Нге Ан издает директиву об укреплении дисциплины и административного порядка

Народный комитет провинции Нгеан только что издал Директиву об укреплении дисциплины, административной дисциплины и повышении эффективности работы в учреждениях, организациях и подразделениях провинции Нгеан.

В связи с этим, в прошлом, Народный комитет провинции и председатель Народного комитета провинции издали множество документов, предписывающих строгое соблюдение Правил работы Народного комитета провинции, укрепление административной дисциплины и порядка, а также повышение ответственности за выполнение работы. Однако по-прежнему наблюдается уклонение от выполнения обязанностей, самоустранение и безынициативность со стороны ряда кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы; координация между различными ведомствами, подразделениями и населенными пунктами не является тесной и своевременной; по-прежнему имеют место случаи несвоевременного или нечеткого выражения мнений, что приводит к затягиванию сроков рассмотрения, влияет на ход и качество работы, снижает эффективность и результативность государственного управления и препятствует руководству и руководству органов власти всех уровней в целях социально-экономического развития.

В целях дальнейшего устранения и преодоления вышеуказанных недостатков и ограничений, повышения эффективности и результативности руководства и управления, укрепления административной дисциплины и порядка, своевременного устранения трудностей и препятствий для организаций, населения и предприятий председатель провинциального народного комитета поручает:

1.Директора департаментов, начальники управлений и филиалов областного уровня, председатели народных комитетов районов, городов и поселков, руководители государственных административных органов всех уровней:

а) Продолжать глубоко изучать и лучше организовывать реализацию Правил работы провинциального народного комитета, правил работы агентств, подразделений, населенных пунктов и директивных документов центрального правительства и провинции по содействию административной реформе, укреплению дисциплины, административной дисциплины, общественной этики, образцовой ответственности,...

Руководитель должен нести прямую и всестороннюю ответственность за все аспекты деятельности учреждения и подразделения; повышать у себя и своих сотрудников, государственных служащих, работников и работников чувство ответственности, дисциплины, профессиональных способностей, этических стандартов, образа жизни и т. д.

b) Продолжать анализировать, оперативно вносить изменения и дополнения в должностные инструкции, процедуры распределения обязанностей и порядок выполнения задач подведомственных учреждений и подразделений, чтобы строго отслеживать фактическую ситуацию, соответствие требованиям и компетенцию; индивидуализировать обязанности на каждом этапе рабочего процесса, обеспечивая быстрое, оперативное и эффективное выполнение подведомственных задач. Реализация административной реформы, реформы государственной службы, кодексов поведения и этики государственной службы для кадров и государственных служащих государственных административных органов всех уровней должна обеспечивать содержательность и эффективность.

c) Непосредственно руководить, регулярно требовать и проверять выполнение задач, порученных провинциальным народным комитетом, в соответствии с графиком, обеспечивая качество; преодолевать ситуацию медленного выполнения указаний и содержания управления провинциальным народным комитетом; активно выполнять поставленные задачи в рабочей программе провинциального народного комитета, чтобы гарантировать правильные процедуры, качество и прогресс; в случае возникновения трудностей или проблем, ведущих к медленному выполнению назначенного прогресса или предлагающих скорректировать прогресс/отказаться от рабочей программы, необходимо сообщить об этом провинциальному народному комитету, председатель провинциального народного комитета должен четко объяснить причины и обязаться соблюдать сроки выполнения.

г) Для консультационной, обрабатывающей и решающей работы:

- Председательствующий орган должен проактивно обрабатывать и координировать работу с соответствующими органами и подразделениями при выполнении работы. Не передавайте работу, находящуюся в ведении агентства, другому агентству. В процессе координации консультируйтесь только с агентствами, непосредственно связанными с представленным содержанием. Консультируемое учреждение должно отвечать вовремя, иметь четкие взгляды и мнения и нести ответственность за содержание в рамках своих управленческих функций и задач; в случае, если проблемы все еще остаются, необходимо четко указать решение для их устранения. Если срок истек, а консультируемое учреждение не ответило, председательствующий орган должен обобщить и четко отчитаться в деле, представленном компетентному органу. В вопросах, по которым существуют разные мнения, руководитель председательствующего органа должен способствовать личной ответственности, проактивно работать напрямую с руководителем агентства, у которого есть разные мнения, для обсуждения и достижения соглашения, прежде чем представлять в провинциальный народный комитет.

