Какие выплаты положены в случае смерти работника не в результате несчастного случая на производстве?
(Baonghean.vn) – Брат г-жи Q, г-н Тран Ван С (48 лет), скончался после длительного лечения. До смерти он работал в строительной акционерной компании X, расположенной в провинции Нгеан. Г-жа Q спросила: «В этом случае, какова ответственность компании после смерти г-на С? И имеет ли г-н С право на какие-либо льготы?»
Отвечать:
В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса 2019 года, которая предусматривает случаи расторжения трудовых договоров, в случае смерти г-на С трудовой договор между акционерным обществом «X Construction» и г-ном С прекращается автоматически.
Статья 48 Трудового кодекса 2019 года устанавливает, что работодатель, компания X, несет ответственность за полную выплату всех сумм, связанных с правами каждой из сторон, включая заработную плату, которую г-н С не получил, и возврат трудовой книжки.социальное страхованиеа также другие документы, которые компания хранит у работника в течение 14 рабочих дней, но не более 30 дней.
В этом случае компания может выплатить заработную плату и вернуть книжку социального страхования и другие документы г-ну С через представителя наследников при наличии письменного соглашения между наследниками первой очереди. Первоочередными наследниками являются жена, муж, биологический отец, биологическая мать, усыновитель, усыновляющая мать, биологические и усыновленные дети г-на С.
Кроме того, компания обязана выплачивать сотрудникам выходное пособие. Каждый год работы субсидируется половиной месячной заработной платы. Рабочее время для расчета выходного пособия определяется как общее время, фактически отработанное сотрудником у работодателя, за вычетом времени, затраченного на страхование по безработице в соответствии с положениями Закона о социальном страховании, и рабочего времени, за которое работодатель выплатил выходное пособие. Заработная плата для расчета выходного пособия определяется как средняя заработная плата по трудовому договору за 6 последовательных месяцев, предшествующих увольнению сотрудника.
Кроме того, в случае болезни или недомогания г-на С, помимо предоставления г-ну С отпуска для лечения и получения оплаты по болезни от агентства социального страхования, в случае смерти г-на С лицо, ответственное за похороны, получит пособие на погребение, равное 10-кратному размеру базовой заработной платы умершего работника, в случае, если г-н С выплачивал взносы на обязательное социальное страхование в течение 12 месяцев или более или общий период выплат по социальному страхованию составляет 60 месяцев или более.
Кроме того, родственники г-на С. будут получать ежемесячные или единовременные пособия в связи со смертью. Расчетным периодом для выплаты пособия по смерти является общий период уплаты взносов в систему социального страхования. В случае наступления одного из случаев, указанных в пункте 1 статьи 67 Закона о социальном страховании 2014 года, ежемесячное пособие в связи со смертью каждого родственника составляет 50% от базовой заработной платы (в настоящее время базовая заработная плата составляет 1 490 000 донгов в месяц); если у родственника нет непосредственного опекуна, ежемесячное пособие в связи со смертью составляет 70% от базовой заработной платы в соответствии со статьей 68 Закона о социальном страховании 2014 года.
При наличии одного из условий, указанных в пункте 1 статьи 69 Закона о социальном страховании 2014 года, размер единовременного пособия на погребение определяется в соответствии со статьей 70 настоящего Закона. В случае ежемесячного пособия на погребение и единовременного пособия на погребение родственники имеют право только на один из двух видов пособий, указанных выше, в зависимости от условий, соблюденных для каждого вида пособия.
