Проблемы с работниками частного предприятия

Портрет типичного рабочего

Г-н Хоанг Ван Туан работает на фабрике упаковки Тьен Фу (Нги Лок) уже 5 лет. Его работа — «поддерживать огонь», чтобы котел никогда не гас. Эта работа считается самой тяжёлой и изнурительной на этом заводе.

Господин Хоанг Ван Туан отвечает за котельную на фабрике. Фото: Диеп Тхань

День ещё не был самым жарким, но любой, кто стоял у дверцы котла, быстро начинал задыхаться от недостатка кислорода и перегрева. Рядом с котлом лежали большие кучи дров, в основном казуарины и эвкалипта — сырья, используемого для поддержания работы котла.

Чтобы выполнить свои обязанности, г-н Туан всегда первым приходит на предприятие, за 30 минут до официального рабочего времени. За это время он чистит печь, выгребает золу, разжигает огонь и запускает микроволновую печь. Когда все начинают работать, его рубашка уже пропитана потом от переноски больших поленьев и высокой температуры печи. С этого момента и до 11 утра, когда заканчивается утренняя смена, он меняет рубашку много раз. «Каждый день я приношу на работу две рубашки. Я сильно потею, поэтому они промокают буквально за секунду, мне приходится менять их, чтобы не заболеть. Поскольку печь горячая, а погода солнечная, рубашка быстро высыхает. Как только она высохнет, я меняю её, и так до конца дня», — объяснил г-н Туан.

Работа г-на Туана связана с подъёмом тяжестей и частой работой на открытом воздухе в суровых погодных условиях. Фото: Диеп Тхань

На этом тяжёлый труд не заканчивается. Жена Туана тоже работает. С начала пандемии COVID-19 её компания работает сверхурочно, она работает по 12 часов в день, поэтому Туану приходится максимально использовать своё время, чтобы содержать семью. В 5 утра он встаёт, чтобы приготовить детям завтрак и отвезти их в школу. Несмотря на то, что в полдень у него всего час перерыва, он всё же находит время вернуться домой и покормить детей. Сочувствуя его положению и ценя его честность, руководство и коллеги компании готовы поддержать его и создать наилучшие условия для работы и заботы о семье.

Когда г-н Туан спросил: «Работа такая тяжёлая и изнурительная, не хотите ли найти место получше?», он мягко улыбнулся: «До того, как прийти сюда, я работал на разных должностях, в разных местах, даже на экспорт. Однако от большинства из них я увольнялся вскоре, и только здесь я решил работать надолго. Может быть, потому, что стал взрослее, а может быть, потому, что полюбил здешнюю работу и атмосферу. Это как моя вторая семья».

Уголок цеха упаковочной фабрики Тьен Фу (Нги Лок). Фото: Диеп Тхань

Нетрудно найти доказательства «семейной» атмосферы, о которой говорил господин Туан. Поскольку на фабрике всего около 50 человек, и все они работают вместе уже давно, все сотрудники понимают обстоятельства и характеры друг друга. В шуме машин и жизнерадостной, радостной рабочей атмосфере все вежливо обмениваются заданиями и всегда стараются поддержать друг друга при необходимости. Сам господин Туан такой же: хотя ему и приходится выполнять самую тяжелую работу на фабрике, в свободное время он приходит поддержать всех, возясь с машинами, чтобы потом поддержать друг друга.

Благодаря вкладу г-на Туана, его чувству ответственности и стремлению учиться, вДиалог с председателем провинциального народного комитетаНедавно г-н Туан удостоился чести быть признанным одним из 50 выдающихся деятелей провинции, что является гордым достижением.

Хочу иметь партийную ячейку

«В нашей компании много таких «мистеров Туанов», — сказал г-н Буй Ван Хунг, председатель профсоюза упаковочной фабрики Тьен Фу. Он добавил: «Возможно, остальные сотрудники не такие здоровые, как г-н Туан, и работа у них не такая тяжёлая, как у г-на Туана, но у них такой же дух преданности делу, обучения и обмена опытом. Это то, чем я очень горжусь в своём подразделении».

Профсоюз упаковочной фабрики Тьен Фу заботится не только о здоровье работников, но и регулярно организует мероприятия, направленные на укрепление их морального духа. Фото: DVCC

Объясняя это, многие работники сходятся во мнении, что именно преданное, искреннее и вдумчивое руководство руководства компании и профсоюза мотивирует их каждый день ходить на работу и находить в ней смысл и радость. Не только строительствопрограммы социального обеспеченияПомимо предоставления работникам практических льгот, таких как заработная плата, премии, надбавки, питание посменно, поездки, посещения и т.д., упаковочная фабрика Thien Phu также является ведущим подразделением в районе Нги Лок в рамках программ, реализуемых профсоюзной организацией. «Я считаю, что членство в Исполнительном комитете Провинциальной и районной федерации труда является преимуществом для подразделения. Участвуя в заседаниях Исполнительного комитета, я чётко понимаю суть и досконально понимаю смысл каждого мероприятия, что позволяет мне реализовывать его максимально оперативно и эффективно», — поделился г-н Хунг.

В течение 5 лет на посту президента Союза г-н Хунг поддерживал программу, считая, что она должна быть существенной и основательной.«Летнее охлаждение»еженедельно, а не ежедневно; периодические медицинские осмотры проводятся ежегодно и со всей серьезностью на предприятии, вместо того чтобы отпускать работников на самостоятельные поездки; каждые два года работники получают возможность посетить новые и привлекательные туристические места, а не просто бродить по провинции...

Большинство работников упаковочной фабрики Thien Phu намерены остаться в компании надолго. Фото: Диеп Тхань

Совет директоров упаковочной фабрики Thien Phu, много размышляя и много делая, озабочен строительством, развитием предприятия и заботой о рабочих. Г-н Хунг сказал: «Мы искренне хотим создать на нашем предприятии партийную ячейку. Под руководством и руководством партии наше предприятие, безусловно, получит больше преимуществ, а наш голос будет иметь больший вес. Благодаря множеству достойных людей с высокими моральными качествами, мы верим, что наша партийная ячейка будет сильной». Однако некоторые недостатки в контроле за членами партии после изучения партийных дисциплин сделали это желание невозможным. «Мы продолжим искать подходящие решения для реализации этого желания», — заверил г-н Хунг.

Рассказывая о работе профсоюза, г-н Хунг был очень заинтересован в создании справочника по профсоюзной деятельности для распространения среди рядовых членов. «Во многих низовых профсоюзах у профсоюзных деятелей нет возможности напрямую обращаться к руководству за указаниями, у них мало возможностей получить опыт и знания о деятельности, у них мало идей для деятельности... Справочник».профсоюзная деятельность«Мы предоставим им точную информацию и инструкции от организации, которые помогут им действовать эффективно и грамотно. Благодаря этому профсоюзная деятельность станет более разнообразной и масштабной», — сказал он.