Зарплаты недостаточно для обеспечения семейной жизни, молодые работники избегают брака
Всеобщая конфедерация труда Вьетнама сообщила, что 72,6% от общего числа опрошенных не состоящих в браке людей заявили, что заработная плата является основным фактором, влияющим на их решение вступить в брак.
Предприятия серьезно повышают минимальную заработную плату
Результаты обобщения отчетов подразделений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама о выполнении Декрета № 74/2024/ND-CP показывают, что большинство предприятий серьезно осуществили корректировку на предприятии со средним ростом на 6%.
Результаты исследования и опроса, проведенного Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама (март-апрель) среди почти 3000 работников в 10 провинциях и городах центрального подчинения, показали, что 93,25% работников предприятий, участвовавших в опросе, заявили, что их минимальная заработная плата была скорректирована в соответствии с нормативными актами.
Однако некоторые предприятия делают корректировки только для части низкооплачиваемых работников, просто чтобы выплатить страховку, поэтому фактическая зарплата работников не увеличивается.
«Это свидетельствует о недостаточной серьезности действий правоохранительных органов или, возможно, об отсутствии у предприятий финансовых возможностей или об их преднамеренном «обходе» закона», — говорится в отчете Вьетнамского профсоюза.
Что касается основных расходов, 54,9% опрошенных работников заявили, что их зарплаты и дохода хватает лишь на покрытие основных расходов семьи. Кроме того, некоторым работникам приходилось экономить и тратить деньги экономно.
7,9% работников из выборки, насчитывающей почти 3000 человек, не имеют достаточно средств к существованию и вынуждены выполнять другую работу, чтобы получить дополнительный доход и покрыть расходы на проживание.
По данным отчета профсоюза, в условиях, когда доход не покрывает потребности семейных расходов, работникам придется «затянуть пояса» и экономить, чтобы обеспечить свою жизнь.
По словам представителей трудящихся, многим работникам приходится брать деньги в долг, чтобы оплатить непредвиденные нужды.
В частности, результаты опроса показывают, что 12,5% работников вынуждены занимать деньги ежемесячно, чтобы обеспечить себе жизнедеятельность; 29,9% работников вынуждены брать деньги в долг время от времени (раз в 3–4 месяца).
Только 55,5% опрошенных работников имеют возможность употреблять мясо и рыбу во все основные приемы пищи (без учета сменного питания на предприятии).
«Таким образом, большое количество людей по-прежнему не имеют стабильного и полноценного питания, что может повлиять на их физическое здоровье, эффективность работы и производительность, и в то же время снизить качество жизни их и их семей», — заявили во Всеобщей конфедерации.
Работники откладывают рождение детей
По данным отчета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, до 72,6% от общего числа не состоящих в браке людей заявили, что заработная плата является основным фактором, влияющим на их решение вступить в брак.
Работники считают, что их нынешний доход недостаточен для обеспечения стабильной жизни при создании семьи, особенно в условиях растущих расходов на жизнь и воспитание детей.
Заработная плата влияет не только на вашу способность тратить деньги на повседневные расходы, но и на покупку жилья, сбережения на будущее и обеспечение основных потребностей новой семьи.
72,5% работающих в браке заявили, что их текущая зарплата и доход повлияли на решение завести ещё детей. Уровень дохода заставляет пары беспокоиться о своих финансовых возможностях воспитать детей.
Поскольку расходы на воспитание детей, особенно на образование и здравоохранение, становятся все более высокими, они откладывают рождение детей, чтобы обеспечить качество жизни себе и своим семьям.
Более 53,3% работников заявили, что их заработная плата лишь частично (более 50%) покрывает расходы на образование детей. Таким образом, для большинства работников расходы на образование являются финансовым бременем, и им приходится полагаться на такие источники поддержки, как кредиты, сбережения или помощь семьи.
В частности, 6,9% работников заявили, что их заработная плата не покрывает образовательные потребности их детей. По данным Всеобщей конфедерации, это тревожный показатель, который может привести к тому, что их дети не будут иметь доступа к качественному образованию, что повлияет на развитие и карьерные возможности будущих поколений.
Что касается расходов на медицинское обследование и лечение, 44,1% работников заявили, что их доход покрывает только базовые потребности в медицинском обслуживании, обследовании и лечении. Кроме того, у некоторых людей денег хватает только на покупку некоторых основных лекарств...
По данным Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, подавляющее большинство работников не имеют финансовых возможностей для получения комплексной медицинской помощи, особенно если у них есть серьезные проблемы со здоровьем или они нуждаются в длительном лечении.
«Учитывая вышеизложенную ситуацию, продолжение ранней корректировки региональной минимальной заработной платы является важным, срочным и крайне необходимым для работников и их семей», — заявила Всеобщая конфедерация труда Вьетнама.
В конце первой сессии Национального совета по заработной плате представитель трудящихся предложил максимальное повышение минимальной заработной платы на 9,2%, а представитель работодателей хотел корректировки лишь на 3–5%.
Обе стороны договорились о повышении минимальной заработной платы с 1 января 2026 года. Ожидается, что следующее заседание совета состоится в начале августа для продолжения переговоров по этому вопросу.
