В 2018 году заработная плата вырастет минимум на 13,3%?

В настоящее время экономика функционирует по рыночным механизмам, поэтому заработная плата работников должна основываться на диалоге и соглашении между работниками и работодателями.

Утром 17 июля заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Доан Мау Дьеп, также являющийся председателем Национального совета по заработной плате, заявил: «Повышение региональной минимальной заработной платы в 2018 году обеспечит гармонию между работниками и работодателями».

Предлагая повысить региональную минимальную заработную плату в 2018 году, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама (представляющая трудящихся) предложила увеличить ее на 13,3% по сравнению с 2017 годом. В то же время Торгово-промышленная палата Вьетнама (VCC) (представляющая работодателей) предложила не повышать ее или повысить менее чем на 5%.

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила увеличить зарплату на 13,3%, чтобы обеспечить лучшую заботу о работниках. (Иллюстрация)

В свою очередь, председатель Национального совета по заработной плате Доан Мау Дьеп заявил, что в настоящее время экономика функционирует по рыночным законам. Поэтому заработная плата, оклады и льготы работников должны основываться на диалоге и согласии между работниками и работодателями.

Механизм Национального совета по заработной плате также основан на диалоге для поиска общей позиции. Не делается чрезмерного акцента на повышении заработной платы для достижения минимального прожиточного минимума, установленного Трудовым кодексом.

«Как государственный орган управления, мы надеемся, что обе стороны (представляющие работников и работодателей — PV) проведут переговоры и найдут баланс в вопросе повышения минимальной заработной платы в следующем году. Мы надеемся, что все достижения социально-экономического развития будут распределены между предприятиями и работниками», — сказал г-н Дьеп.

По словам председателя Совета по заработной плате, обсуждение повышения регионального МРОТ — это переговорный механизм, а не «торг» между сторонами.

Недавно на первом заседании Технический департамент Совета по заработной плате предложил три повышения минимальной заработной платы в 2018 году, в том числе: на 5%, 6% или 6,8% по сравнению с 2017 годом, исходя из прогнозируемого роста индекса потребительских цен (ИПЦ) на 4% в этом году.

В частности, повышение заработной платы на 5% для компенсации ИПЦ и 1% производительности труда (увеличение со 130 000 до 180 000 донгов в месяц в зависимости от региона); или повышение на 6% для компенсации ИПЦ и 2% производительности труда (увеличение со 160 000 до 220 000 донгов в месяц); или повышение на 6,8% для компенсации ИПЦ и 2,8% производительности труда (увеличение со 180 000 до 250 000 донгов).

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила увеличить зарплату на 13,3%, чтобы обеспечить лучшую заботу о работниках и удовлетворить минимальные потребности в средствах к существованию.

Между тем, VCCI предложила не повышать ставку или повышать ее ниже 5%, чтобы помочь предприятиям преодолеть трудности и повысить конкурентоспособность вьетнамских товаров./.

По данным ВОВ