Нге Ан: Создание профсоюзов на предприятиях по-прежнему сталкивается со многими трудностями

БАРЬЕРЫ

Низовые профсоюзы (НПО) – это низовые организации профсоюзов, объединяющие членов профсоюза в учреждениях, подразделениях и на предприятиях, непосредственно признанных вышестоящими профсоюзами в соответствии с положениями вьетнамского законодательства и Уставом Вьетнамского профсоюза. Низовые профсоюзы являются наиболее близкой организацией, участвующей в представлении и защите законных прав и интересов трудящихся. Однако не все четко понимают функции, задачи, преимущества и методы работы профсоюзной организации. Это приводит к трудностям в пропаганде и мобилизации.создание профсоюза, особенно на частных предприятиях.

Низовые профсоюзы – это низовые организации профсоюзов, объединяющие членов профсоюзов в учреждениях, подразделениях и на предприятиях, непосредственно признанных вышестоящими профсоюзами. Фото: Автор

Г-жа Тран Тхи Нгует, вице-президент профсоюза Юго-Восточной экономической зоны, много лет участвовавшая в создании низовых профсоюзов, отметила: «Существует множество недоразумений, из-за которых владельцы бизнеса сомневаются, когда их приглашают вступить в профсоюз. Одно из самых распространённых заблуждений — это вопрос уплаты профсоюзных взносов. Они думают, что, вступив в профсоюз, потеряют 2% от своей зарплаты, не понимая, что даже если они не создают профсоюз, предприятия всё равно обязаны ежемесячно отчислять 2% от своего фонда заработной платы в профсоюз в качестве основы для уплаты взносов на социальное страхование работников».

«Размер предприятия также является одной из причин, затрудняющих создание низовых профсоюзов в провинции. Предприятия провинции в основном мелкие, с небольшим количеством и нестабильной занятостью работников (83%). На этих предприятиях нет низовых партийных организаций, а осведомлённость и понимание владельцами бизнеса соблюдения трудового и профсоюзного законодательства ограничены. Они не уделяют должного внимания работникам и не рассматривают их как важный ресурс для развития бизнеса...», — отметила г-жа Фан Тхи Транг, глава Провинциальной федерации профсоюзов.

Без профсоюзов владельцам бизнеса и работникам будет трудно найти общий язык, и конфликты будут возникать очень часто. Фото: Автор

Помимо объективных причин и недопонимания, многие владельцы бизнеса намеренно откладывают или отказываются от создания низового профсоюза, опасаясь, что после вступления в профсоюз работники будут лучше понимать законодательство и требовать больше льгот. Они не понимают, что понимание, повышение квалификации и осведомлённость работников и владельцев бизнеса являются ключом к долгосрочному и устойчивому развитию. Эффективный низовой профсоюз может помочьбаланс интересовработодателей и работников, способствуя тем самым повышению эффективности производства и бизнеса предприятий.

Согласно закону, профсоюзы создаются на добровольной основе, организуются и действуют в соответствии с принципом демократического централизма и не являются обязанностью или ответственностью предприятия. Поэтому, чтобы убедить работодателей согласиться на создание низового профсоюза, профсоюзные деятели должны проявлять инициативу и творческий подход в отстаивании своих интересов.

НАСТОЙЧИВЫЙ И ИСКРЕННИЙ

Каждый профсоюзный деятель — пропагандист. Эта поговорка действительно верна, когда речь идёт о работе профсоюзных деятелей, содействующих созданию низовых профсоюзов. Для выполнения своих задач им необходимы не только такт, рассудительность и понимание, но также искренность и терпение.

