеп Тхань
Благодаря многочисленным усилиям, провинция Нгеан на протяжении многих лет привлекала множество предприятий для инвестиций, создавая тем самым рабочие места для десятков тысяч человек. Однако на протяжении многих лет предприятия в провинции по-прежнему сталкиваются с нехваткой рабочей силы; каждый год промышленным зонам провинции требуется до 40 000 рабочих, но они не могут нанять достаточное количество сотрудников.
В настоящее время в провинции Нгеан проживает около 1,6 миллиона человек трудоспособного возраста, что составляет 43,24% от общей численности населения провинции. Несмотря на это, промышленные зоны провинции часто сталкиваются с нехваткой рабочей силы. В 2023 году почти 1000 предприятий в Нгеане зарегистрировали потребность в найме около 150 000 работников. Только в 2024 году за первые шесть месяцев предприятия наняли 45 049 работников, но фактическое количество принятых на работу сотрудников значительно ниже ожиданий.
Согласно статистике, к концу 2024 года в провинции Нгеан работало около 700 000 человек за пределами провинции и почти 80 000 — за рубежом. Это огромное число означает, что промышленные зоны в провинции часто сталкиваются с нехваткой рабочей силы. Например, в компании Luxshare - ICT Nghe An Co., Ltd., несмотря на многочисленные активные меры по набору персонала, ежедневно поступает всего 60-90 заявок, чего недостаточно для удовлетворения ежемесячной потребности в 1500 работниках. Во второй половине 2024 года провинции Нгеан необходимо нанять еще около 30 000 новых работников для обеспечения бесперебойного производства и работы предприятий.
В 2025 году дефицит рабочей силы может достичь беспрецедентного уровня, потребность в новых сотрудниках превысит 40 000 человек. В частности, предприятия, привлекающие прямые иностранные инвестиции (ПИИ), будут испытывать очень большую потребность в новых сотрудниках, которая, по оценкам, составит около 98 701 человека в период с 2025 по 2029 год. Решение этой проблемы будет затруднительным без своевременных мер со стороны местных властей и бизнеса.
С февраля по апрель 2025 года Юго-восточная экономическая зона организовала две ярмарки вакансий, предложив более 40 000 рабочих мест работникам провинции Нгеан. Первая ярмарка вакансий 2025 года, прошедшая в индустриальном парке VSIP Нгеан, открыла множество возможностей трудоустройства для работников, ищущих работу в различных секторах Нгеана, а также помогла предприятиям набрать большое количество рабочей силы для удовлетворения своих производственных и деловых потребностей. В ярмарке вакансий приняли участие 24 предприятия, предложившие более 42 000 вакансий, в том числе 36 000 неквалифицированных рабочих и более 4 000 квалифицированных рабочих. Согласно статистике Юго-восточной экономической зоны, после этой ярмарки было найдено 12 000 рабочих мест, и многие работники из южных и северных провинций вернулись в свои родные города, чтобы подать заявки на работу на различных предприятиях в индустриальном парке VSIP. Однако это число не оправдало ожиданий, и дефицит рабочей силы на предприятиях в индустриальном парке VSIP сохраняется.
Ярмарка вакансий в индустриальном парке WHA также привлекла 12 000 вакансий, в которой приняли участие 15 компаний, расположенных в парке. Многие работники, ранее участвовавшие в программах трудоустройства за рубежом и работавшие в индустриальных парках на юге и севере страны, также пришли узнать о возможностях трудоустройства и должностях со стабильным доходом.
По словам г-жи Нгуен Тхи Бич Лиен, руководителя группы компаний WHA и акционерного общества промышленной зоны WHA: В ближайшие три года спрос на рабочую силу в промышленной зоне WHA значительно возрастет во многих производственных секторах. В 2025 году потребуется 12 000 работников; в 2026 году — 15 000; и еще 15 000 — в 2027 году. В частности, в 2025 году, с вводом в эксплуатацию многих крупных заводов, этим заводам потребуется 2000 офисных работников и квалифицированных техников, и особенно около 10 000 неквалифицированных рабочих. Для тех, кто готов учиться, дисциплинирован и амбициозен, открываются широкие возможности трудоустройства.
