Нге Ан: Обращение к департаментам, филиалам, агентствам и подразделениям с просьбой усилить дисциплину и административный порядок

По оценке Провинциального народного комитета, в последнее время наблюдается несоблюдениедисциплина, административная дисциплинаВ административных учреждениях и государственных предприятиях провинции Нгеан наблюдаются явные изменения в сознании и действиях руководителей, кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих. Постепенно формируется стиль поведения, методы работы, этика и ответственность кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих при выполнении задач и оказании государственных услуг в соответствии с требованиями создания ориентированной на предоставление услуг администрации.

Проверка размещения административных процедур в коммуне Мыонг Лонг, округ Ки Сон. Фото: Тхань Ле

Несмотря на достигнутые результаты, в обеспечении дисциплины и административной дисциплины в органах и подразделениях имеются некоторые недостатки и ограничения, а именно:

- В некоторых ведомствах, подразделениях и организациях отсутствуют документы, закрепляющие конкретные задачи за каждым лицом. Работа по разработке и организации выполнения ежемесячных рабочих программ и графиков по выполнению порученных задач некоторых ведомств и подразделений не отвечает требованиям: рабочие программы и графики содержат мало информации и ключевых задач для выполнения, а также отсутствует график регулярного приема граждан руководителем ведомства или подразделения. Оценка результатов выполнения ежемесячных рабочих программ и планов не является конкретной и не указывает четко на ограничения, недостатки и индивидуальную ответственность; некоторые народные комитеты коммун до сих пор не опубликовали уведомление о выводах ежемесячного очередного заседания народного комитета.

- Отделы «одного окна» многих агентств и подразделений до сих пор не объявили и не опубликовали публично всю необходимую информацию, как предписано, такую ​​как: рабочее время; номер горячей линии по вопросам административной реформы; содержание, адрес, номер телефона для получения отзывов и рекомендаций по административным регламентам; административные процедуры в рамках полномочий по решению вопросов создания благоприятных условий для организаций и лиц, чтобы приходить для совершения сделок, поиска и организации их реализации. Реализация положений об офисной культуре в некоторых местах не является строгой; по-прежнему существует ситуация, когда кадровые сотрудники, государственные служащие и государственные служащие не носят значки при выполнении задач и служебных обязанностей и не соблюдают правила о рабочем времени;

Сотрудники коммуны Дайдонг района Тханьчыонг занимаются административными процедурами для жителей. Фото: Тхань Ле

- Методы и методы управления, распределение обязанностей между руководителями учреждений и подразделений, а также консультации кадров, государственных служащих и государственных служащих по программному обеспечению системы управления документами и операционной системы VNPT - IOffice, проводимые многими кадрами, государственными служащими и государственными служащими, по-прежнему ограничены. Внедрение цифровых подписей во многих учреждениях и подразделениях Департамента и большинстве народных комитетов общин по-прежнему находится на низком уровне.

- В рабочих регламентах некоторых народных комитетов коммун, изданных на период 2021–2026 гг., по-прежнему содержатся несоответствующие положения относительно: программы работы народного комитета, порядка распределения обязанностей среди государственных служащих, организации периодического приема граждан председателем народного комитета коммуны, а также управления и выдачи электронных документов;

- Обязанности руководителя органа или подразделения по проверке и контролю за соблюдением дисциплины и административного порядка не получили должного внимания. Многие подразделения проводили проверки, но качество их оставалось низким, выявлялось мало нарушений, а меры по устранению нарушений и профилактике не принимались в целом;

Для устранения вышеуказанных недостатков и ограничений, а также для дальнейшего укрепления дисциплины и административной дисциплины в учреждениях и подразделениях провинции в 2022 году председатель провинциального народного комитета поручил директорам департаментов, начальникам управлений и филиалов провинциального уровня, председателям народных комитетов районов, городов и поселков обеспечить надлежащую реализацию следующего содержания:

1. Продолжить эффективную работу по распространению, популяризации и организации исполнения партийных и государственных нормативных актов о дисциплине и административной дисциплине. Особое внимание уделить руководству эффективной реализацией Директивы Премьер-министра № 26/CT-TTg от 5 сентября 2016 года об укреплении дисциплины и порядка в государственных административных органах всех уровней, Проекта по культуре государственной службы, утвержденного Решением Премьер-министра № 1847/QD-TTg от 27 декабря 2018 года, Директивы Премьер-министра № 23/CT-TTg от 2 сентября 2021 года о содействии реализации комплексной программы реформы государственного управления на период 2021–2030 годов, а также Директив Постоянного комитета Провинциального комитета партии и Провинциального народного комитета об укреплении дисциплины и административной дисциплины.

2. Уделять внимание лидерству и руководству при реализации административной реформы, общественной этике и корпоративной культуре. Повышать новаторскую и образцовую роль руководителей учреждений и подразделений в выполнении задач и общественных обязанностей.

Проверка разработки и реализации планов проверок, а также проверка соблюдения дисциплины и административной дисциплины в Народном комитете района Конкуонг. Фото: Тхань Ле

3. Повысить качество разработки и обнародования внутренних нормативных актов, рабочих процедур, программ и планов работы учреждений, подразделений и отдельных лиц для обеспечения полного и своевременного выполнения поставленных задач; четко определить полномочия и ответственность за выполнение и координацию выполнения задач каждой организацией и отдельным лицом, а также периодически ежемесячно и в конце года проводить оценку и классификацию результатов выполнения. Укрепить применение информационных технологий для лучшей поддержки управления, функционирования и выполнения задач и государственных услуг; сократить количество совещаний и время выполнения работы.

4. Повышение качества и эффективности проверок и экзаменов. Необходимо усилить проверки деятельности государственных служб и внезапные проверки соблюдения дисциплины и административной дисциплины. Особое внимание следует уделить проверке ответственности руководителей за исполнение нормативных актов, касающихся дисциплины и административной дисциплины, в подведомственных учреждениях и подразделениях; необходимо проводить проверки по вопросам, представляющим общественный интерес, таким как: профессиональная этика, культура ведения служебных дел, правила общения и поведения в офисе, прием и обработка административных процедур организациями и отдельными лицами.

5. Своевременно устранять выявленные инспекционными группами недостатки и ограничения по соблюдению дисциплины и административной дисциплины. Одновременно усилить контроль за исполнением заключений проверок в подведомственных органах, подразделениях, кадровом составе, государственных служащих и работников бюджетной сферы, а также неукоснительно пресекать нарушения.

Обязать соответствующие ведомства, подразделения, организации и отдельных лиц к серьезному внедрению.