Минимальная заработная плата в 2018 году будет определена в начале августа

Представители трудящихся заявили, что все социально-экономические показатели за первые 6 месяцев текущего года были достаточно хорошими, поэтому региональный минимальный размер оплаты труда в 2018 году не может быть ниже, чем в 2017 году... Хотя представители работодателей и трудящихся предприняли шаги, чтобы продемонстрировать добрую волю, им так и не удалось найти общий язык после двух заседаний Национального совета по заработной плате.

На втором заседании Национального совета по заработной плате 28 июля был рассмотрен план повышения региональной минимальной заработной платы в 2018 году, сокращен разрыв между предлагаемыми уровнями представителей работодателей и работников.

Повышение заработной платы выгодно работникам, но у владельцев бизнеса, вероятно, возникнут дополнительные опасения. Иллюстративное фото.

На первой встрече представитель работников предложил повысить заработную плату примерно на 13%, представитель работодателя – на 4%. На второй встрече каждая сторона внесла свои коррективы в повышение минимальной заработной платы: представитель работников снизил региональный размер повышения минимальной заработной платы до 8%, а представитель работодателя также увеличил предложение до 5%. Однако стороны до сих пор не согласовали общий план.

Объясняя предлагаемый уровень представительного органа по вопросам труда, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Май Дык Чинь сказал: «Предлагаемый нами уровень в 13,3% — это ожидание того, что он положит конец гонке минимальной заработной платы за минимальным прожиточным минимумом.

Представители трудящихся заявили, что все социально-экономические показатели за первые 6 месяцев года оказались лучше, чем в 2016 году. Поэтому региональный минимальный размер оплаты труда в 2018 году не может быть ниже, чем в 2017 году.

Однако, по словам г-на Май Дык Чиня, в целях учета других факторов и обеспечения гармоничных интересов между работниками и предприятиями, в том числе с учетом платежеспособности предприятий, Всеобщая конфедерация труда рассмотрела возможность введения ставки в размере 8%, чтобы обеспечить гармоничность платежеспособности предприятий, а также обеспечить улучшенные льготы для работников.

Кроме того, по данным опроса, проведенного Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама в 17 провинциях и городах, результаты показали, что только более 51% работников имеют доход, достаточный для покрытия расходов на жизнь; более 20% вынуждены тратить деньги экономно и строго; 12% имеют доход, которого недостаточно для жизни, и только 16% работников могут делать сбережения.

Со стороны работодателей, объясняя причину предлагаемого повышения на 5%, вице-президент Вьетнамской торгово-промышленной палаты (VCCI) Хоанг Куанг Фонг заявил, что решение о повышении минимальной заработной платы на указанный уровень основано на фактической производительности труда, индексе потребительских цен, качестве рабочих мест и платежеспособности предприятий.

По словам г-на Фонга, в нынешних условиях производительность предприятий повысилась, но большинство из них всё ещё сталкиваются с многочисленными трудностями. Особенно это касается предприятий, использующих большое количество рабочей силы в текстильной, обувной, рыбной промышленности и сборке электроники...

Хотя обе стороны «повысили и понизили», поскольку разрыв по-прежнему составляет 3%, Совет по заработной плате решил прекратить обсуждение, чтобы стороны могли собрать больше данных, предоставить более убедительные ссылки и защитить свои аргументы.

Ожидается, что Национальный совет по заработной плате проведет свое третье заседание 7 августа, чтобы принять решение о минимальной заработной плате.

По словам заместителя министра труда, инвалидов войны и социальных вопросов, председателя Национального совета по заработной плате Доана Мау Дьепа, с повышением региональной минимальной заработной платы работники ожидают повышения своих самых высоких зарплат, а предприятия стремятся сократить издержки, увеличить прибыль и накопить средства для производства, создавая прибавочную стоимость. Государство заинтересовано в здоровом функционировании рынка труда, получении работниками дохода и развитии бизнеса.

Из-за этой разницы вполне нормально, что предлагаемые варианты различаются, и переговоры направлены на поиск точки баланса.

«Конечно, Закон о труде подтверждает, что минимальная заработная плата должна соответствовать минимальному прожиточному уровню», — сказал г-н Дьеп.

Кроме того, применение административного механизма управления к переговорам нецелесообразно и должно основываться на принципе консенсуса.

В правилах Национального совета по заработной плате указано, что если стороны не могут прийти к общему мнению, его члены обязаны участвовать в голосовании, даже если они воздерживаются, и нести ответственность перед коллективом, который они представляют.

Ожидается, что Национальный совет по заработной плате проведет свое третье заседание 7 августа, чтобы принять решение о минимальной заработной плате.

По данным Бао Цюена/vneconomy