В конце года в Нгеане многие рабочие места испытывают нехватку сезонных рабочих.

Поиск людей

Конец ноября каждого года — начало сезона сбора сахарного тростника. В сахарном зернохранилище Тан Ки растёт спрос на резчиков тростника, однако найти свободную рабочую силу в это время непросто.

Семья господина Хоанга Ван Чуна из деревни Ван Лонг коммуны Зяй Суан (Тан Ки) владеет двумя гектарами сахарного тростника, что делает их одними из самых больших хозяйств в коммуне. Как только был отдан приказ о сборе урожая, господин Чун начал искать людей для рубки, но смог найти только около десяти. При такой большой площади сахарного тростника было бы сложно обеспечить прогресс с таким количеством рабочих.

Г-н Чунг сказал: «Сейчас очень сложно найти рабочих, большинство молодых рабочих уехали за границу или работают вдали от дома. Эта работа довольно тяжёлая, требует хорошего здоровья, поэтому пожилым людям с ней сложно справляться. Производители сахарного тростника, когда объявляют о начале сбора урожая, также должны заботиться о семейных плантациях и не успевают на сезонные работы. Поэтому нам приходится искать рабочих в соседних коммунах. Однако до сих пор не хватает людей для работы на всей площади».

Известно, что работа по найму для рубки сахарного тростника очень востребована в конце года в районе Тан Ки, в частности, и в районах, где выращивается сахарный тростник, в целом. Эта работа выполняется только в последние 2-3 месяца года. Хотя работа заключается только в рубке и связывании сахарного тростника, она требует хорошего здоровья, обязательного ношения одежды с длинными рукавами и перчаток, чтобы избежать царапин. В настоящее время стоимость услуг по найму для рубки сахарного тростника составляет 2000 донгов за связку. Те, кто хорошо справляется, могут срезать 200-300 связок в день, зарабатывая от 400 000 до 600 000 донгов в день. Несмотря на довольно высокую зарплату, найти людей всё ещё сложно.

Г-н Ву Нгок Сон, председатель Народного комитета коммуны Зяйсуан, сказал: «В нашей коммуне самая большая площадь плантаций сахарного тростника в районе Танки – 830 гектаров, годовой объём производства – около 60 000 тонн. Поэтому в сезон сбора урожая спрос на резчиков сахарного тростника очень высок. Домохозяйства с большими участками вынуждены обращаться в соседние коммуны, чтобы нанять резчиков. Эта работа требует хорошего здоровья и выносливости, поэтому не каждый может с ней справиться. Если мы будем нанимать пожилых людей, мы не сможем обеспечить прогресс в импорте на завод».

В это время деревни по производству благовоний в провинции также вступают в пик сезона празднования Тет, и нехватка рабочих, особенно квалифицированных, также осложняет жизнь владельцев производств.

Г-жа Тран Ти Лоан, владелица фабрики по производству благовоний в городе Тан Лак района Куи Чау, рассказала: «Моя фабрика производит более 7 миллионов палочек благовоний в год, поэтому во время Тэта нам всегда нужны 20-30 рабочих для непрерывной работы. Однако сейчас найти рабочих очень сложно, поскольку в этом районе мало молодых рабочих. Бывают периоды, когда требуется большой объём товара, поэтому всем членам семьи приходится работать напрямую, чтобы вовремя доставить продукцию клиентам, поскольку рабочих не хватает».

Район Куи Чау считается столицей благовоний в Нге Ане, здесь расположено шесть признанных деревень, производящих благовония: Блок 1, Блок 2, Блок 3, Блок Тан Хыонг 1, Блок Тан Хыонг 2 в городе Тан Лак и деревня Хань Тьен в коммуне Чау Хань. В настоящее время производственные мощности по производству благовоний находятся в пике производства товаров к празднику Тэт. Помимо нехватки рабочей силы, высокая стоимость сырья также является серьёзной проблемой для рабочих.

Не только вышеперечисленные рабочие места, но и в действительности многие отрасли промышленности также нуждаются в большом количестве сезонных рабочих, особенно во время праздника Тет, например, переработка морепродуктов, кондитерские изделия, продукты питания, доставка, упаковка, уход за цветами и декоративными растениями, услуги по ведению домашнего хозяйства, уборка домов и т. д.

Найдите способы адаптации

По данным Центра занятости Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, существует множество причин, по которым в настоящее время затруднен набор сезонных рабочих, в основном молодых специалистов, которые в основном уехали за границу на заработки или работают в дальних районах. Кроме того, общее стремление работников – иметь стабильную, долгосрочную работу и получать социальный пакет, поэтому они не очень заинтересованы в краткосрочной сезонной работе (около 1-3 месяцев). Кроме того, для некоторых сезонных работ требуются специализированные, квалифицированные специалисты, что, однако, весьма затруднительно для обычных рабочих, не прошедших обучение и нуждающихся в периоде ученичества...

Г-н Ву Нгок Сон, председатель Народного комитета коммуны Зяйсюань района Тан Ки, отметил: «Столкнувшись с нехваткой рабочих на сборе сахарного тростника, домохозяйства всё чаще используют технику для уборки сахарного тростника, чтобы обеспечить прогресс, несмотря на её высокую стоимость. Кроме того, домохозяйства объединяются в группы для обмена рабочей силой, и домохозяйства, ещё не получившие уведомления о сборе урожая, помогают предыдущему сборщику. Домохозяйства с большими участками также ищут людей в соседних коммунах, особенно те, где посевы сахарного тростника небольшие».

Г-н Нгуен Ван Конг, владелец цветника и сада декоративных растений на шоссе 46 в коммуне Нгиан города Винь, рассказал: «В преддверии Тэта спрос на эту продукцию растёт, и семья также ищет рабочих, но найти неквалифицированных рабочих сложно, а найти квалифицированных для обрезки и ухода за деревьями в это время — ещё сложнее. Чтобы нанять рабочих, нам приходится платить вдвое больше обычной зарплаты. Однако пока мы наняли только трёх человек».

В ходе обсуждения г-н Тран Хыу Тхыонг, заместитель директора Центра занятости Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, отметил: «Рынок труда в конце года очень активен, особенно в плане найма сезонных рабочих. Такие профессии, как доставка, упаковка, пищевая промышленность и сфера услуг... остро нуждаются в рабочей силе».

Столкнувшись с дефицитом рабочей силы, предприятия и организации должны расширить применение техники, а также научно-технического прогресса для замены человеческого труда. Для вакансий, требующих труда, предприятиям следует чаще размещать в социальных сетях объявления о разумном доходе и льготах для привлечения работников, особенно тех, кто получает пособие по безработице.

В долгосрочной перспективе, в условиях дефицита рабочей силы, местным органам власти необходимо применять комплексные решения для поощрения и привлечения работников к работе в родных городах, например: укрепление системы профессионального обучения, создание рабочих мест со стабильным доходом на местах, тиражирование эффективных экономических моделей для фермеров с ограниченной площадью сельскохозяйственных угодий. Одновременно с этим необходимо повышать роль предприятий в налаживании связей в сфере образования, продвигать программы кредитной поддержки, предоставлять займы для создания рабочих мест и т. д.