Уточнение политики в отношении совмещаемых должностей после слияния

Днём 22 ноября Центральный организационный комитет провёл онлайн-конференцию. Конференцию провёл товарищ Фам Минь Чинь – член Политбюро, секретарь Центрального Комитета партии, председатель Оргкомитета.

На мосту Нгеан присутствовал товарищ Нгуен Суан Сон – заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального Народного совета. Также присутствовали оргкомитет провинциального комитета партии, представители консультативных советов по партийному строительству и соответствующих ведомств. Фото: My Nga

Необходимо уточнить политику в отношении совмещаемых должностей

На онлайн-конференции Центральный организационный комитет предложил замечания по 3 проектам документов: Проект внесения Положения Политбюро о стандартах званий; задачах, полномочиях и политике, режиме для старших экспертов, экспертов, помощников, секретарей высших руководителей партии и государства; Проект внесения Руководства по реализации политики, режимах для руководителей организаций после слияния или совместительства в духе Резолюции № 18-NQ/TW 6-й Центральной конференции, 12-й срок, Резолюции № 37-NQ/TW и Заключения № 34-KL/TW Политбюро; Руководство по реализации политики, режимах для кадров, не достигших возраста для переизбрания в партийные комитеты, органы власти, Вьетнамский Отечественный Фронт и общественно-политические организации всех уровней.

На конференции, помимо замечаний по совершенствованию структуры документов, представители провинций, городов, центральных ведомств и филиалов активно вносили замечания по содержанию проектов документов.

Что касается Нге Аня, заместитель секретаря провинциального комитета партии Нгуен Суан Сон выразил согласие и консенсус с содержанием проекта. Что касается проекта Руководящих принципов по внедрению политики и режимов для руководителей организаций после слияния или совместного владения, сроки их применения должны быть пересмотрены. В настоящее время проект предусматривает, что политика и режимы будут применяться «после публикации руководящих принципов», а внедрение до публикации руководящих принципов не предусмотрено. Это неразумно, поскольку при таком регулировании учреждения и подразделения будут ждать внедрения руководящих принципов, что приведет к медленному процессу организации аппарата и скажется на консолидации организации. С другой стороны, это создаст несправедливость. Поэтому необходимо тщательно изучить этот вопрос, чтобы избежать несоответствий.

Заместитель секретаря провинциального комитета партии Нгуен Суан Сон прокомментировал содержание трёх проектов. Фото: My Nga

Что касается проекта Положения о должностях, включая старших экспертов, помощников и секретарей, заместитель секретаря провинциального комитета партии заявил, что режим работы экспертов следует распространить на провинции, поскольку провинции также нуждаются в экспертах и ​​имеют возможность их подготовки и развития. Кроме того, следует добавить некоторые субъекты, которым разрешено использовать секретарей, и правила для секретарей, но необходимо четко указать количество секретарей, рассматриваемых на каждую должность.

Кроме того, некоторые мнения из других регионов были сосредоточены на проекте закона о реализации политики и режима для руководителей организаций после слияния или совмещения должностей. Несмотря на то, что установлен режим выплаты надбавки за совмещение должностей, его размер всё ещё слишком низок, а минимальный размер оплаты труда не соответствует прожиточному минимуму, поэтому режим выплаты надбавки за совмещение должностей утратил своё значение. По сути, государственные служащие не хотят совмещать обязанности руководителей других организаций и подразделений, поскольку это влечет за собой повышение ответственности, но при этом отношение к ним несоразмерно.

Существует мнение, что руководитель агентства или организации после слияния или совмещения двух должностей будет ежемесячно получать 50% от текущей заработной платы, а также надбавку за выслугу лет и надбавку за руководящую должность. Однако необходимо уточнить, на какую должность будет распространяться эта 50%-ная надбавка.

Совершенствование документов, приближенных к реальности

Выступая на конференции, глава Центрального оргкомитета Фам Минь Чинь подчеркнул необходимость организации онлайн-конференций. В частности, кадровая работа, а также политика совмещения должностей являются важными задачами. Реальность показывает, что по-прежнему существует множество недостатков и ограничений, требующих постоянного совершенствования, особенно в части политики, направленной на стимулирование и мотивацию, а также на обеспечение практического применения.

Кроме того, хотя некоторые стандарты, режимы и политики для кадров и экспертов существуют уже давно, с точки зрения практической работы они все еще имеют много недостатков, поэтому анализ и комментарии с низового уровня помогают Центральному Комитету составлять документы, более близкие к реальности.

Делегаты на мосту у здания провинциального партийного комитета Нгеан. Фото: My Nga

В частности, для руководителя организации после слияния или по совместительству, в соответствии с духом Постановления № 18 VI Центральной конференции 12-го созыва, Постановления № 37 и Заключения № 34 Политбюро, на практике режим совместительства по-прежнему регулируется действующими документами. Однако в рамках текущей организационной работы партийным комитетам и органам всех уровней необходимо четко определить, какой режим соответствует той или иной должности, тем самым поощряя вклад кадров и лиц, назначенных по совместительству.

Что касается вопросов, связанных с возрастом, неподходящим для назначения и повторного назначения, Глава Центрального организационного комитета поручил редакционной комиссии тщательно обобщить комментарии, особенно комментарии с провинциального уровня, чтобы иметь основу для завершения документа в полном объеме, сжатые сроки и в установленные сроки.

Кроме того, необходимо правильно понимать различие между экспертами и их назначенными должностями, обеспечивая тем самым надлежащее вознаграждение и избегая дублирования. Кроме того, должности помощников и секретарей должны быть четко определены, публичны и прозрачны, чтобы наилучшим образом развивать их потенциал и надлежащим образом выполнять свои обязанности, занимаемые должности и работу.

Товарищ Фам Минь Чинь отметил, что процесс завершения нельзя затягивать, но и не следует делать поспешным или поспешно.