Боль нелегального экспорта рабочей силы в Туонг Дуонге
(Баонхян) — Район Туонгзыонг рассматривает экспорт рабочей силы как одно из важных решений для достижения цели искоренения голода и сокращения бедности. Однако реализация этой работы сталкивается с многочисленными трудностями, в то время как число рабочих, выезжающих за границу по неофициальным каналам, растёт...
В прошлом учебном году в средней школе Луу Кьен (Тыонг Дуонг) двое учеников 8-го класса бросили учёбу по причине... отъезда на заработки за границу; это были Ло Ван Диеп и Ви Мань Дат. По словам заместителя директора школы, учителя Нгуен Тхи Нхунг, почти каждый год ученики бросают учёбу по причине поиска работы на юге. Однако на самом деле большинство учеников прислушиваются к приглашениям взрослых уехать за границу на заработки.
![]() |
Женщины-кадры коммуны Тамкуанг (Тыонгзыонг) беседуют с рабочими, которых обманом заставили вернуться из Китая. |
В коммуне Луу Киен на сегодняшний день насчитывается более 200 рабочих, работающих в Лаосе, Таиланде и Китае. Помимо учащихся, здесь довольно много молодёжи и женщин трудоспособного возраста. Основная форма трудоустройства – поездки по туристическим маршрутам (Лаос, Таиланд) или нелегальные поездки в Китай по дорогам. В последнее время многие фрилансеры, нелегально проживающие в Таиланде и Китае, были арестованы и эксплуатировались работодателями, не выплачивая им зарплату. Тем не менее, число людей, отправляющихся на заработки в дальние края, продолжает расти.
Г-н Ви Ван М (деревня Луу Фонг), один из тех, кто только что вернулся из Китая, сказал: «Там (в Китае) многим вьетнамским рабочим приходится жить нелегально, поскольку у них нет действующих документов. Меня самого обманул работодатель, который намеренно вызвал полицию, чтобы арестовать меня, чтобы не платить. Однако, если повезёт, работа за границей всё равно лучше, потому что доход выше, чем дома».
Г-н Ла Ван Бонг, заместитель председателя коммуны Луу Киен, добавил: «Из-за сложных экономических условий и отсутствия работы жители коммуны вынуждены искать себе пропитание в других местах. Однако большинство из них идут нелегальным путём. Люди не заинтересованы в официальном пути из-за длительности.
![]() |
В горных районах многие молодые работники остаются без работы. Фото: Сюань Хоанг. |
Некоторые люди обращались туда, но обнаружили, что результаты были невысокими; процедуры кредитования были сложными...».
Туонгзыонг – один из трёх районов, получающих помощь в рамках «Проекта поддержки бедных районов для стимулирования экспорта рабочей силы в целях устойчивого сокращения бедности в период 2009–2020 годов» в соответствии с решением премьер-министра № 71/2009/QD-TTg. Однако после более чем 5 лет реализации число работников, участвующих в этой программе, крайне мало – в среднем 33 работника в год, что составляет 33% от целевого показателя проекта (планируемый показатель – 100 работников на район в год). Только за первые 6 месяцев 2016 года из всего района Туонгзыонг на заработки в арабские страны выехали всего 12 человек. Это число, по сравнению с 1506 человек, выехавшими за границу по программе свободной трудовой миграции в первые 6 месяцев 2016 года, очень мало.
Подполковник Чан Фук Ту, начальник полиции округа Туонгзыонг: «Выезд рабочих за границу по неофициальным каналам влечет за собой множество последствий, таких как неуверенность в себе, трудности в управлении населением, а если работники не бдительны, их легко обмануть... На самом деле, управление в настоящее время очень затруднено, поскольку, когда они уезжают, они часто не сообщают или не заявляют, что едут работать далеко». |
Г-н Ло Тхань Нят, заместитель председателя Народного комитета района Туонгзыонг, также признал: «Район, его департаменты и отделения не только пропагандировали экспорт рабочей силы, но и реализовывали собственные проекты по повышению качества и эффективности профессионального обучения, созданию рабочих мест и повышению доходов сельских рабочих (с упором на экспорт рабочей силы), но достигнутые результаты всё ещё невелики. Главная причина отчасти в том, что пропаганда района «неверна и неточна», поэтому люди ей не доверяют».
С другой стороны, процесс внедрения всё ещё имеет недостатки, такие как непривлекательность рынка труда для бедных районов, громоздкость процедур, низкий размер заёмного капитала и невозможность найти авторитетные и квалифицированные организации по экспорту рабочей силы. Большинство людей сами не соответствуют требованиям и критериям в отношении стиля работы, навыков и состояния здоровья.
Статья и фотографии:Мой Ха