Кадры на 13-й срок: Преодоление «лоббирования» при назначениях и получение голосов через связи.

Заместитель главы Постоянного комитета Центрального организационного отдела Нгуен Тхань Бинь подтвердил: «Выдвижение кандидатов на 13-й съезд партии в основном соответствует поставленным задачам, что на начальном этапе способствует преодолению явления лоббирования кандидатур или агитации за выдвижение кандидатур через личные связи».

Не следует снижать стандарты ради количества.

Как, сэр, ведётся подготовка кадрового состава для 13-го съезда партии?

С начала срока полномочий 12-го Национального съезда и по настоящее время Центральный организационный комитет рекомендовал Центральному комитету, Политбюро и Секретариату сосредоточиться на руководстве разработкой, внесением изменений, дополнений и принятием многочисленных положений, резолюций, уставов и правил, касающихся кадровой работы и управления персоналом, таких как Центральные резолюции 4, 6 и 7 12-го съезда партии.

Например, положения Политбюро о децентрализации управления персоналом, назначения и выдвижения кандидатов; положения о стандартах должностей и критериях оценки должностных лиц; о внутренней политической безопасности и ротации кадров; об ответственности членов и должностных лиц партии, особенно высокопоставленных руководителей, за подачу примера; и многие другие руководящие принципы и положения.

Принятые резолюции, положения и правила способствовали проведению масштабных, синхронизированных, всеобъемлющих и взаимосвязанных реформ на всех этапах управления персоналом.

В частности, это обеспечивает прямое и всестороннее руководство Центрального комитета, Политбюро и Секретариата на основе полного использования полномочий и ответственности партийных комитетов, партийных организаций и руководителей всех уровней в кадровой работе и планировании кадров.

Этот процесс включает в себя поэтапную стандартизацию кадровых стандартов, критериев, процедур и практик таким образом, чтобы это было строго, демократично, прозрачно, справедливо, беспристрастно и объективно.

В то же время необходимо укреплять децентрализацию на низовом уровне, создавать механизм и среду, способствующие инновациям и творчеству, а также защищать должностных лиц, которые осмеливаются мыслить нестандартно, совершать прорывы и брать на себя ответственность за общее благо.

В чем заключаются различия в планировании и подготовке персонала на следующий срок по сравнению с предыдущими периодами?

Политбюро издало План № 11, который включает в себя ряд фундаментальных реформ.

В первую очередь, разработка стратегического планирования на центральном партийном уровне должна быть тесно связана с ситуацией, политическими задачами и кадровыми потребностями каждого съезда партии.

В этом контексте Политбюро определило необходимость сосредоточиться на разработке стратегического планирования на период 2021-2026 годов под девизом «шаг за шагом, обеспечивая определенность на каждом этапе» с конкретной дорожной картой: план работы Центрального комитета, который будет представлен на 9-м заседании Центрального комитета, а затем план работы Политбюро и Секретариата в соответствии с этим планом.

Во-вторых, инновации должны осуществляться в процессе и таким образом, чтобы способствовать дальнейшему расширению демократии, четко определяя полномочия и прямую ответственность партийных комитетов, партийных организаций и руководителей всех уровней при рассмотрении, определении и рекомендации кандидатов из своих регионов, ведомств и подразделений для стратегического планирования.

Заместитель председателя Постоянного комитета Центрального организационного отдела Нгуен Тхань Бинь: При планировании не следует снижать стандарты ради количества.

В-третьих, это включает в себя определение стандартов и условий для планируемых должностей в соответствии с Постановлением № 90 XII Политбюро. Одновременно это дополняет положения о структуре, численности, целевых группах, процессе и методах единым, синхронизированным, всеобъемлющим и взаимосвязанным образом.

Процесс отбора и рекомендации персонала для планирования на местном уровне, в ведомствах и подразделениях состоит из четырех этапов. Процесс рассмотрения, проверки и утверждения планов на центральном уровне состоит из пяти этапов.

В-четвертых, крайне важно уделять первостепенное внимание стандартам политической честности, моральным качествам, образу жизни, организационной дисциплине, образцовому поведению себя и своей семьи, трудоспособности, связанной с результатами работы и конкретными продуктами в назначенной области, а также иметь стремление и желание к инновациям, к развитию страны и к счастью народа.

Подчеркнуть ответственность партийных комитетов, партийных организаций и консультативных органов за координацию усилий по повышению качества проверки персонала в целях планирования. Поддерживать принципы и содействовать демократии при рассмотрении и принятии решений по кадровому планированию, не снижая стандартов ради количества.

Мы должны не допустить проникновения политических оппортунистов и подхалимов в Центральный комитет.

Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг однажды отметил: «Категорически не следует включать в планы тех, кто демонстрирует признаки идеологической и политической деградации, отсутствия единства, внутренних разногласий, коррупции и политического оппортунизма, подобно «угрям и иловым рыбам»». По его словам, какие решения необходимы для отбора достойных людей и предотвращения попадания недостойных лиц в Центральный комитет?

Необходимо усилить надзор, контроль, стандартизацию, а также ужесточить партийную дисциплину и порядок для преодоления недостатков, ограничений, слабостей и пробелов в кадровой работе и планировании персонала, и постепенно противодействовать практике «покупки должностей, власти, переводов, назначений и планирования персонала».

Везде, где возникают ошибки или проблемы, их необходимо оперативно исправлять. Партийные организации и партийные комитеты всех уровней должны проводить регулярные проверки, чтобы ошибки и нарушения устранялись своевременно, укрепляя доверие и авторитет. В то же время должен существовать механизм, позволяющий руководителям прислушиваться к подчиненным, чтобы сформировать авторитетную команду, способную выполнять свои задачи.

Наряду с этим, должны существовать механизмы инспекции и контроля, чтобы предотвратить вступление в Центральный комитет тех, кто идеологически и политически коррумпирован, морально и морально деградировал, склонен к самопреобразованиям; тех, кто политически оппортунистичен, подхалимствует, стремится к должностям и власти незаконными средствами, имеет личные амбиции или лишен честности; а также тех, чьи собственные интересы и интересы их семей не подают хорошего примера в соблюдении руководящих принципов и политики партии, а также законов государства...

Должности, стандарты и критерии для кадров, установленные Политбюро, должны строго соблюдаться. Любое нарушение, совершенное нечестным или неправомерным образом, должно быть расследовано и пресечено.

На сегодняшний день партийные комитеты, партийные организации и коллективные руководящие органы ведомств и подразделений в основном строго выполняют План 11 Политбюро. В целом, результаты выдвижения кандидатов в основном соответствуют поставленным требованиям, первоначально способствуя преодолению явления лоббирования кандидатур или получения голосов за выдвижение кандидатур через личные связи.