Персонал XIII семестра: преодоление «бегства» по планированию, сбор голосов через знакомых

Заместитель главы Центрального организационного комитета Нгуен Тхань Бинь подтвердил: «Введение кадрового состава на 13-й срок до сих пор в основном отвечало требованиям, изначально способствуя преодолению феномена выдвижения кандидатур для планирования или лоббирования, запроса рекомендаций голосов через знакомых».

Не снижайте свои стандарты ради цифр.

Как идет подготовка кадрового планирования на 13-й срок, сэр?

С начала 12-го срока полномочий Съезда Центральный организационный комитет рекомендовал Центральному исполнительному комитету, Политбюро и Секретариату сосредоточиться на руководстве разработкой, пересмотром, дополнением и обнародованием многих политик, резолюций, положений и правил, связанных с кадровой работой и управлением персоналом, таких как Центральные резолюции 4, 6 и 7 12-го срока.

Или, например, положения Политбюро о децентрализации управления кадрами и их назначения, введения кандидатур; положения о стандартах званий, критериях оценки кадров; о внутриполитической защите, ротации кадров; об ответственности за подачу примера членам партии, особенно высшим руководителям и многие другие инструкции и положения.

Принятые постановления, положения и правила способствовали сильным, синхронным, всеобъемлющим и взаимосвязанным инновациям в кадровой работе.

В частности, обеспечить непосредственное и всестороннее руководство Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро и Секретариата на основе всемерного повышения полномочий и ответственности партийных комитетов, партийных организаций и руководителей всех уровней в кадровой работе и кадровом планировании.

Шаг за шагом стандартизировать стандарты, критерии, кадровые процессы и методы строго, демократично, прозрачно, справедливо, беспристрастно и объективно.

В то же время необходимо содействовать децентрализации на низовом уровне, создавать экологический механизм для поощрения и стимулирования инноваций и творчества, защищать кадры, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, совершать прорывы и брать на себя ответственность за общее благо.

Чем отличается планирование и подготовка персонала для следующего курса по сравнению с предыдущими курсами?

Политбюро приняло План № 11, включающий ряд принципиальных нововведений.

Прежде всего, разработка стратегического планирования Центральной партии должна быть тесно связана с ситуацией, политическими задачами и требованиями кадровой работы каждого созыва национального съезда партии.

В частности, Политбюро определило, что необходимо сосредоточиться на руководстве разработкой стратегического планирования на период 2021–2026 годов под девизом «Делать шаг за шагом, делать твёрдо» с конкретной дорожной картой: планирование Центрального исполнительного комитета для представления IX Центральной конференции, затем планирование Политбюро и Секретариата в соответствии с планом.

Во-вторых, внедрять инновации в соответствии с процессом и методами на основе дальнейшего расширения демократии, четко определяя полномочия и прямую ответственность партийных комитетов, партийных организаций и руководителей всех уровней в рассмотрении, поиске и вовлечении персонала своих мест, учреждений и подразделений в стратегическое планирование.

Заместитель главы Центрального оргкомитета Нгуен Тхань Бинь: При планировании не снижайте стандарты из-за количества

В-третьих, уточнить нормативы и условия для должностей планировщиков в соответствии с Положением № 90 Политбюро 12-го созыва. Одновременно дополнить положения о структуре, количестве, предметах, процессах и методах единым, синхронным, комплексным и взаимосвязанным образом.

Процесс поиска и назначения специалистов по планированию на местном уровне, в агентствах и подразделениях осуществляется в 4 этапа. Процесс рассмотрения, проверки и утверждения планов на центральном уровне осуществляется в 5 этапов.

В-четвертых, необходимо придавать значение стандартам политических качеств, моральных качеств, образа жизни, чувства организованности и дисциплины, примерного поведения себя и семьи, работоспособности, связанной с результатами труда, конкретной продукцией в закрепленных областях и сферах, наличия амбиций и стремлений к инновациям, к развитию страны, к счастью народа.

Повысить ответственность партийных комитетов, партийных организаций и консультативных органов за координацию работы по повышению качества анализа кадрового планирования. Соблюдать принципы и содействовать демократии в анализе и принятии решений по кадровому планированию, а не снижать стандарты ради количества.

Не допускайте в Центральный Комитет политических авантюристов и льстецов.

Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг однажды заметил: «Ни в коем случае не включайте в планирование тех, кто проявляет признаки политической деградации, разобщённости, внутренних беспорядков, негативной коррупции, политического оппортунизма, подобно «угрям и вьюнам». Какие, по вашему мнению, решения необходимы для подбора подходящих людей и предотвращения попадания в Центральный Комитет недостойных людей?

Мы должны усилить работу по руководству, инспекции, стандартизации, укреплению партийной дисциплины и порядка, чтобы преодолеть пробелы, ограничения, слабости и недостатки в кадровой работе и кадровом планировании и постепенно отодвинуть на задний план ситуацию «покупки должностей, покупки власти, покупки ротации, назначения и планирования кадров».

Любые ошибки или проблемы должны быть оперативно устранены. Партийные организации и партийные комитеты должны регулярно проводить проверки для оперативного устранения нарушений, укрепляя доверие и престиж. В то же время, должен быть механизм, позволяющий начальству прислушиваться к мнению подчиненных, чтобы сформировать команду, достойную выполнения поставленных задач.

Наряду с этим должен быть механизм проверки и контроля, не допускающий в Центральный Комитет тех, кто деградировал в политической идеологии, морали, образе жизни, саморазвитии, самопреобразовании; тех, кто занимается политическим оппортунизмом, лестью, ищет должностей, стремится к власти, имеет личные амбиции, кто нечист; кто сам и его семьи не являются образцовыми в выполнении установок и политики партии, законов государства...

Названия, стандарты и критерии отбора кадров установлены Политбюро и должны строго соблюдаться. Любое нечестное или некорректное заявление должно быть рассмотрено и принято во внимание.

До настоящего времени партийные комитеты, партийные организации и коллегиальное руководство органов и подразделений в основном неукоснительно выполняли План Политбюро № 11. В целом результаты внедрения кадров в целом соответствуют требованиям, способствуя на начальном этапе преодолению явления «выдвижения кандидатур на планирование или мобилизацию» и «просиживания рекомендаций» через знакомых.