Может ли работник подписывать несколько бессрочных трудовых договоров?
Вопрос: Я хотел бы узнать, может ли работник заключать несколько бессрочных трудовых договоров с несколькими работодателями? Какое содержание бессрочного трудового договора должно быть предусмотрено законодательством?
Г-н ДТМ (город Винь)
Отвечать:
Допустимо ли, чтобы работник подписывал несколько бессрочных трудовых договоров с несколькими работодателями?
В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса 2019 года предусмотрены следующие виды трудовых договоров:
Тип трудового договора:
1. Трудовой договор должен быть заключен в одном из следующих видов:
а) Бессрочный трудовой договор — договор, в котором стороны не определяют срок или время прекращения договора;
б) Срочный трудовой договор — договор, в котором обе стороны определяют срок действия и дату прекращения договора в течение периода, не превышающего 36 месяцев с даты вступления договора в силу.
...
В то же время, согласно статье 19 Трудового кодекса 2019 года, заключение нескольких трудовых договоров регулируется следующим образом:
Подписание нескольких трудовых договоров:
1. Сотрудники могут подписывать несколько трудовых договоров с несколькими работодателями, но должны обеспечить полное выполнение подписанных положений.
2. Работники, заключившие одновременно несколько трудовых договоров с несколькими работодателями, участвуют в социальном страховании, медицинском страховании и страховании по безработице в соответствии с положениями законодательства о социальном страховании, медицинском страховании, страховании по безработице, охране труда и гигиене труда.
Таким образом, согласно вышеуказанным правилам, работники имеют право подписывать несколько бессрочных трудовых договоров с несколькими работодателями, но должны обеспечить полное выполнение согласованных положений.
Каким должно быть содержание бессрочного трудового договора?
Соответственно, на основании статьи 21 Трудового кодекса 2019 года бессрочный трудовой договор должен иметь следующее содержание:
(1) Наименование и адрес работодателя, а также полное имя и должность лица, подписывающего трудовой договор со стороны работодателя;
(2) ФИО, дата рождения, пол, место жительства, номер удостоверения личности, удостоверения личности гражданина или номер паспорта лица, подписывающего трудовой договор со стороны работника;
(3) Работа и рабочее место;
(4) Срок трудового договора;
(5) Заработная плата по должности или положению, форма выплаты заработной платы, период выплаты заработной платы, надбавки к заработной плате и другие доплаты;
(6) Порядок продвижения по службе и повышения заработной платы;
(7) Рабочее время, время отдыха;
(8) Обеспечить работников средствами защиты труда;
(9) Социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице;
(10) Обучение, воспитание, повышение профессиональной квалификации и навыков.
Примечание:
- При выполнении работником работ, непосредственно связанных с коммерческой или технической тайной, в порядке, установленном законодательством, работодатель имеет право заключить с работником письменное соглашение о содержании и сроках защиты коммерческой или технической тайны, правах и компенсации в случае ее нарушения.
- Для работников, работающих в сфере сельского хозяйства, лесного хозяйства, рыболовства и добычи соли, в зависимости от вида работы, обе стороны могут сократить некоторые основные положения трудового договора и договориться о добавлении положений о способах расчетов в конкретных случаях.
