Многие возвращающиеся из-за рубежа рабочие сталкиваются с трудностями в поиске работы.
Хотя экспорт рабочей силы считается эффективной мерой по созданию рабочих мест, искоренению голода и сокращению бедности, реальностью является и то, что многим работникам Нге Ан трудно найти подходящую работу после истечения срока их контрактов и возвращения домой.
Из капитала и накопленных навыков
В Гамлете 8, коммуна Нги Донг (Нги Лок), после 6 лет работы электриком на Тайване, г-н Хо Си Вьет (родился в 1989 году) вернулся в родной город в конце 2016 года. Благодаря своему трудолюбию, трудолюбию и соблюдению трудовой дисциплины, во время работы за границей он имел довольно высокий доход по сравнению со средним уровнем дохода вьетнамских рабочих на Тайване. Сэкономив более 500 миллионов донгов, вернувшись домой, г-н Вьет отремонтировал дом своих родителей и смело открыл магазин по продаже и ремонту электроприборов.
Ань Вьет рассказал: «После обучения в средней профессиональной школе по специальности «Электротехника», из-за нестабильного дохода в стране, я решил поехать на Тайвань работать на экспорт с доходом около 22 миллионов донгов в месяц. После окончания контракта я вернулся в родной город, чтобы открыть этот магазин. Сейчас мой ежемесячный доход составляет 9-10 миллионов донгов, и хотя это меньше, чем зарплата на Тайване, этого достаточно, чтобы содержать семью».
Подобно г-ну Хо Сы Вьету, г-н Као Ван Сюнг из «Гамлета 4», коммуна Дьенчынг (Дьенчау), после 4 лет работы в Корее, также решил начать бизнес в своем родном городе, открыв мастерскую по ремонту механизмов, создав тем самым рабочие места для 3 местных работников с доходом в 7–8 миллионов донгов на человека в месяц.
Г-н Хо Конг Тханг, заместитель председателя Народного комитета коммуны Дьенчунг, сообщил, что в среднем более 100 человек ежегодно выезжают из коммуны на заработки за границу. В настоящее время около 700 работников коммуны работают за рубежом, в основном на таких рынках, как Тайвань, Япония и некоторые европейские страны. Экспорт рабочей силы способствовал повышению среднего дохода на душу населения в 2022 году по всей коммуне до почти 60 миллионов донгов в год, одновременно снижая уровень бедности до 2,8%. В настоящее время около 20 рабочих, вернувшихся из-за рубежа, живут здесь и работают, например, в сфере услуг, открывают небольшие фабрики или работают на предприятиях района Дьенчау.
Согласно статистике Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, за последние 5 лет в среднем по всей провинции за границу ежегодно выезжало более 20 000 человек. Большинство работающих за рубежом имеют доход как минимум вдвое выше, чем в стране.
На некоторых рынках с высоким уровнем дохода, таких как Корея и Япония, за 2-3 года работы работники могут накопить от 500 миллионов до 1 миллиарда донгов. Кроме того, их профессиональные навыки и стиль работы значительно улучшились по сравнению с работой в стране. Благодаря этим преимуществам, по возвращении домой многие активно создавали рабочие места и открывали собственные производственные мощности, чтобы развивать семейный бизнес.
«Золотую жилу» нужно эксплуатировать
Однако парадокс заключается в том, что многие работники, вернувшиеся домой после окончания срока действия контракта, не могут найти подходящую работу, несмотря на пройденное обучение и высокий уровень профессиональных навыков. В то же время, многие отечественные предприятия испытывают нехватку квалифицированных и высококвалифицированных кадров. Многие работники, вернувшиеся домой, отметили, что у них крайне мало информации о потребностях предприятий с иностранными инвестициями в кадрах.
Чтобы получать доход, работникам часто приходится управлять малым бизнесом или временно работать на отечественных предприятиях, получая заработную плату, не соответствующую их квалификации и опыту. Это также одна из причин, по которой многие работники в странах с высоким уровнем дохода, таких как Южная Корея, Тайвань и другие, по-прежнему предпочитают оставаться нелегально после истечения срока действия трудовых контрактов.