Церемония создания профсоюза на предприятии с прямыми иностранными инвестициями. Фото: Contributor

Рассказывая о временах, когда она боролась за создание низового профсоюза на предприятиях, г-жа Фан Ле Хоэ, президент Федерации труда города Хоангмай, до сих пор помнит, как она боролась за создание низового профсоюза на предприятии с прямыми иностранными инвестициями, где директор был корейцем. Во время рабочих встреч между районной Федерацией труда и руководством компании ей и её коллегам приходилось тщательно обсуждать вопросы с переводчиком, поскольку языковой барьер мог помешать полной и точной передаче информации.

Г-жа Хоэ призналась: «Хотя обмен информацией прошёл гладко, корейский директор ещё не принял окончательного решения. Зная, что он впервые приехал во Вьетнам, мы заранее пригласили его на завтрак и искренне познакомили с вьетнамской кухней. В дружеской, весёлой атмосфере многоязычного общения мы подружились, легко обмениваясь информацией. Это ускорило создание профсоюза компании и сделало профсоюзную деятельность более удобной».

Руководство VietGlory Company Limited поблагодарило Федерацию труда округа Дьенчау за поддержку в прекращении забастовки и выразило желание в ближайшее время создать профсоюз. Фото: DT

На многих предприятиях профсоюзные деятели не только разъясняют законы и убеждают аргументами, но и проявляют невероятное терпение и настойчивость в общении с предприятиями и работниками. Этот же метод используют и профсоюзные деятели Федерации труда округа Дьенчау.

Чтобы убедить местные предприятия создать профсоюзы, Федерация труда округа Дьенчау неоднократно посещала рабочих и предприятия, дарила им подарки, приглашала предприятия участвовать в программах обмена и обучения, организованных профсоюзом, и уделяла им внимание как низовому профсоюзу... В ответ на эти добрые намерения многие предприятия по-прежнему проявляли равнодушие, холодность и даже отказывались принимать подарки. Это не обескуражило профсоюзных деятелей. Тот факт, что Федерация труда округа проявляет обеспокоенность и поддерживает руководство компаний в решении проблем,забастовка в VietGlory Company Limited– яркое тому подтверждение. Как только рабочие вернулись к работе в обычном режиме, руководство предприятия обратилось в районную федерацию труда с просьбой поддержать скорейшее создание на предприятии низового профсоюза. Они понимали, что не всегда возможно узнать мнение всех работников, особенно на предприятиях с большим количеством работников. Наличие организации, представляющей трудовой коллектив, действительно необходимо для обеспечения гармоничных трудовых отношений, баланса интересов всех сторон, тем самым обеспечивая стабильность и развитие предприятия.

Профсоюзы помогают работникам чувствовать себя уверенно на производстве и поддерживать гармоничные трудовые отношения на предприятиях. Фото: DT

Настойчивость и искренность – вот методы, которые применяет Союз экономической зоны Донгнам. Г-жа Чан Тхи Нгует – вице-президент Союза.Юго-восточная экономическая зонаподелился: «Помимо подразделений, которые легко убедить после нескольких рабочих встреч, есть даже предприятия, которые активно стремятся создать низовой профсоюз, но есть и такие, которые годами откладывают это. Согласно правилам, если у сотрудников есть такая потребность, предприятие должно создать благоприятные условия для создания профсоюза, и представители профсоюза могут полностью переключиться на мобилизацию сотрудников, а не на убеждение предприятия. Однако, поскольку мы не хотим изначально создавать антагонизм между предприятием и сотрудниками, мы всегда отдаем приоритет настойчивости и честности, даже если это потребует много времени и усилий».

По состоянию на 31 января 2021 года в провинции насчитывалось 4441 негосударственное предприятие с центральным офисом и 59 881 работником, из которых 485 предприятий создали профсоюзы с 55 215 членами профсоюза. Из 4388 предприятий: 323 предприятия имели 25 и более работников, 283 предприятия создали профсоюзы; 402 предприятия имели от 10 до 25 работников, 227 предприятий создали профсоюзы. На сегодняшний день 40 предприятий с численностью работников более 25 и 175 предприятий с численностью работников от 10 до 25 не создали профсоюзы.