Персонал XIII семестра: преодоление «бегства» по планированию, сбор голосов через знакомых

Заместитель главы Центрального организационного комитета Нгуен Тхань Бинь подтвердил: «Введение кадрового состава на XIII созыв до сих пор в основном отвечало требованиям, изначально способствуя преодолению феномена выдвижения кандидатур для планирования или мобилизации и запроса рекомендаций голосов через знакомых».

Не снижайте свои стандарты только из-за количества.

Как идет подготовка кадрового планирования на 13-й срок, сэр?

С начала 12-го съезда Центральный организационный комитет рекомендовал Центральному исполнительному комитету, Политбюро и Секретариату сосредоточиться на руководстве разработкой, пересмотром, дополнением и обнародованием многих политик, резолюций, положений и правил, связанных с кадровой работой и управлением персоналом, таких как Центральные резолюции 4, 6 и 7 12-го съезда.

Или такие, как Положение Политбюро о децентрализации управления кадрами и назначения и представления кандидатов; Положение о званиях, критериях оценки кадров; о внутриполитической защите, ротации кадров; об образцовой ответственности членов партии, особенно высших руководителей и многие другие инструкции и положения.

Принятые резолюции, положения и правила способствовали внедрению мощных, синхронных, всесторонних и взаимосвязанных инноваций на всех этапах кадровой работы.

В частности, обеспечить непосредственное и всестороннее руководство Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро и Секретариата на основе всемерного повышения полномочий и ответственности партийных комитетов, партийных организаций и руководителей всех уровней в кадровой работе и кадровом планировании.

Поэтапная стандартизация стандартов, критериев, процессов и методов управления персоналом строгим, демократическим, прозрачным, справедливым, беспристрастным и объективным образом.

В то же время необходимо содействовать децентрализации на низовом уровне, создавать экологический механизм для поощрения и стимулирования инноваций и творчества, защищать кадры, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, совершать прорывы и брать на себя ответственность за общее благо.

Чем отличается планирование и подготовка персонала для следующего курса по сравнению с предыдущими курсами?

Политбюро приняло План № 11, включающий ряд принципиальных нововведений.

Прежде всего, построение стратегического планирования Центральной партии должно быть тесно связано с ситуацией, политическими задачами и требованиями кадровой работы каждого созыва национального съезда партии.

В частности, Политбюро определило, что необходимо сосредоточиться на руководстве разработкой стратегического планирования на период 2021–2026 годов под девизом «Делать шаг за шагом, делать твёрдо» с конкретной дорожной картой: планирование Центрального исполнительного комитета для представления IX Центральной конференции, затем планирование Политбюро и Секретариата в соответствии с планом.

Во-вторых, внедрять инновации в соответствии с процессами и методами на основе дальнейшего расширения демократии, четко определяя полномочия и прямую ответственность партийных комитетов, партийных организаций и руководителей всех уровней по рассмотрению, поиску и вовлечению персонала своих территорий, учреждений и подразделений в стратегическое планирование.

Заместитель главы Центрального оргкомитета Нгуен Тхань Бинь: При планировании не снижайте стандарты из-за количества

В-третьих, уточнить нормативы и условия для должностей, занимаемых плановыми должностями, в соответствии с Положением № 90 Политбюро 12-го созыва. Одновременно дополнить положения о структуре, количестве, предметах, процессах и методах в едином, синхронном, комплексном и взаимосвязанном направлении.

Процесс поиска и назначения специалистов по планированию на местном уровне, в агентствах и подразделениях осуществляется в 4 этапа. Процесс рассмотрения, проверки и утверждения планов на центральном уровне осуществляется в 5 этапов.

В-четвертых, необходимо придавать значение уровню политической воли, моральным качествам, образу жизни, чувству организованности и дисциплины, примерному поведению себя и своей семьи, работоспособности, связанной с результатами труда, конкретными продуктами в закрепленных областях и сферах, наличию амбиций и стремлений к инновациям, развитию страны, счастью народа.

Повысить ответственность партийных комитетов, партийных организаций и консультативных органов за координацию работы по повышению качества проверки кадрового планирования. Соблюдать принципы и содействовать демократии при рассмотрении и принятии решений по кадровому планированию, а не снижать стандарты ради количества.

Не допускайте в Центральный Комитет политических авантюристов и льстецов.

Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг однажды заметил: «Ни в коем случае не включайте в планирование тех, кто проявляет признаки политической деградации, разобщённости, внутренних беспорядков, негативной коррупции, политического оппортунизма, подобно «угрям и вьюнам». Какие, по вашему мнению, решения необходимы для подбора подходящих людей и предотвращения попадания в Центральный Комитет недостойных людей?

Мы должны усилить руководство, инспекцию, стандартизацию и ужесточить партийную дисциплину, чтобы преодолеть лазейки, ограничения, слабости и недостатки в кадровой работе и кадровом планировании, а также постепенно отодвинуть на задний план ситуацию «покупки должностей, покупки власти, покупки ротации, назначения и планирования кадров».

Любые ошибки или проблемы должны быть оперативно устранены. Партийные организации и партийные комитеты должны регулярно проводить проверки, чтобы своевременно устранять нарушения, укрепляя доверие и престиж. В то же время должен быть механизм, позволяющий начальству прислушиваться к мнению подчиненных, чтобы формировать команду, достойную выполнения поставленных задач.

Наряду с этим должен быть механизм проверки и контроля, не допускающий в Центральный Комитет тех, кто деградировал в политической идеологии, морали, образе жизни, саморазвитии, самопреобразовании; тех, кто проявляет политический оппортунизм, лесть, стремится к должностям, власти, личным амбициям, не является прозрачным; тех, кто сам и его семьи не являются образцовыми в реализации установок и политики партии, законов государства...

Названия, стандарты и критерии отбора кадров установлены Политбюро и должны строго соблюдаться. Любое нечестное или некорректное заявление должно быть рассмотрено и принято во внимание.

До настоящего времени партийные комитеты, партийные организации и коллегиальное руководство органов и подразделений в основном неукоснительно выполняли «План 11» Политбюро. В целом результаты представления кадров в целом соответствовали требованиям, способствуя на начальном этапе преодолению феномена выдвижения кандидатур на планирование или мобилизацию и обращения за рекомендациями через знакомых.