Тихо распространяющийся аромат

Острый, знающий каждую мелочь

В автобусе я видел, как все сияли от радости, гордости и смеха, за исключением одного белого молодого человека, сидевшего в последнем ряду. Он выглядел скромным и тихим. Это был Тран Хунг, специалист из Отдела внутренних дел, единственный цветок, представлявший районный Народный комитет. Кто-то сравнил его с цветком каштана в лесу, простым, тихо распространяющим свой аромат...

Кстати, о нём: у меня есть целая коллекция документов, исписанных в блокнот. Недавно я сел выпить и поговорил с господином Хоанг Дань Лаем, секретарём районного комитета партии, и он неожиданно спросил меня о моих впечатлениях от духа, работоспособности и влияния молодых госслужащих в государственном секторе. Возможно, в силу специфики моей работы я легко могу получить доступ к большому объёму информации, поэтому я высказал своё мнение: «В настоящее время в специализированных ведомствах я вижу, что лишь очень немногие госслужащие лишены энтузиазма и ответственности, что препятствует инновациям и развитию, в то время как подавляющее большинство молодых людей очень ответственны и креативны. Они скрупулезно выполняют свою работу и делают людей довольными».

Делегация округа Куинь-Лыу на церемонии отчёта перед дядей Хо в Ханое. Фото: NVCC

Я увидел, как секретарь кивнул и попросил меня привести несколько типичных примеров. Воодушевлённый, я смело ответил: «Например, господин Чан Хунг, Дам Тхань Хюэ – Министерство внутренних дел; Зыонг Ань Зунг – Министерство финансов – Планирование; Чыонг Дак Лок, Май Ту Ань – инспекция; Буй Суан Трук – Министерство сельского хозяйства и развития села»... Министр кивнул в знак согласия. Кроме того, благодаря доверительным разговорам о типичных людях, которых я упомянул, я понял, что он высоко ценит «господина Чан Хунга».

Он уважал его, потому что, когда он несколько раз давал советы по повышению или переводу кадров, тот спрашивал: «Почему?», дядя Хун всегда отвечал очень уверенно, объективно, беспристрастно, точно и имел представление о будущем каждого кадра. Это был ответственный совет, демонстрирующий его проницательность. Хун продемонстрировал своё понимание кадров в округе, включая «скрытые» и трудноуловимые стороны каждого человека. Всё это помогло нам быть более уверенными в нашем окончательном решении – однажды он сказал что-то подобное.

Сегодня я видел Тран Хунга в составе делегации, отчитывающегося перед дядей Хо. Я считаю необходимым рассказать о его достижениях и вкладе. Хотя в сфере внутренних дел не так легко хвастаться, как в любой другой сфере. Короче говоря, успех, который в кадровом обеспечении Департамента внутренних дел часто затмевает личные достижения, часто считается результатом усилий многих людей, и в конечном счёте, руководителя, принимающего решения. Личный вклад очень трудно заметить. Но если хотя бы один сотрудник, отвечающий за определённый этап, допустит «сбой» или ошибку, это немедленно повлияет на всю цепочку.

Два года подряд Тран Хунг добивался звания «Боец-подражатель» на низовом уровне и был выбран для доклада о своих достижениях дяде Хо в столице. Фото: Вьет Хунг

Говорят, что главная задача Департамента внутренних дел — консультировать руководителей правительства о том, как организовать и развивать сильные стороны каждого кадра, рабочего и государственного служащего, чтобы «используй людей так же, как дерево«У каждого есть возможность внести свой вклад и проявить себя наилучшим образом. В каждой отрасли у каждого отдела свои специфические особенности управления. Это означает, что требуется новый уровень образования, чистое сердце и определённый опыт. Однако в данном конкретном случае есть и другие моменты, на которые стоит обратить внимание.

Тран Хунг родился в 1987 году в коммуне Куинь Винь (ныне город Хоангмай), но после окончания Ханойской академии государственного управления работал в Департаменте внутренних дел округа Намдан. Всего 5 лет назад он перешёл на работу в ту же отрасль в округе Куинь Лыу. В Нам Дане он был назначен специалистом Департамента внутренних дел, отвечающим за государственных служащих и работников сферы образования и профессиональной подготовки. Нам Дан — крупный округ с более чем 70 школьными подразделениями и почти 2000 должностями.

В то время он столкнулся со многими трудностями, которые, как ему казалось, невозможно преодолеть, чтобы выполнить задачу: только что окончив школу, работая вдали от дома, он еще не знал практической ситуации на местности, полученных им знаний было недостаточно для решения возникающих практических задач, у него не было опыта работы, а кадровая работа была одной из трудных и пользовалась особым вниманием со стороны общественного мнения...

Однако благодаря духу преодоления трудностей, извлечению уроков из опыта предыдущих классов, творческому подходу к работе, умению применять информационные технологии и многие другие методы, Тран Хунг выполнил свои задачи и, более того, добился многих других замечательных достижений.

Повседневная работа Тран Хунга в отделе внутренних дел округа Куинь Лыу. Фото: Вьет Хунг

Вернувшись в округ Куинь-Лыу, он, несмотря на свою молодость, был наделен «урожаем» достижений и богатым опытом. Организация, как и прежде, назначила его консультантом по вопросам управления и кадрового обеспечения образовательного сектора. Как бы хорошо ни была организована и организована работа с кадрами, каждый год, поскольку масштабы и количество школ и классов часто менялись в зависимости от учебного года, приходилось «скорректировать расстановку фигур».