Г-жа Лиен также заявила, что WHA полна решимости продолжать сотрудничество со школами, учебными центрами и местными властями, чтобы обеспечить работникам не только рабочие места, но и навыки, а также будущее в индустриальном парке WHA. Однако, спустя два месяца после начала набора персонала, предприятия по-прежнему сообщают, что им не удалось нанять даже половину необходимого количества работников в соответствии с их распоряжениями.
В условиях нехватки рабочей силы, особенно высококвалифицированных специалистов, Постоянный комитет провинциального комитета партии Нгеан издал директиву № 33-CT/TU и проект № 40-DA/TU, направленные на укрепление лидерства партии в обеспечении связи между спросом и предложением рабочей силы, создании рабочих мест и привлечении рабочей силы для отечественных и иностранных предприятий в провинции Нгеан в период 2025-2030 годов. В рамках реализации этой директивы местные власти и Юго-восточная экономическая зона запустили многочисленные программы и проекты по трудоустройству, чтобы предоставить наилучшие возможности как для работников, так и для предприятий.
По словам представителей Юго-восточной экономической зоны, для удержания сотрудников предприятиям необходимо регулярно обновлять уровни заработной платы, бонусов и льгот в соседних населенных пунктах, тем самым корректируя свою политику оплаты труда для повышения конкурентоспособности. Кроме того, предприятиям рекомендуется сотрудничать с учреждениями профессионального обучения для создания цепочки обучения, основанной на заказах, связывающей обучение с трудоустройством. Поддержка расходов на профессиональное обучение, организация стажировок и повышение квалификации помогут повысить качество человеческих ресурсов и уменьшить дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. Более того, для неквалифицированных работников приоритет следует отдавать лицам в возрасте 20-25 лет, предоставляя им возможности для профессионального обучения на рабочем месте и обучения в сотрудничестве с другими организациями для повышения квалификации и увеличения дохода.
Чтобы признать труд ценным активом, многие предприятия внедрили относительно удовлетворительные системы оплаты труда. Ярким примером является компания Gaojia Optics Technology Vietnam Co., Ltd., расположенная в индустриальном парке WHA и на 100% финансируемая китайскими инвесторами, специализирующаяся на производстве оптических линз. Компания предлагает привлекательные зарплаты в диапазоне от 7 до 20 миллионов VND в зависимости от должности. Кроме того, сотрудникам, работающим в отдаленных районах, предоставляется проживание в общежитии, отпуск по беременности и родам и другие льготы для женщин детородного возраста. Компания также уделяет первостепенное внимание благополучию своих работников, чтобы обеспечить их преданность и самоотдачу. Однако для неквалифицированных рабочих зарплата, превышающая 10 миллионов VND, труднодостижима из-за ограниченного объема заказов, что делает сверхурочную работу сложной задачей.
Аналогичным образом, компания Viet Glory Co., Ltd. внедрила множество программ и льгот для сотрудников. В течение Месяца труда в 2025 году компания сотрудничала с профсоюзом района Дьенчау в организации профсоюзных обедов, поддержке строительства волейбольной площадки и предоставлении оплачиваемого профсоюзом жилья для сотрудников. Кроме того, местные власти и профсоюзы всех уровней стремились наладить связи между предприятиями и работниками, чтобы обеспечить наилучшие условия труда для сотрудников. Один из сотрудников Viet Glory Co., Ltd. заявил: «Без профсоюза компании и заботы руководства мы бы не получили эти замечательные льготы и программы. К ним относятся благотворительное жилье, бесплатные медицинские осмотры и лечение, заботливое отношение и практические подарки от компании, когда работники болеют или попадают в беду…»
На второй ярмарке вакансий, проходившей в индустриальном парке WHA, заместитель председателя Народного комитета провинции Буй Динь Лонг заявил: «Для эффективного согласования спроса и предложения на рынке труда необходимо улучшить трехсторонний механизм координации в области профориентации, трудоустройства студентов и увязки обучения с реальными потребностями рынка труда, особенно в таких ключевых областях, как: электротехника, электроника, механика, информационные технологии, автоматизация, иностранные языки и навыки межличностного общения. Кроме того, предприятиям необходимо разработать адекватную политику оплаты труда, уделяя особое внимание созданию цивилизованной и безопасной рабочей среды, признавая сотрудников ценным активом и обеспечивая им соответствующую компенсацию».