- Документы для консультации и представления в провинциальный народный комитет должны быть полными, обеспечивать качество, четко излагать мнения, быть в пределах полномочий для обработки и соответствовать положениям закона. Требовать от непосредственного руководителя подписать и представить (в случае отсутствия уполномоченным является заместитель) следующие документы: представить в Постоянный комитет провинциального комитета партии, Постоянный комитет провинциального комитета партии, Провинциальный исполнительный комитет партии, Провинциальный народный совет, Партийный комитет провинциального народного комитета; рекомендовать провинциальный народный комитет направить в правительство, премьер-министру, министерства, отрасли и центральные агентства (за исключением документов с простым содержанием); рекомендовать провинциальный народный комитет и председателя провинциального народного комитета выносить решения; содержание по планированию (включая корректировки планирования), планы, программы, проекты; инвестиционная политика проектов (включая корректировки, продления, изъятия и т. д.); функции, задачи и организационная структура; кадровая работа, расчет заработной платы, проверки, рассмотрение жалоб и заявлений и другие важные материалы.

- В отношении документов, представляемых в провинциальный народный комитет и председателю провинциального народного комитета: просить учреждения и подразделения направлять документы в специализированные департаменты и отделения (в соответствии с возложенными функциями и задачами) для рассмотрения и представления в провинциальный народный комитет и председателю провинциального народного комитета, не допускать направления их в вышестоящие инстанции.

d) Решительно и решительно решать административные вопросы, находящиеся в ведении органов и подразделений, своевременно, эффективно, публично и прозрачно. Усилить контроль и надзор за деятельностью органов государственной службы; оперативно пересматривать, заменять или переводить на другие должности кадры и государственных служащих со слабыми способностями, не отвечающие должностным требованиям, не осмеливающиеся выполнять обязанности, избегающие, уклоняющиеся от ответственности или боящиеся ее, что влияет на выполнение общих задач; выявлять и строго пресекать действия органов, подразделений, руководителей органов и подразделений, а также кадры, государственных служащих и государственных служащих, допускающих задержки, неудобства, притеснения, коррупцию и негатив.

д) Строго соблюдать дисциплину и порядок при посещении заседаний, в правильном составе, не отсутствовать без уважительной причины; в случае невозможности присутствовать должен быть составлен рапорт, утвержденный председателем, после чего для участия в заседании должно быть направлено лицо, имеющее достаточные полномочия и возможности для выполнения содержания и требований заседания.

f) Строго охранять государственную тайну и внутреннюю политику в соответствии с нормативными актами. Усилить работу по обеспечению безопасности и сохранности информационных систем государственных органов провинции в соответствии с требованиями Директивы № 18/CT-UBND от 21 мая 2024 года Председателя Народного Комитета провинции.

2.Провинциальная инспекция усиливает управление и руководство проведением проверок деятельности государственных служб в соответствии с законодательством. Кроме того, она усиливает послеинспекционную обработку, мониторинг, принуждение и проверку исполнения заключений проверок. Взаимодействует с Министерством внутренних дел, консультируя Председателя Народного комитета провинции по вопросам рассмотрения и принятия в соответствии с его полномочиями мер в отношении коллективных и индивидуальных нарушений при исполнении государственных обязанностей.

3.При получении документов от органов и подразделений, не соответствующих требованиям настоящей Директивы, канцелярия провинциального народного комитета в течение максимум 02 рабочих дней выдает акт о возврате документов и отчетов в органы и подразделения; в случае сообщения о первом нарушении выносится предупреждение; в случае сообщения о втором нарушении провинциальный народный комитет рекомендует председателю провинциального народного комитета подвергнуть критике руководителя данного органа или подразделения и одновременно направляет их в партийный комитет блока провинциальных агентств и в Министерство внутренних дел для контроля и обобщения.

4.Министерство внутренних дел:

а) Изучить и дать рекомендации Провинциальному народному комитету по реализации Указа правительства № 73/2023/ND-CP от 29 сентября 2023 года, регулирующего поощрение и защиту динамичных, творческих, смелых и ответственных кадров ради общего блага.

b) Консультировать по вопросам эффективного применения правовых норм, касающихся деятельности государственных служб. Контролировать, стимулировать и руководить усилением регулярных и внеплановых проверок исполнения настоящей Директивы. Контролировать и составлять список руководителей учреждений и подразделений, подвергшихся критике со стороны председателя провинциального народного комитета, для представления доклада на заседании с предложением о ежегодной оценке и классификации руководящего состава и руководителей.

Поручить директорам департаментов, начальникам управлений и филиалов провинциального уровня, председателям народных комитетов районов, городов, поселков и соответствующих учреждений и организаций тщательно изучить и разработать планы по серьезной и решительной реализации содержания настоящей Директивы; каждые 6 месяцев докладывать о результатах ее реализации в Департамент внутренних дел для обобщения и представления отчета председателю провинциального народного комитета.