Многие семьи испытывают трудности из-за нехватки домашней прислуги после Тета.

(Баонхян) — После празднования Лунного Нового года 2017 года большинство крупных предприятий региона «вздохнули с облегчением», поскольку все работники вернулись к работе. Только малый бизнес и те, кому требуется помощь по дому или почасовая оплата труда, серьёзно обеспокоены нехваткой рабочей силы...

Уборка, почасовая работа: спрос превышает предложение

В это время, обращаясь в брокерские центры, легко увидеть множество случаев необходимости нанимать и вербовать рабочих для регистрации в поиске людей. Г-жа Ле Тхи Нго из района Винь Тан (город Винь) сетует: «Перед праздником Тет служанка обещала вернуться пораньше, но до сих пор не вернулась. Когда я позвонила ей с просьбой, она сказала, что придёт только после полнолуния. Когда я спросила её, почему, она ответила, что занята сбором урожая и согласится на это только после полнолуния в январе. Невозможно найти служанку, всё в доме перевернуто с ног на голову. Мой ребёнок ещё маленький и ему некуда идти, а муж работает далеко. Если я не найду её, мне придётся взять неоплачиваемый отпуск, чтобы остаться дома и ухаживать за ребёнком».

Похожая на ситуацию г-жи Нго ситуация складывается и с г-жой Чу Тхи Нгует из района Куангчунг: «Горничная попросила отвезти её домой 26-го числа месяца Тет и подтвердила, что вернётся 6-го числа, но сейчас уже 11-е число лунного месяца, а она так и не вернулась. Я не смогла дозвониться, поэтому бегала в поисках горничной, спрашивала всех встречных, просила о помощи, даже обращалась к посредникам, но так и не нашла никого, потому что многие записались заранее. Судя по списку, моя очередь, вероятно, наступит в конце января».

Работники ищут информацию о вакансиях. Фото: Кань Нам

Видно, что поиск домашней прислуги становится проблемой для многих семей с небольшим количеством членов семьи. Средний доход домашней прислуги обычно колеблется около 3 миллионов донгов в месяц. После Тэта эта сумма возрастает до 4 миллионов донгов, а то и до 5 миллионов донгов, однако найти её за день-два сложно, и удержать её также очень сложно. Возможно, это связано с тем, что в начале года у наёмных работников ещё много работы в родном городе, от семейных и клановых дел до весеннего урожая... Кроме того, сами домашние прислуги всё ещё считают свою работу неполноценной, поэтому они выполняют её, когда им нравится, и увольняются, когда она им не нравится. Всё это затрудняет поиск домашней прислуги после Тэта.

Найти домработницу непросто, к тому же спрос на работников ресторанов, кафе и караоке-баров сейчас очень высок. В этой сфере работают в основном студенты университетов, колледжей и профессионально-технических училищ, которые используют свободное время для подработки. Однако после Тета, отчасти из-за того, что некоторые учебные заведения начинают занятия позже, отчасти из-за предпраздничного настроения, а отчасти из-за того, что некоторые студенты переходят на последний семестр, им приходится откладывать заработанные деньги.

Нгуен Лан Фыонг, студент старших курсов Университета Винь, рассказал: «В прошлом году я подрабатывал в кафе недалеко от перекрёстка Га. Хотя зарплата была небольшой, её хватало, чтобы покрыть часть платы за обучение и прокормить семью. Однако это мой последний семестр, поэтому мне нужно сосредоточиться на учёбе. Моя главная цель — добиться наилучших результатов, чтобы увеличить шансы найти работу после выпуска».

Предприятия уверенно выходят на производство

В отличие от нехватки внештатных работников, несмотря на то, что каникулы по случаю Лунного Нового года в Диньзау были сокращены всего до 7 дней, процент возвращения рабочих на работу на фабрики и предприятия сразу после праздника был довольно высоким. Это существенно отличается от показателей предыдущих лет и свидетельствует о тенденции выбора работниками нашей провинции привычной работы, расположенной недалеко от дома.

Согласно исследованию, проведённому Провинциальной федерацией труда, средняя заработная плата на предприятиях провинции (включая сверхурочные) составляет около 4–5 миллионов донгов в месяц, что в целом соответствует производительности труда, качеству труда и отчасти уровню жизни работников. Кроме того, были улучшены и другие льготы, такие как отпуск по беременности и родам, больничный, праздники, Тэт, премии и т.д. Фактически, по сравнению с зарплатой работников в промышленных парках и экспортно-производственных зонах на юге и севере, разница невелика, поэтому для них разумно остаться в родных городах.

Консультации по трудоустройству в провинциальном центре занятости. Фото: Кань Нам

Г-жа Ту Транг, специалист по кадрам компании BSE Electronics (индустриальный парк Нам Кам), отметила: «Каждый год мы очень обеспокоены ходом работ, поскольку после каждого праздника Тет на работу выходит недостаточное количество сотрудников. Поэтому нам пришлось придумать запасной план – заключить договор с провинциальным центром занятости на набор 500 сотрудников. К счастью, из более чем 4000 сотрудников лишь несколько человек ушли в отпуск, поэтому мы начали работать прямо со 2 февраля (6 января по лунному календарю), обеспечивая выполнение заказов. Что касается количества набранных сотрудников, мы разместим их в системе компаний BSE Vietnam».

Как и BSE Electronics Company, компания Haivina Kim Lien Company Limited (в промышленном парке Намзянг, Намдан) также начала производство 2 февраля, и более 2350 работников вернулись на работу (100%). В этом году компания создала условия для работников, предоставив им до 11 выходных дней, а в праздник Тет работникам вручили 13-ю зарплату и другие подарки, такие как теплая одежда, одеяла и т. д. Г-жа Чу Тхи Туй из Намдана, работница швейной фабрики, сказала: «Это касается любой работы, если у нас есть стабильная зарплата, мы будем ее выполнять. Работать в сельской местности удобнее, заботиться о семье и детях, и вам не нужно снимать жилье, что дорого и небезопасно. Вот почему во время Тет многие друзья приглашали меня уехать за границу на работу на юг, но я все равно решила остаться здесь».

Таким образом, можно заметить, что, в отличие от предыдущих лет, работники теперь склонны выбирать работу непосредственно в своем родном городе. Это отчасти связано с более благоприятным отношением к местному бизнесу, чем в предыдущие годы, что позволило удержать рабочих. Кроме того, усилия провинции по привлечению инвестиций в последние годы принесли весьма положительные результаты: в 2016 году было открыто почти 1000 предприятий, что привело к появлению вакансий, которые начали формировать довольно обширное предложение рабочей силы. Это прекрасная возможность для работников провинции выбрать подходящую работу. Как показывает практика, многие люди, уезжающие из родного города для работы в индустриальных парках и промышленных кластерах в других населенных пунктах, не получают значительных доходов из-за множества других проблем, возникающих при проживании вдали от дома.

Южная сцена