По словам г-на Буй Динь Лонга, для удовлетворения потребностей населения в рабочей силе и обеспечения баланса между спросом и предложением рабочей силы местным властям всех уровней необходимо всесторонне совершенствовать механизмы и политику в области подготовки и привлечения кадров для сельскохозяйственного и сельского секторов..
Внедрить согласованную политику по привлечению и развитию человеческих ресурсов в сельскохозяйственном секторе, в частности: улучшение условий труда, доходов и жизни; предоставление стимулов для привлечения студентов к изучению сельскохозяйственных дисциплин и развития сельских районов, с особым акцентом на местное население; поддержка развития сетей социального обеспечения и страхования; и расширение доступа к услугам социального страхования, медицинского страхования и страхования от безработицы для сельских работников с целью обеспечения средств к существованию населения и поддержания производства.
Планирование и разработка системы трудоустройства, соответствующей рынку труда каждого региона и населенного пункта; инвестирование в развитие промышленных и сервисных зон и кластеров в сельской местности; внедрение политики привлечения инвестиций для поощрения промышленных и сервисных предприятий к инвестированию в сельскую местность, особенно в трудоемкие отрасли, с целью постепенного сокращения миграции рабочей силы из сельской местности в города. Активное развитие экономики услуг в сельской местности с точки зрения типов и масштабов... для повышения ценности сельскохозяйственной продукции, создания рабочих мест и привлечения рабочей силы, не занятой в сельскохозяйственном производстве. Приоритетное развитие отраслей с конкурентными преимуществами и потенциалом создания рабочих мест, таких как текстильная промышленность, швейное производство, кожевенное и обувное производство, вышивка, производство игрушек и переработка морепродуктов на экспорт...
Занятость — одна из основных человеческих потребностей, обеспечивающая достойную жизнь и всестороннее развитие. Политика по обеспечению занятости и созданию рабочих мест является неотложной задачей для общества в целом, и особенно для сельских районов. Приоритетное внимание к обучению и созданию рабочих мест для сельских жителей позволит сократить число фермеров, покидающих свои родные города, и предотвратить нынешние «миграционные волны».
Председатель профсоюза работников провинции Нгеан, г-н Кха Ван Там, заявил: «В последнее время профсоюз работников Нгеана на всех уровнях активно сотрудничает с предприятиями в вопросах найма рабочей силы. В частности, они координируют свои действия с соответствующими ведомствами и местными органами власти для регулярного размещения информации о вакансиях; участвуют в организации ярмарок вакансий, напрямую связывая спрос и предложение на низовом уровне; предоставляют консультации и поддержку работникам в поиске работы и профессиональном обучении, помогая им получить доступ к возможностям трудоустройства в своих родных городах; и создают гармоничную рабочую среду, которая уравновешивает интересы. Одновременно профсоюз также участвует в мониторинге и разработке политики, направленной на улучшение условий жизни и труда, создавая доверие, чтобы работники чувствовали себя в безопасности и были преданы делу. Под девизом «сопровождение предприятий и работников» профсоюз твердо привержен совместному решению проблемы найма, способствуя удержанию и привлечению рабочей силы в Нгеане».
