Улучшение жизни работников за счет эффективности коллективных трудовых договоров

Преимущества преимущества «выше закона»

В компании Kyungshin Co., Ltd. коллективный трудовой договор не только широко публикуется на доске объявлений, но и распространяется через внутренние группы, что облегчает доступ к нему сотрудников. В 2025 году коллективный договор был скорректирован и дополнен девятью новыми положениями, многие из которых не соответствуют законодательству: базовая заработная плата увеличена на 13% по сравнению с региональным МРОТ; поддержка на топливо и жилье увеличена на 60%; премия за добросовестное исполнение увеличена на 71%.

Кроме того, компания применяет внеочередной по закону режим надбавок за ночную смену.специальное блюдоЕжемесячная премия за повышенную производительность труда, праздничная премия, ежегодная ежегодная премия к Новому году. Такие политики, как забота о беременных женщинах и людях с маленькими детьми, обучение технике безопасности и гигиене труда, оплачиваемые услуги по предотвращению и тушению пожаров, периодические медицинские осмотры... также полностью соблюдаются.

Г-жа Тран Тхи Хыонг, вице-президент профсоюза Kyungshin Co., Ltd., отметила, что для разработки практического соглашения профсоюз проводил опрос мнений более 1000 сотрудников перед каждым периодом переговоров. Информация о заработной плате, премиях, льготах и ​​условиях труда была собрана для обсуждения с Советом директоров. По словам г-жи Хыонг, активное предложение выгодных условий, выходящих за рамки законодательства, является ключевым фактором, определяющим реальную ценность соглашения. Речь идёт о режимах, связанных с заработной платой, надбавками, питанием посменно, уходом за детьми, отдыхом, отпусками по беременности и родам...

Чтобы защитить права членов профсоюза, Исполнительному совету профсоюза необходимо обладать хорошими навыками ведения переговоров, опираться на конкретные данные и в то же время ставить интересы обеих сторон на основу гармонии и уважения. Г-жа Хыонг подтвердила, что процесс переговоров должен быть настойчивым, гибким и может быть повторен многократно, если результаты не будут достигнуты. В то же время необходимо выстраивать гармоничные отношения между сотрудниками и бизнесом, прислушиваться к мнению сотрудников и понимать деловую ситуацию предприятия на каждом этапе. Также очень важен контроль за процессом публикации и реализации соглашения после подписания. Благодаря этому трудовые отношения в Kyungshin Co., Ltd. всегда стабильны, уровень увольнений снизился с 11% до 7%, а уровень посещаемости составляет 97-98%.

В компании Sangwoo Vietnam Co., Ltd. коллективный трудовой договор также предоставляет множество преимуществ. Базовая заработная плата составляет 4 954 000 донгов в месяц, что на 12% выше региональной минимальной заработной платы. В расчет принимаются следующие надбавки: надбавка за усердие в размере 300 000 донгов на человека, надбавка за ответственность от 150 000 донгов и более, надбавка за выслугу лет от 50 000 до 250 000 донгов, которая постепенно увеличивается. В праздник Тет сотрудники получают дополнительную месячную зарплату по социальному страхованию, а также моральный бонус. Компания также оказывает поддержку в связи со свадьбой, рождением ребенка, болезнью, потерей кормильца, а также предоставляет телефон, питание, транспорт и жилье.

«

Коллективные трудовые договоры не только защищают права работников, но и способствуют устойчивому развитию предприятий, сохранению кадровых ресурсов, улучшению условий труда и построению эффективных отношений сотрудничества с профсоюзом.

Г-н Нгуен Данг Мань — председатель профсоюза Sangwoo Co., Ltd.

«

Коллективные трудовые договоры являются правовым инструментом регулирования трудовых отношений, а также эффективным решением для предотвращения забастовок. Однако для реализации этой роли необходимы инициатива и добрая воля как со стороны работодателей, так и со стороны организаций, представляющих интересы трудящихся. Профсоюзам высшего уровня необходимо регулярно обновлять новые положения, организовывать обучение и развивать навыки диалога и ведения переговоров у низовых профсоюзных деятелей.

Г-н Ле Ван Сон — председатель профсоюза Haivina Kim Lien Company Limited

«Вдохновляющие» профсоюзные должностные лица

Коллективные трудовые договоры являются важной правовой основой для обеспечения законных прав работников, способствуя построению гармоничных, стабильных и основанных на сотрудничестве трудовых отношений в интересах устойчивого развития. Процесс переговоров и подписания также является показателем представительности и авторитета профсоюзных деятелей.

Это также является критерием оценки эффективности деятельности низового профсоюза, способствующим укреплению доверия членов профсоюза. Поэтому эта работа постоянно находится под пристальным вниманием профсоюза на всех уровнях. Правильно организовать договор (переговоры – подписание – исполнение), содержащий множество положений, выгодных работникам, – задача не из лёгких, требующая от профсоюзных деятелей юридических знаний, понимания деловой ситуации и высокого чувства ответственности.

По случаю 96-й годовщины основания Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (28 июля 1929 г. – 28 июля 2025 г.) Провинциальная федерация труда чествовала 50 выдающихся деятелей низовых профсоюзов, проявивших себя в переговорах и подписании соглашений. Они – «вдохновители», выступающие в роли представителей, предлагающие выгодные условия, соответствующие условиям производства и бизнеса, убеждающие предприятия повышать издержки для улучшения благосостояния работников и внимательно контролирующие выполнение соглашений после их подписания.

Выступая на церемонии, товарищ Кха Ван Там, председатель Провинциальной федерации труда, подчеркнул: «В условиях промышленной революции 4.0 профсоюзные функционеры на предприятиях сталкиваются со многими трудностями. Они оба являются контрактными работниками и должны нести ответственность за представительство, заботу о жизни членов профсоюза и ведение переговоров для достижения более высоких условий труда, чем те, которые предусмотрены трудовым законодательством».