Минимальная заработная плата в 2018 году будет определена в начале августа

Представители трудящихся заявили, что все социально-экономические показатели за первые 6 месяцев этого года были хорошими, поэтому региональный минимальный размер оплаты труда в 2018 году не может быть ниже, чем в 2017 году... Хотя представители работодателей и трудящихся предприняли шаги, чтобы продемонстрировать добрую волю, им не удалось найти общий язык после двух заседаний Национального совета по заработной плате.

На втором заседании Национального совета по заработной плате 28 июля был рассмотрен план повышения региональной минимальной заработной платы в 2018 году, а также сокращен разрыв между предлагаемыми уровнями представителей работодателей и работников.

Повышение заработной платы выгодно работникам, но владельцы бизнеса, вероятно, будут больше беспокоиться. Иллюстрация.

На первой встрече представитель работников предложил повысить заработную плату примерно на 13%, представитель работодателя – на 4%. На второй встрече каждая сторона внесла свои коррективы в повышение минимальной заработной платы: представитель работников снизил региональный размер повышения минимальной заработной платы до 8%, а представитель работодателя также увеличил предложение до 5%. Однако стороны до сих пор не согласовали общий план.

Объясняя предлагаемый уровень представительного органа по вопросам труда, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Май Дык Чинь сказал: «Предложенный нами уровень в 13,3% — это ожидание того, что мы положим конец стремлению минимальной заработной платы к достижению минимального уровня жизни.

Представители трудящихся заявили, что все социально-экономические показатели за первые 6 месяцев года оказались лучше, чем в 2016 году. Поэтому региональный минимальный размер оплаты труда в 2018 году не может быть ниже, чем в 2017 году.

Однако, по словам г-на Май Дык Чиня, в целях учета других факторов и обеспечения гармоничных интересов между работниками и предприятиями, в том числе с учетом платежеспособности предприятий, Всеобщая конфедерация труда рассмотрела возможность введения ставки в размере 8%, чтобы обеспечить гармоничную платежеспособность предприятий, а также улучшить интересы работников.

Кроме того, по данным опроса, проведенного Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама в 17 провинциях и городах, результаты показали, что только более 51% работников имеют доход, достаточный для покрытия расходов на жизнь; более 20% вынуждены тратить деньги экономно и строго; 12% имеют доход, которого недостаточно для жизни, и только 16% работников могут делать сбережения.

Со стороны работодателей, вице-президент Вьетнамской торгово-промышленной палаты (VCCI) Хоанг Куанг Фонг, объясняя причину предлагаемого повышения на 5%, заявил, что решение о повышении минимальной заработной платы на указанный уровень основано на фактической производительности труда, индексе потребительских цен, качестве рабочих мест и платежеспособности предприятий.

По словам г-на Фонга, в нынешних условиях производительность предприятий повысилась, но большинство из них всё ещё сталкиваются с многочисленными трудностями. Особенно это касается предприятий, использующих большое количество рабочей силы в текстильной, обувной, рыбной промышленности и сборке электроники...

Хотя обе стороны «увеличивали и уменьшали» разницу, поскольку разрыв все еще составляет 3%, Совет по заработной плате решил прекратить обсуждение, чтобы стороны могли собрать больше данных, предоставить более убедительные ссылки и защитить свои аргументы.

Третье заседание Национального совета по заработной плате запланировано на 7 августа. На нем будет принято решение о минимальной заработной плате.

По словам заместителя министра труда, инвалидов войны и социальных вопросов, председателя Национального совета по заработной плате Доана Мау Дьепа, с повышением региональной минимальной заработной платы работники ожидают повышения своих самых высоких зарплат, а предприятия стремятся сократить издержки, увеличить прибыль и накопить средства для производства, создавая прибавочную стоимость. Государство заинтересовано в здоровом функционировании рынка труда, получении работниками дохода и развитии бизнеса.

Из-за этой разницы вполне естественно, что предлагаемые варианты различаются, и для нахождения баланса необходимы переговоры.

«Конечно, Закон о труде подтверждает, что минимальная заработная плата должна соответствовать минимальному прожиточному уровню», — сказал г-н Дьеп.

Кроме того, применение административного механизма управления к переговорам нецелесообразно, а должно основываться на принципе консенсуса.

В правилах Национального совета по заработной плате указано, что если стороны не могут прийти к общему мнению, его члены обязаны участвовать в голосовании, даже если они воздерживаются, и нести ответственность перед коллективом, который они представляют.

Ожидается, что Национальный совет по заработной плате проведет свое третье заседание 7 августа, чтобы принять решение о минимальной заработной плате.

По данным Бао Цюэня/vneconomy