Новые пункты в Законе о социальном страховании (изменён)

(Продолжение предыдущего выпуска)

(Баонхэан) -Измененный Закон о социальном страховании был принят Национальной Ассамблеей на 8-й сессии 13-го Национального Собрания и вступил в силу с 1 января 2016 года. Он включает 9 глав и 125 статей.Некоторые положения были изменены для обеспечения справедливости и равенства участников, обеспечения прав граждан на социальное обеспечение, дополнения некоторых соответствующих режимов и определения правового статуса системы социального обеспечения Вьетнама как государственного органа, осуществляющего реализацию режимов и политики социального страхования, управление и использование фондов социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице; проверку выплат по социальному страхованию, страхованию по безработице, медицинскому страхованию и выполнение других задач, предусмотренных законом. Новые положения измененного Закона о социальном страховании можно изложить следующим образом:

III. Относительно режимов социального страхования:

1. Режим обязательного социального страхования:

1.1 Больничный:

+ Для заболеваний, требующих длительного лечения, текущий годовой период выплаты пособия не установлен, но максимальный период выплаты составляет 180 дней. После этого, при продолжении лечения, пособие по больничному листу будет выплачиваться в меньшем размере; при этом максимальный период выплаты установлен равным периоду уплаты взносов в фонд социального страхования;

+ Внести изменения в положение о размере ежедневного пособия по болезни, разделив ежемесячное пособие по болезни на 24 дня (в настоящее время делится на 26 дней);

+ Установить единый размер пособия на восстановление сил и здоровья после болезни или отпуска по беременности и родам на один день в размере 30% от базовой заработной платы (действующее положение предусматривает два размера: 25% за отдых дома и 40% за отдых в централизованном месте).

Инвестирование в систему медицинских пунктов для обеспечения населения качественной первичной медицинской помощью. На фото: медицинский персонал коммуны Нгиа Хоа осматривает людей.

1.2 Отпуск по беременности и родам

+ Дополнение положений, согласно которым работники-мужчины, чьи жены рожают, имеют право на 5 рабочих дней отпуска по беременности и родам при нормальных родах и 7 рабочих дней при кесаревом сечении или родах в возрасте до 32 недель; 10 дней при рождении двойни и дополнительно 3 дня на каждого ребенка при рождении тройни или более; 14 дней при рождении 2 или более детей, требующих кесарева сечения;

+ Внесение изменений в условия получения пособий по беременности и родам для женщин, которые платили взносы в фонд социального страхования не менее 12 месяцев, но в связи с патологическим течением беременности должны взять отпуск для отдыха в соответствии с предписанием компетентного медицинского учреждения, осуществляющего обследование и лечение; им необходимо только обеспечить выполнение условия выплаты взносов в фонд социального страхования не менее 3 месяцев в течение 12 месяцев, предшествующих родам;

+ Изменить время, в течение которого работницы берут на себя работу для получения пособий при рождении или усыновлении ребенка в возрасте до 6 месяцев; добавить случай, когда работники-мужчины, усыновившие ребенка в возрасте до 6 месяцев, имеют право на пособия по социальному страхованию, аналогичные тем, которые предоставляются работающим женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 6 месяцев;

+ Внесение изменений в правила в случае, если в социальном страховании участвует только мать или в социальном страховании участвуют как отец, так и мать и мать умирает после родов, отец или лицо, непосредственно воспитывающее ребенка, имеет право взять отпуск для пользования пособием по беременности и родам на оставшееся время жизни матери; в случае, если мать выплачивает обязательное социальное страхование, но не имеет достаточно времени для уплаты социального страхования в установленном порядке и умирает, отец или лицо, непосредственно воспитывающее ребенка, имеет право взять отпуск для пользования пособием по беременности и родам до достижения ребенком возраста 6 месяцев;

+ Дополнение положений в случаях, когда в социальном страховании участвует только отец, а мать умирает после родов или получает несчастный случай после родов и не имеет возможности заботиться о ребенке, то при наличии подтверждения компетентного медицинского обследования и лечебного учреждения отец имеет право взять отпуск для пользования пособием по беременности и родам до достижения ребенком возраста 6 месяцев;

+ В случае, если в социальном страховании при рождении ребенка женой участвует только отец, отец получит единовременное пособие в размере 2 месячных базовых окладов на каждого ребенка;

+ Увеличение на 01 месяц отпуска по беременности и родам для работниц в случае смерти ребенка после рождения;

+ Дополнение положений о режиме материнства для женщин-работниц, являющихся суррогатными матерями и матерями, пользующимися суррогатным материнством, в соответствии с положениями измененного Закона о браке и семье.

