Что делать, чтобы избежать безработицы после окончания вуза?

Достаточно новичкам, только поступившим в вуз, чтобы понять причину безработицы — она кроется в самих студентах.

Согласно статистике, только в 2015 году число безработных со степенью бакалавра и выше составляло около 200 000 человек. И что ещё более тревожно, это число растёт с каждым годом. Так в чём же причина: в нехватке рабочих мест, работодателе или качестве обучения? Главная причина, которую может понять только первокурсник, только поступивший в вуз, — это сам студент.

Безработица — это необходимость...

Именно так сразу заявила Нгуен Тхи Туй Зунг, студентка первого курса Университета образования Дананга, которая откровенно поделилась своим мнением о текущей ситуации с безработицей среди студентов после окончания вуза. Зунг сказала: «Я вижу, что современные студенты всё время жалуются на безработицу и пренебрегают учёбой или учатся «просто так», чтобы получить диплом. Многие студенты такие, даже я когда-то была такой». Даже первокурсница видит, что главная причина нынешней ситуации с безработицей — несоответствие требованиям работодателей. Дело не в низком качестве обучения, а, прежде всего, в «некомпетентности» самих студентов.

Г-жа Фам Тхи Хыонг, преподаватель Университета образования Дананга, поделилась: «Большинство студентов приходят в университет с мыслью «отмечать посещаемость», а не улучшать свои знания. Хотя, согласно правилам кредитного обучения, студенты имеют право пропускать определённое количество занятий, практически во всех учебных заведениях должны быть правила подсчёта баллов за посещаемость, что отражает реальность: студенты учатся, «справляясь». Я думаю, это главная причина безработицы». Существует множество историй «полусмеха-полуплача» о студентах, которые приходят на собеседования после выпуска, не имея ни опыта, ни профессионализма, а резюме многих студентов вызывают «разочарование» у работодателей.

Вы должны быть готовы начать свой бизнес.

Словосочетание «стартап» считается главным критерием для студентов в развитых странах мира. Совсем недавно, в развивающейся экономике Китая, ежедневно открывалось около 4000 новых компаний, а только в 2015 году правительство инвестировало 336 миллиардов долларов США в стартап-проекты молодых людей. Почему бы нам не проявить инициативу и не найти работу? Уже со студенческой скамьи нужно развивать знания и навыки, быть готовым к выпускному дню и начать с запуска стартап-проекта. Многие студенты заканчивают вуз, не имея специальных знаний или не усвоив теорию, но не умея её применять на практике, поэтому сейчас нужно и учиться, и работать.

Аудитория — это место, где строят карьеру, а не место для поиска работы. Студент со степенью бакалавра на руках, который ходит везде, но никто не берёт, задавался ли он когда-нибудь вопросом «почему?» Потому что не готов к работе. Обычно каждому студенту требуется несколько лет, чтобы найти стабильную работу, ведь после выпуска считается, что всё начинается заново. Только теория, никаких профессиональных навыков, плохое прохождение собеседований и психологическая неготовность к работе. Если вы готовы, молодые стартапы во Вьетнаме всегда в вас нуждаются. Вы должны быть активны в своей работе, прежде чем думать о поиске работы.

Преодоление недостатков в компетентности, профессионализме... и английском языке

Г-жа Фан Тхи Нга, заместитель декана факультета иностранных языков и информационных технологий Университета физического воспитания и спорта Дананга, отметила: «Учащимся университета по-прежнему не хватает знаний иностранных языков. Общая статистика показывает, что большинство из них достигают лишь среднего уровня, хотя требования к иностранным языкам в университете не слишком строгие. Несмотря на принятые меры, результаты пока недостаточны». Это общая ситуация для студентов по всей стране.

Столкнувшись с экономической интеграцией и недавним соглашением о ТТП, Вьетнам сталкивается со множеством серьёзных проблем, среди которых проблема нехватки кадров, отвечающих профессиональным требованиям, является «сложной проблемой» для образования. Сфера информационных технологий (ИТ) — наиболее нуждающаяся в кадрах отрасль, но в нашей стране нет недостатка в выпускниках ИТ-специалистов. Так почему же? Работодателям нужны квалифицированные кадры, а не «дипломированные». Ещё одно требование — это... навыки. Многие бакалавры и магистры приходят на собеседования, но работодатели «качают головами», навыки составления резюме практически отсутствуют, коммуникативные навыки всё ещё остаются сдержанными, а профессиональные требования крайне редки. Именно эти причины приводят к нехватке кадров, но работодателям всё ещё приходится «качать головами».

Не отказывайтесь от работы сами.

Многие студенты «заблуждаются» по поводу своей степени бакалавра, особенно в крупных университетах. Менталитет бакалавров заключается в том, чтобы работать по специальности, после окончания университета «невозможно» работать по найму. Они «заблуждаются» по поводу своей степени и отказываются от предложений о работе. Важно понимать, что начинать нужно с «нуля», если у вас есть реальные способности, у вас будет возможность развиваться. Другая причина — это менталитет «нужно поступить в университет», свойственный не только студентам, но и давление со стороны семьи. Студент Технологического университета Дананга поделился: «Я очень хочу открыть свой бизнес, а не стать инженером, как та профессия, по которой я учусь. Если я закончу инженерный вуз и буду работать рабочим, это будет ужасно, а если я перейду в бизнес, то это будет пустой тратой пяти лет обучения в университете без специализации. Но сейчас в тренде — поступать в университет, а о будущем можно подумать потом». Мы сталкиваемся с реальностью «слишком много учителей и недостаточно рабочих» из-за менталитета «нужно учиться в университете» и работать по «диплому». «Слишком высокие» требования студентов — вот причина, по которой вы всё ещё безработный.

Не стоит всегда жаловаться и обвинять

Именно так студенты «обычно и поступают», чтобы скрыть свою лень. Всегда винят «отсутствие квоты», затем «обучение без гарантированного результата». Выпускники и «ожидание» работодателей. Постоянные жалобы на отсутствие работы загоняют студентов в ещё большую безработицу. Винят отсутствие возможностей трудоустройства, винят качество образования... но никто не винил себя. Выпускники с дипломом на бумаге, а не с каким-либо «знанием» в голове. Ждут «лёгкой, высокооплачиваемой» работы и всегда хотят работать на «государство» ради стабильности, но мало кто знает, что этим вредят себе. Текущая общая ситуация — безработица. Жалобы, пренебрежение образованием — и, конечно же, последствием становится безработица, поэтому уровень безработицы будет расти с каждым днём.

Конечно, существует множество причин нынешнего роста безработицы. Но прежде чем «разбирать» глубинные причины, необходимо «чётко определить» причину, которая прямо перед нами. Это некомпетентность студентов прямо в аудитории. Именно поэтому некоторые студенты нашли работу и стабильный доход сразу после учёбы, в то время как многие другие выпускники так и не могут найти работу. Не заканчивайте вуз с «бумажным» дипломом.

По словам Три Тук Тре