Уточнение политики в отношении совмещаемых должностей после слияния

Днём 22 ноября Центральный организационный комитет провёл онлайн-конференцию. Конференцию провёл товарищ Фам Минь Чинь – член Политбюро, секретарь Центрального Комитета партии, председатель Оргкомитета.

На мосту Нгеан присутствовал товарищ Нгуен Суан Сон – заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального Народного совета. Также присутствовали оргкомитет провинциального комитета партии, представители консультативных советов по партийному строительству и соответствующих ведомств. Фото: My Nga

Необходимо уточнить политику в отношении совмещаемых должностей

На онлайн-конференции Центральный организационный комитет запросил комментарии по 3 проектам документов: Проект представления Положения о Политбюро о стандартах званий; задачах, полномочиях и политике, режиме для старших экспертов, экспертов, помощников, секретарей высших руководителей партии и государства; Проект представления Руководства по реализации политики и режима для руководителей организаций после слияния или совместительства в духе Резолюции № 18-NQ/TW 6-й Центральной конференции 12-го созыва, Резолюции № 37-NQ/TW и Заключения № 34-KL/TW Политбюро; Руководства по реализации политики и режима для кадров, не достигших возраста для переизбрания в партийные комитеты, органы власти, Вьетнамский Отечественный Фронт и общественно-политические организации всех уровней.

На конференции, помимо замечаний по совершенствованию структуры документов, представители провинций, городов, центральных ведомств и филиалов активно вносили замечания по содержанию проектов документов.

Что касается Нге Аня, заместитель секретаря провинциального комитета партии Нгуен Суан Шон выразил согласие с содержанием проекта. Что касается проекта Руководящих принципов по внедрению политики и режимов для руководителей организаций после слияния или совместного занятия должностей, сроки их применения должны быть пересмотрены. В настоящее время проект предусматривает, что политика и режимы будут применяться «после публикации руководящих принципов», а внедрение до публикации руководящих принципов не будет применяться. Это неразумно, поскольку при таком регулировании учреждения и подразделения будут ждать внедрения руководящих принципов, что приведет к медленному прогрессу в реструктуризации аппарата и скажется на консолидации организации. С другой стороны, это создаст несправедливость. Поэтому необходимо тщательно изучить этот вопрос, чтобы избежать недостатков.

Заместитель секретаря провинциального комитета партии Нгуен Суан Сон прокомментировал содержание трёх проектов. Фото: My Nga

Что касается проекта Положения о должностях, включая старших экспертов, помощников и секретарей, заместитель секретаря провинциального комитета партии заявил, что режим работы с экспертами следует расширить на провинции, поскольку провинции также нуждаются в экспертах и ​​имеют возможность обучать и развивать специалистов. Кроме того, некоторым субъектам разрешено использовать секретарей, и следует добавить правила для секретарей, но необходимо четко указать количество секретарей, рассматриваемых для каждой должности.

Кроме того, некоторые мнения из других регионов были сосредоточены на проекте Закона о реализации политики и режима для руководителей организаций после слияния или совмещения должностей. Несмотря на то, что установлен режим выплаты надбавок за совмещение должностей, его размер всё ещё слишком низок, а минимальный размер оплаты труда не соответствует прожиточному минимуму, поэтому режим выплаты надбавок за совмещение должностей утратил своё значение. По сути, государственные служащие не хотят совмещать обязанности руководителей других организаций и подразделений, поскольку это влечет за собой повышение ответственности, но при этом отношение к ним несоразмерно.

Существует мнение, что руководитель агентства или организации после слияния или совмещения двух должностей будет ежемесячно получать 50% от текущей заработной платы, а также надбавку за выслугу лет и надбавку за руководящую должность. Однако необходимо уточнить, для какой должности предусмотрена надбавка в размере 50%.

Совершенствование документов для точного соответствия действительности

Выступая на конференции, глава Центрального оргкомитета Фам Минь Чинь подчеркнул необходимость организации онлайн-конференций. В частности, кадровая работа, а также политика совмещения должностей являются важными задачами. Реальность показывает, что по-прежнему существует множество недостатков и ограничений, требующих постоянного совершенствования, особенно в части разработки политики, которая одновременно поощряла бы и мотивировала, и соответствовала бы реальной ситуации.

Кроме того, хотя некоторые стандарты, режимы и политики для кадров и экспертов существуют уже давно, с точки зрения практической работы они все еще имеют много недостатков, поэтому необходим анализ и комментарии снизу, чтобы Центральный орган мог подготовить документы, более соответствующие реальности.

Делегаты на мосту у здания провинциального партийного комитета Нгеан. Фото: My Nga

В частности, для руководителя организации после слияния или совместительства в соответствии с Постановлением № 18 VI Центральной конференции 12-го созыва, Постановлением № 37 и Заключением № 34 Политбюро ЦК КПСС, на практике режим совместительства по-прежнему регулируется действующими документами. Однако в рамках текущей организационной работы партийным комитетам и органам всех уровней необходимо четко определить соответствующий режим для каждой должности, тем самым стимулируя вклад кадров и лиц, назначаемых на совместительство.

Что касается вопросов, связанных с возрастом, неподходящим для назначения и повторного назначения, глава Центрального организационного комитета поручил редакционной комиссии тщательно обобщить комментарии, особенно комментарии с провинциального уровня, чтобы иметь основу для завершения документа в полном объеме, сжатые сроки.

Кроме того, необходимо правильно понимать различие между экспертными и назначенными должностями, что позволит разработать соответствующую политику оплаты труда и избежать дублирования. Кроме того, должности помощников и секретарей руководства должны быть четко определены, публичны и прозрачны, чтобы максимально способствовать развитию индивидуальных способностей и надлежащему выполнению обязанностей, должностей и задач.

Товарищ Фам Минь Чинь отметил, что процесс завершения нельзя затягивать, но и не следует делать поспешным или поспешно.