Церемония вручения карт медицинского страхования.

1.3 Пенсионный режим

– Изменить возрастные условия назначения пенсий лицам с ограниченной трудоспособностью следующим образом: с 1 января 2016 года право на назначение пенсии в пониженном размере в связи с досрочным выходом на пенсию имеют мужчины в возрасте 51 года и женщины в возрасте 46 лет, при снижении трудоспособности на 61% и более. Далее, ежегодно увеличивая возраст на один год до 2020 года, право на назначение пенсии в пониженном размере в связи с досрочным выходом на пенсию имеют мужчины в возрасте 55 лет и женщины в возрасте 50 лет, при снижении трудоспособности на 61% и более.

С 1 января 2016 года мужчины в возрасте 50 лет и женщины в возрасте 45 лет, имеющие не менее 20 лет взносов в систему социального страхования и чье снижение трудоспособности составляет 81% и более, будут получать пониженную пенсию в связи с досрочным выходом на пенсию.

- Расширение условий пенсионного обеспечения для женщин-работниц, работающих полный или неполный рабочий день в коммунах, районах и городах, участвующих в социальном страховании: при выходе на пенсию, если они платили взносы в фонды социального страхования в течение 15 лет, но менее 20 лет, и достигли возраста 55 лет, они имеют право на пенсию (однако, если пенсия ниже базовой заработной платы, она не будет компенсироваться базовой заработной платой).

- О размере пенсии:

+ Внести изменения в порядок расчета размера пенсии в соответствии с дорожной картой постепенного увеличения стажа уплаты взносов на социальное страхование для работающих мужчин, получающих 45% от среднемесячной заработной платы, следующим образом:

С 2018 года срок выхода на пенсию увеличивается на 1 год каждый год до достижения 20 лет взносов в систему социального страхования, что эквивалентно 45% (в 2018 году – 16 лет, в 2019 году – 17 лет, в 2020 году – 18 лет, в 2021 году – 19 лет, а с 2022 года – 20 лет). Для женщин 15 лет взносов в систему социального страхования соответствуют 45%, затем для мужчин и женщин размер пенсии рассчитывается путем добавления 2% за каждый год, максимальный уровень составляет 75%. Таким образом, для достижения максимального размера пособия в 75% мужчины должны вносить взносы в систему социального страхования не менее 35 лет, а женщины – не менее 30 лет.

+ Увеличить ставку вычета при досрочном выходе на пенсию с 1% до 2% за каждый год досрочного выхода на пенсию.

- Добавить конкретные положения о времени получения пенсии.

+ Для лиц, выплачивающих взносы по обязательному социальному страхованию, сроком получения пенсии считается срок, указанный в решении работодателя об увольнении, принятом после того, как работник выполнил условия для получения пенсии в соответствии с нормативными актами.

+ Для тех, кто резервирует период уплаты взносов социального страхования, время получения пенсии исчисляется, начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором работник имеет право на получение пенсии в соответствии с нормативными актами.

+ Относительно средней заработной платы, используемой в качестве основы для расчета пенсий: Для лиц, подпадающих под режим заработной платы, установленный государством, Закон предусматривает.

Присоединился к компании до 1995 года: среднее значение за последние 5 лет до выхода на пенсию;

Участвовал в период с 01.01.1995 по 31.12.2000: Среднее за последние 6 лет;

Участвовал в период с 01.01.2001 по 31.12.2006: Среднее за последние 8 лет;

Участвовал с 01.01.2007 по 31.12.2015: среднее значение за последние 10 лет;

Участвовал в период с 01.01.2016 по 31.12.2019: среднее значение за последние 15 лет;

Участвовал в период с 01.01.2020 по 31.12.2024: среднее значение за последние 20 лет;

Если вы участвуете в социальном страховании с 1 января 2025 года, будет рассчитан средний показатель за весь период.

