В конце года во многих регионах Нгеан наблюдается нехватка сезонных рабочих.

Поиск людей

В конце ноября каждого года начинается сезон сбора урожая сахарного тростника. В районе выращивания сахарного тростника Тан Ки возрастает спрос на рабочих, занимающихся обрезкой тростника, однако найти подходящих работников в это время непросто.

Семья г-на Хоанг Ван Чунга из деревни Ван Лонг, коммуна Гиай Суан (район Тан Ки), владеет 2 гектарами плантаций сахарного тростника, что делает их одним из владельцев самых больших площадей под сахарный тростник в коммуне. Как только был отдан приказ о сборе урожая, г-н Чунг попытался нанять людей для уборки тростника, но ему удалось найти только около 10 человек. При такой большой площади плантаций такое количество рабочих затрудняло бы соблюдение сроков.

Г-н Чунг сказал: «Сейчас очень сложно найти рабочих. Большинство молодых рабочих уехали за границу или работают далеко, за пределами нашего региона. Эта работа довольно тяжелая и требует хорошего здоровья, поэтому пожилым людям трудно ее выполнять. Когда фермерам, выращивающим сахарный тростник, сообщают о начале сбора урожая, им также приходится ухаживать за своими полями, и у них нет времени на сезонные работы. Поэтому нам приходится искать дополнительных рабочих из соседних коммун. Однако на сегодняшний день нам все еще не хватает людей, чтобы охватить всю территорию».

Известно, что наемная уборка сахарного тростника — очень востребованная работа в конце года, особенно в районе Тан Ки и в районах выращивания сахарного тростника в целом. Эта работа длится всего 2-3 месяца в конце года. Хотя работа заключается только в уборке и связывании тростника в пучки, она требует хорошего здоровья, обязательного ношения одежды с длинными рукавами и перчаток во избежание царапин. В настоящее время цена за уборку сахарного тростника составляет 2000 донгов за пучок, а работники с хорошей производительностью могут срезать 200-300 пучков в день, зарабатывая от 400 000 до 600 000 донгов в день. Несмотря на относительно высокую заработную плату, найти работников по-прежнему сложно.

Председатель Народного комитета коммуны Гиай Суан, г-н Ву Нгок Сон, заявил: «В нашем районе находится крупнейшая в районе Тан Ки площадь плантаций сахарного тростника — 830 гектаров, что составляет около 60 000 тонн в год. Поэтому в каждый сезон сбора урожая спрос на сборщиков сахарного тростника очень высок. Домохозяйствам с большими земельными участками приходится ездить в соседние коммуны, чтобы нанять сборщиков. Эта работа требует хорошего здоровья и выносливости, поэтому не каждый может ее выполнять. Наем пожилых людей не гарантирует своевременную доставку на завод».

В настоящее время деревни, занимающиеся изготовлением благовоний в провинции, вступают в пик сезона подготовки к празднованию Лунного Нового года, и нехватка рабочей силы, особенно квалифицированных рабочих, затрудняет работу владельцев предприятий.

Г-жа Тран Тхи Лоан, владелица предприятия по производству благовоний в городе Тан Лак, район Куи Чау, сказала: «Наше предприятие производит более 7 миллионов благовонных палочек в год, поэтому во время праздника Тет нам всегда требуется 20-30 рабочих, которые будут работать непрерывно. Однако сейчас найти людей для этой работы очень сложно, так как в этом районе мало молодых работников. В периоды, когда нам требуется большое количество товара, все члены семьи вынуждены работать напрямую, чтобы удовлетворить спрос клиентов, потому что нам не хватает рабочих».

Район Куи Чау считается столицей производства благовоний в провинции Нгеан, здесь расположены шесть признанных деревень, занимающихся изготовлением благовоний, включая кварталы 1, 2, 3, квартал Тан Хуонг 1, квартал Тан Хуонг 2 в городе Тан Лак и деревню Хань Тьен в коммуне Чау Хань. В настоящее время производство благовоний находится в пиковом сезоне перед Тет (Лунным Новым годом); помимо нехватки рабочей силы, серьезной проблемой для отрасли являются также высокие цены на сырье.

Помимо упомянутых выше профессий, в настоящее время многим отраслям требуется большое количество сезонных работников, особенно в период, предшествующий Тету (Лунному Новому году), например, переработка морепродуктов, кондитерское производство, пищевая промышленность, доставка, упаковка, уход за цветами и растениями, бытовые услуги, уборка домов и т. д.

Найдите способы адаптироваться

По данным Центра занятости Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел, существует множество причин, по которым в настоящее время сложно нанимать сезонных рабочих. Главная причина заключается в том, что большинство молодых рабочих в регионе уехали за границу на заработки или работают далеко от дома. Кроме того, среди рабочих преобладает стремление к стабильной, долгосрочной работе с социальными льготами, поэтому они не очень заинтересованы в краткосрочной сезонной работе (около 1-3 месяцев). Более того, некоторые специализированные сезонные работы требуют квалифицированных рабочих с опытом, но это очень сложно для неквалифицированных рабочих, не имеющих подготовки и нуждающихся в периодах ученичества.

Председатель Народного комитета коммуны Гиай Суан района Тан Ки, г-н Ву Нгок Сон, заявил: «Учитывая нехватку рабочей силы для уборки сахарного тростника, домохозяйства все чаще обращаются к компаниям, занимающимся уборкой сахарного тростника, чтобы обеспечить бесперебойную работу, несмотря на более высокую стоимость. Кроме того, домохозяйства формируют группы для обмена рабочей силой; те, кто еще не получил уведомления об уборке, помогают тем, кто уже завершил работу. Домохозяйства с большими земельными участками также ищут работников в соседних коммунах, особенно те, у кого небольшие площади под сахарный тростник».

Г-н Нгуен Ван Конг, владелец цветника и сада декоративных растений на национальной автомагистрали № 46 в коммуне Нги Ан, город Винь, сказал: «В период, предшествующий Тету (Лунному Новому году), спрос на эти товары значительно возрастает. Моя семья также ищет дополнительных рабочих, но найти неквалифицированных работников сложно, а найти квалифицированных работников для обрезки и ухода за растениями в это время еще сложнее. Чтобы нанять людей, нам приходится платить вдвое больше обычной заработной платы. Даже несмотря на это, пока нам удалось нанять только 3 человек».

В ходе обсуждения г-н Тран Хуу Тхуонг, заместитель директора Центра трудоустройства при Департаменте труда, инвалидов войны и социальных дел, отметил, что рынок труда в конце года очень активен, особенно для сезонных работников. Высокий спрос наблюдается на такие виды работ, как доставка, упаковка, пищевая промышленность и сфера услуг.

В условиях нехватки рабочей силы предприятиям необходимо расширить применение машин и научно-технических методов для замены человеческого труда. Для тех видов работ, которые абсолютно требуют физического труда, предприятиям следует увеличить количество объявлений в социальных сетях с указанием разумных зарплат и льгот, чтобы привлечь работников, особенно тех, кто в настоящее время получает пособие по безработице.

В долгосрочной перспективе, учитывая нехватку рабочей силы, местным властям необходимо внедрить комплексный набор решений для поощрения и привлечения работников в свои родные города, таких как: укрепление профессиональной подготовки, создание рабочих мест на местном уровне со стабильным доходом; и тиражирование эффективных экономических моделей для фермеров с ограниченными земельными ресурсами. Одновременно следует использовать роль бизнеса в партнерстве в сфере обучения и продвигать кредитные и заемные программы для создания рабочих мест.