Для обеспечения преподавания и обучения необходимо перевод и распределение учителей, особенно для школ в особо сложных и горных районах района. В духе стабилизации работы учителей, Тран Хунг консультировал Районный народный комитет по плану перевода и распределения учителей из школ с избытком учителей в школы с нехваткой учителей. Эта работа очень сложная и легко затрагивает интересы каждого человека, поэтому она должна осуществляться публично и демократическим путем, начиная с профессиональной группы, педагогического совета школы и заканчивая Департаментом внутренних дел. Он также консультировал Районный народный комитет по организации межшкольных учителей, учителей для преподавания многих предметов, соответствующих их уровню профессиональной подготовки... Благодаря этим творческим мерам, в целом, в последние годы назначение и распределение учителей было высоко оценено школами и общественным мнением, получило мало одобрения со стороны учителей, и многие вопросы были ограничены.

Тран Хунг регулярно консультирует руководителей отделов по вопросам профессиональной деятельности. Фото: Вьет Хунг

Рядом с объектом

У меня была возможность узнать больше о том, как Тран Хунг справляется с этой трудной задачей, от г-жи Хо Ти Там, учительницы средней школы Куинь Ван. Она сказала: «Ранее в этом году, когда я получила решение отправиться в горную коммуну, чтобы укрепить свои позиции, я была очень удивлена. Я планировала обратиться к председателю района, чтобы задать вопросы. Прежде чем обратиться к вышестоящему начальству, я отправилась в Отдел внутренних дел, чтобы встретиться с сотрудниками и узнать их мнение. Случайно я встретила господина Тран Хунга. После недолгого разговора он понял, о чём мне нужно спросить, объяснил и, наконец, показал мне список людей, которые в тот раз отправились в горный район. Хотя это было неизбежной задачей, я видела, что он по-прежнему говорил мягко и чётко анализировал каждый случай, когда я снова спросила. Поскольку его анализ был разумным и эмоциональным, я подумала про себя, что поездка в горный район — это ответственность, и, учитывая тяжёлое положение моей семьи, я видела, что в тот раз были женщины, которым было гораздо сложнее, чем мне, поэтому я прекратила встречу с председателем района, чтобы узнать больше.

Вернувшись домой, чтобы ещё раз объективно проверить, я позвонил нескольким из них и обнаружил, что все они довольны. Некоторые даже подбадривали меня, как сказал дядя Хун: «Мы ещё не ходили в горы, так что рано или поздно нам придётся туда съездить, сестра. Закончим службу в армии, и сможем вернуться в нашу старую школу». С тех пор я почувствовал себя увереннее и ясно увидел справедливость и объективность дяди Хуна в организации перевода учителей.

В своей профессиональной деятельности товарищ Тран Хунг регулярно взаимодействует с руководством школьных агентств, чтобы оперативно отслеживать кадровые изменения в каждой школе. Фото: Вьет Хунг

Совершенно верно, при выполнении работы Тран Хунг использует искусный способ «мобилизовать персонал» и постоянно внедряет новые усовершенствования, чтобы сократить время и преодолеть прежнюю ситуацию разбросанности и задержек с документами.

С тех пор работа под его руководством неизменно становилась всё более эффективной. Работая с документами и передавая сотрудников в своё подчинение, он всегда ведёт себя мягко и вежливо, создавая тесную связь с базой при контактных работах. Кроме того, он регулярно взаимодействует с руководством школьных агентств, чтобы оперативно информировать и отслеживать кадровую ситуацию в каждой школе. В дальнейшем он консультировал по практическим вопросам. Благодаря этому он пользуется не только доверием и высокой оценкой руководителей всех уровней, но и любовью и уважением сотрудников базы.

Господин Хоанг Ван Бо, председатель районного народного комитета, также поделился своим первым впечатлением о Чан Хунге: «Когда я ещё был начальником Департамента внутренних дел, господин Хунг приехал на практику в наш район. Интуиция подсказала мне, что этот человек обладает качествами скрупулезности и ответственности в работе. Когда он окончил школу, сдал экзамен на государственную службу с высокими баллами и был направлен провинцией на работу в район Намдан, я немного пожалел, ведь у нас всё ещё не хватало таких специалистов. В любом случае, я позвонил ему, чтобы поздравить, и сказал: «Если у вас будет возможность, возвращайтесь в свой родной город Куинь Лыу, мы всегда вас ждём». Спустя три года он действительно вернулся. Мы не ошиблись: теперь он в полной мере проявил те качества, которые я обнаружил с первой нашей встречи, необходимые в его работе. Он не подвёл нас».

«В настоящее время Тран Хунгу удалось очень хорошо развить в себе качества, необходимые для работы, которые я обнаружил с первой нашей встречи. Он не подвёл нас и не разочаровал».

Г-н Хоанг Ван Бо — председатель Народного комитета района Куинь-Лыу

Тран Хунг всегда креативен и новаторски подходит к своей профессиональной работе. Фото: Вьет Хунг

Не только чувства, не только комплименты от начальства, друзей и коллег, полные восхищения, но и достижения Чан Хуна были признаны строгим и объективным голосованием в государственном аппарате. В прошлом он был удостоен наград всех уровней и отраслей: Народный комитет провинции Нгеан и уезда Куиньлыу вручил ему множество почетных грамот; два года подряд он получал звание «Боец-соревнователя» на низовом уровне и был избран для доклада о своих достижениях дяде Хо.

Думаю, это отличный источник вдохновения и мотивации для Тран Хунга, чтобы продолжать стараться и прилагать ещё больше усилий в своей профессиональной деятельности. И сегодня он достоин стать одним из самых красивых и благоухающих цветов, преподнесённых любимому дяде Хо, олицетворяющему молодое поколение.