-О единовременном социальном страховании:

+ Внести изменения в положения об условиях получения единовременных выплат по социальному страхованию, чтобы минимизировать размер единовременных выплат по социальному страхованию и обеспечить долгосрочное социальное обеспечение, а именно: (1) выплачивать единовременные выплаты по социальному страхованию только работникам, достигшим трудоспособного возраста, но не имеющим права на пенсию, или (2) выехавшим за границу на законных основаниях; (3) дополнить положения о выплате единовременных выплат по социальному страхованию лицам с тяжелыми заболеваниями. В частности, для военнослужащих это осуществляется в соответствии с действующими положениями и решается немедленно после демобилизации или увольнения, если работник не имеет права на пенсию и нуждается в:

+ Увеличить единовременную субсидию на социальное страхование с 1,5 до 2 месяцев среднемесячной заработной платы для уплаты взносов на социальное страхование ежегодно, начиная с 2014 года (что эквивалентно ставке взносов на социальное страхование в размере 22% для пенсионного фонда и фонда на случай смерти).

22 июня 2015 года Национальная Ассамблея приняла Постановление № 93/2015/QH13 о внедрении политики единовременного социального страхования для работников, в котором говорится: Работникам разрешается резервировать свой период выплат по социальному страхованию, чтобы иметь право на пенсию для обеспечения своей жизни по достижении ими пенсионного возраста в соответствии с положениями Закона о социальном страховании 2014 года. В случае, если работник участвует в обязательном социальном страховании в течение одного года после увольнения с работы или является участником добровольного социального страхования в течение одного года после прекращения уплаты социального страхования, но еще не выплатил 20 лет социального страхования по требованию, они имеют право на получение единовременной выплаты по социальному страхованию.

– Относительно корректировки взносов на социальное страхование: Для тех, кто участвовал в социальном страховании до вступления в силу настоящего закона, корректировка взносов на социальное страхование будет осуществляться в соответствии со старыми правилами. Для тех, кто начал участвовать в социальном страховании с момента вступления в силу настоящего закона, взносы на социальное страхование будут корректироваться с учетом индекса стоимости жизни за каждый период, применяемого ко всем работникам, независимо от того, работают ли они в государственном или частном секторе.

- В отношении приостановления ежемесячной пенсии и пособий по социальному страхованию: (1) Исключить регулирование в случаях отбывания наказания в виде лишения свободы, но не получения условного осуждения; (2) Добавить случаи, когда есть основания полагать, что пользование социальным страхованием не соответствует закону.

Отделение обследования родильного и детского стационара.

1.4 Пособие в случае смерти

- Добавить условие, согласно которому для тех, кто участвует или зарезервировал период взносов в обязательное социальное страхование, необходимо иметь не менее 12 месяцев для получения права на пособие на погребение (за исключением случаев смерти в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний).

- Добавить тему выплаты пособия в случае смерти пенсионера, отбывающего наказание в виде лишения свободы и умершего в тюрьме;

- внесение дополнений в нормативные акты, позволяющие родственникам работников выбирать получение ежемесячного или единовременного пособия в случае смерти, за исключением случаев, когда родственниками являются дети в возрасте до 6 лет, дети или супруги, трудоспособность которых снижена на 81% и более;

- Дополнение положений о случаях, когда у работников нет родственников в соответствии с положениями Закона о социальном страховании, единовременные пособия в случае смерти будут осуществляться в соответствии с положениями Закона о наследовании;

- Увеличить единовременное пособие в случае смерти работникам, которые выплачивали или резервировали период уплаты взносов социального страхования и умерли, с 1,5 до 2 месяцев среднемесячной заработной платы для уплаты взносов социального страхования за каждый год уплаты взносов социального страхования с 2014 года и далее.

1.5. Относительно ежемесячной заработной платы для уплаты взносов на обязательное социальное страхование:

Положение о ежемесячном размере заработной платы для уплаты взносов на обязательное социальное страхование работников, к которым применяется установленный работодателем порядок оплаты труда, разработано в следующем направлении:

С 1 января 2016 года до конца 2017 года ежемесячная заработная плата, подлежащая обязательному социальному страхованию, составляет заработную плату и должностной оклад, указанные в трудовом договоре в соответствии с трудовым законодательством.

С 1 января 2018 года ежемесячным заработком, подлежащим обязательному социальному страхованию, являются заработная плата, надбавки к заработной плате и иные доплаты к ней, установленные трудовым законодательством.

2. Режим добровольного социального страхования:

Внесение поправок в нормативные акты, позволяющих работникам, имеющим право на пенсию по возрасту, но не имеющим права на период уплаты взносов социального страхования, производить уплату взносов до тех пор, пока они не получат право на пенсию (без регулирования текущего предельного возраста для участия в добровольном социальном страховании).

(Продолжение следует)