Ки Сон повысил, назначил и перевел 111 чиновников

Товарищ Ви Хоэ, член провинциального комитета партии, секретарь районного комитета партии, председатель Народного совета уезда Ки Сон, посетил хозяйственную деятельность бедных семей коммуны Хыу Лап. Фото: Зуй Тхань

В связи с этим район оперативно укрепил и организовал низовые партийные организации в соответствии с положениями вышестоящих инстанций. Проведена ротация кадров отделов, филиалов и районных подразделений в соответствии с Постановлением № 4 Центрального Комитета, Постановлением № 02-NQ/TU от 15 марта 2016 года Комитета партии провинции Нгеан «О ротации и переводе руководящих кадров и хозяйственных работников на период 2016-2020 гг.», в соответствии с ситуацией в районе.

В период с 2015 по июнь 2018 года Ки Сон повысил в должности, назначил и переназначил 52 товарища и перевёл на другую работу 59 товарищей, занимавших должности в районных отделах, агентствах и школах. Он также назначил 7 руководителей и заместителей руководителей районных отделов, агентств и отделений на должности секретарей партийных партий и заместителей секретарей – председателей Народных комитетов 6 коммун.

Первичные партийные организации уезда Кисон, спустя половину срока реализации решений съездов партии всех уровней, эффективно реализовали Постановление № 22 - NQ/TW от 2 февраля 2008 года 6-й конференции Центрального исполнительного комитета 10-го созыва; Постановление № 09 - NQ/TU от 13 марта 2012 года Провинциального комитета партии «О повышении руководящего потенциала и боеспособности первичных партийных организаций, качества кадрового состава и членов партии» и «Проект по повышению руководящего потенциала и боеспособности первичных партийных организаций уезда Кисон на период 2016–2020 гг.» Постоянного комитета районного комитета партии.

Эффективно реализовать резолюцию XII сессии 6-й Центральной конференции «Некоторые вопросы дальнейшего совершенствования и реорганизации политической системы в целях оптимизации и повышения эффективности ее функционирования». Успешно реализовать кадровую политику и работу по внутренней политической защите. Проактивно собирать, обрабатывать информацию и оперативно решать вопросы, связанные с политической историей и текущей политической ситуацией в кадровой команде.

Представители коммуны Пха Дань знакомятся с экономической моделью жителей деревни Пха Кхао. Фото: Хоай Ту

Кроме того, в округе Кисон постепенно совершенствовались методы руководства партийных комитетов и низовых партийных организаций, направленные на концентрацию ресурсов на низовых органах. Качественно проводилась работа по планированию кадров, сочетавшаяся с обучением, воспитанием, повышением профессиональной квалификации и политической теорией ключевых низовых кадров. Качество кадров и членов партии постепенно повышалось; в процессе подготовки новых членов партии особое внимание уделялось развитию молодых членов партии, женщин и представителей этнических меньшинств.
Внесение изменений в «Положение о децентрализации управления кадрами» и «Положение о назначении, выдвижении, повторном назначении, отставке, увольнении, отстранении от должности, переводе, ротации кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти в округе Кисон».
Дать указание низовым партийным организациям пересмотреть и дополнить планирование кадров и лидеров округа Кисон на период 2015–2020 гг.; разработать планирование кадров и лидеров округа Кисон на период 2020–2025 гг. в соответствии с нормативными актами.
Качество персонала постоянно улучшается, персонал становится моложе, увеличивается доля женщин и представителей этнических меньшинств.

С 2015 года по настоящее время 257 товарищей прошли обучение по политической теории среднего и выше уровня. Из них: 246 товарищей – среднего уровня, 11 товарищей – продвинутого. Регулярно организуется обучение членов партийных комитетов всех уровней.
На сегодняшний день 100% кадров районного уровня имеют профессиональную квалификацию среднего уровня или выше; 65% имеют квалификацию в области политической теории среднего уровня или выше. 95% кадров и государственных служащих коммун и городов имеют профессиональную квалификацию среднего уровня или выше, из них 67% имеют университетские или колледжские степени или выше; 60% имеют среднюю квалификацию в области политической теории или выше.