Наказание г-на Ле Тхань Хая: уроки кадровой работы перед 13-м съездом

Политбюро только что приняло решение об отстранении г-на Ле Тхань Хая от должности секретаря партийного комитета города Хошимин на период 2010-2015 гг. из-за нарушений при реализации проекта нового городского района Тху Тхием.

Дисциплинарные меры, принятые Политбюро в отношении руководящих партийных работников в период проведения съездов партии всех уровней, предшествовавших XIII Всекитайскому съезду партии, ещё раз подтверждают важность кадровой работы перед каждым съездом. Укрепление дисциплины и порядка, строгое соблюдение партийных и государственных норм и правил в области кадровой работы станут важной предпосылкой для формирования действительно достойного состава следующего партийного комитета.

Решение Политбюро об освобождении г-на Ле Тхань Хая от должности секретаря Хошиминского городского комитета партии на период 2010-2015 гг. демонстрирует принцип, который должен соответствовать регламенту партийных комитетов всех уровней, после обсуждения и принятия решения Постоянным комитетом и Постоянным комитетом.Для проектов переселения более 1000 человек Постоянный комитет и Народный комитет должны одобрить их до представления в Народный совет для реализации.

Г-н Ле Куанг Тхыонг, бывший заместитель главы Центрального организационного комитета, заявил, что хотя дисциплинарные меры в отношении г-на Ле Тхань Хая были медленными, они отвечали требованиям народа.

По его словам, вопрос о Тху Тхиеме был предметом шума уже много лет, и многие люди были привлечены к ответственности, но самый важный человек, г-н Ле Тхань Хай, только что был подвергнут дисциплинарному взысканию. Есть такие вопросы, как изменение плана по решению премьер-министра Во Ван Киета, но город изменил его. Вопрос о компенсациях жителям не был решен должным образом, поэтому люди неоднократно реагировали... Это долгая работа, продолжавшаяся с 2010 по 2015 год, которая доказывает, что дело сложное и требует тщательного и долгого рассмотрения, но только сейчас оно было завершено и рассмотрено.

На практике, хотя 12-й срок ещё не закончился, более 90 высокопоставленных партийных чиновников были привлечены к дисциплинарной ответственности. Бывший председатель Центрального комитета Вьетнамского Отечественного Фронта Фам Тхе Дует задался вопросом:«Перед съездом мы заявили, что сделали всё тщательно и правильно, но, очевидно, проблем всё ещё много. Мы всё ещё не подняли их открыто внутри партии, не сделали это чётко и не сделали сразу выводы о том, что правильно, а что нет, а позволили этому затянуться на один-два срока, чтобы прийти к какому-либо выводу. Подобное дисциплинарное воздействие на кадры тоже эффективно, но оно ограничено тем, что эти товарищи не должны были снова оступиться, повредив репутации партии. Об этом стоит подумать при организации партии и подборе ключевых кадров», — поделился г-н Фам Тхе Дует.

Г-н Зыонг Куанг Фай, бывший глава Центрального инспекционного комитета, отметил, что укрепление дисциплины, строгое соблюдение партийных и государственных норм и правил в области кадровой работы станет важной предпосылкой для формирования команды действительно достойных кадров для следующего созыва парткома. В частности, необходимо обеспечить открытость и прозрачность кадровой работы, чтобы люди могли выбирать.Если есть жалоба, нужно провести расследование и проверить, соответствует ли новость действительности, обоснована ли жалоба. У нас действует система проверки, поэтому внутри партии не должно быть никакой секретности. Для того чтобы надеяться на хорошую систему, необходимы общественно-политические организации и участие народа.

Начиная с подготовки к партийным съездам всех уровней, в преддверии XIII Национального съезда партии Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг неоднократно подчеркивал: «Решительно отсеивать, не допускать в новый партийный комитет тех, кто не обладает политической стойкостью, стремится к власти, имеет сниженные качества, способности и престиж...

Чтобы отобрать достойные кадры, необходимо, прежде всего, обращать внимание на качество планирования, содействовать гласности, прозрачности и беспристрастности оценки кадров. Необходимо дифференцировать каждый этап, чтобы определить режим ответственности каждого отдельного человека и коллектива. Нарушения должны быть строго пресечены и служить примером для предотвращения злоупотреблений властью в кадровой работе. Только после этого можно будет отобрать достойных людей в состав партийного комитета следующего созыва.