В последнее время Центр занятости провинции Нгеан проводит пропагандистскую и информационную работу, направленную на завершение трудовых контрактов и возвращение работников домой, организуя конференции, консультации, ярмарки вакансий и т.д. Эти мероприятия предоставляют возможность работникам, работавшим за рубежом, напрямую обращаться в рекрутинговые компании и выбирать вакансии, соответствующие их способностям. Кроме того, у компаний есть возможность нанимать сотрудников с профессиональными навыками, опытом работы, знанием иностранных языков и знанием отраслевого стиля для удовлетворения потребностей производства и бизнеса.
Совсем недавно, 9 декабря, центр совместно с Центром по трудоустройству за рубежом (COLAB) при Министерстве труда, инвалидов войны и социальных вопросов организовал ярмарку вакансий для работников, работавших в Корее по программе EPS, и технических стажеров, возвращающихся домой из Японии по программе IM Japan. Ярмарка привлекла более 90 работников, работавших в Японии и Корее с января 2024 года, а также представителей 11 рекрутинговых компаний.
Однако, по словам г-на Тран Хыу Тхыонга, заместителя директора Центра занятости Нге Ан, процент ежегодно возвращающихся из-за рубежа рабочих, зачисленных благодаря деятельности Центра, по-прежнему низок и составляет всего около 30%. Большинству работников приходится активно искать работу и создавать условия для жизни. Кроме того, число работников, находящих работу через ярмарки вакансий, также крайне ограничено.
Проработав в Корее 5 лет и вернувшись домой в начале этого года, г-н Нгуен Ким Трунг (1990 г.р.), проживающий в коммуне Хунг Тхинь (Hung Nguyen), рассказал, что привык к промышленной рабочей среде, поэтому по возвращении во Вьетнам он почувствовал себя не в своей тарелке. Во время своего пребывания в Корее он работал в основном в сфере машиностроения с зарплатой около 3000 долларов США после вычета всех расходов. Кроме того, компания оплачивает жильё и питание сотрудников; если сотрудники снимают жильё за пределами города, компания покрывает расходы на аренду и проезд. После возвращения домой г-н Трунг изо всех сил пытается найти подходящую работу.
Я хочу найти работу недалеко от дома с зарплатой 13–15 миллионов донгов, но после собеседований в нескольких компаниях выяснилось, что они платят всего 8–9 миллионов донгов. Разница в доходах по сравнению с другими работодателями слишком велика. В ближайшем будущем я планирую открыть магазин. Однако, если дела пойдут не так, я рассмотрю возможность снова уехать работать за границу.
г-н Нгуен Ким Трунг (коммуна Хунг Тхинь, район Хунг Нгуен)
Г-н Ви Нгок Куинь, заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, заявил: «В настоящее время до сих пор нет точной статистики о количестве репатриированных работников в провинции, а также о том, нашли ли они подходящую работу, как и за рубежом. Однако можно утверждать, что рабочая сила, возвращающаяся вовремя по контракту, обладает высокой квалификацией, а уровень владения иностранными языками значительно повысился. Это поистине «золотая жила», которую необходимо разрабатывать в условиях дефицита квалифицированной рабочей силы в провинции».
Местные органы власти должны чётко понимать данные о работниках, возвращающихся из-за рубежа; в то же время, необходимо учитывать их квалификацию, род занятий, возраст, пол и устремления, чтобы оперативно консультировать, поддерживать и связывать спрос и предложение рабочей силы. С другой стороны, репатриированным работникам не следует пассивно ждать появления работы, а необходимо активно изучать рынок, строить карьеру и эффективно использовать накопленный капитал для скорейшей стабилизации своей жизни.
Г-н Ви Нгок Куинь - заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов провинции Нгеан.
