Развитие кадров этнических меньшинств в новый период

Премьер-министр только что одобрил Проект по развитию контингента кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы из числа национальных меньшинств в новый период.

Цель состоит в том, чтобы усовершенствовать институциональную систему и политику в области набора, использования и управления кадрами из числа этнических меньшинств, государственных служащих и работников сферы государственного управления в целях создания и развития команды кадров из числа этнических меньшинств, государственных служащих и работников сферы государственного управления с сильной политической волей, хорошими качествами, этикой и профессиональным потенциалом, способствующих укреплению и повышению эффективности и результативности государственного управления.

Иллюстрация фото.

Обоснованное увеличение доли кадров, государственных служащих и работников сферы государственных услуг из числа этнических меньшинств в государственных органах и подразделениях сферы государственных услуг от центрального до низового уровня, особенно в местах проживания национальных меньшинств, но без увеличения количества должностей, назначаемых компетентными органами, в соответствии с Постановлением Правительства № 108/2014/ND-CP от 20 ноября 2014 года о политике оптимизации кадров; формирование информационно-данной системы, отражающей актуальное положение кадров, государственных служащих и работников сферы государственных услуг из числа этнических меньшинств в текущий период для обеспечения деятельности по государственному управлению в отношении кадров, государственных служащих и работников сферы государственных услуг из числа этнических меньшинств.

Для достижения вышеуказанных целей в рамках Проекта будут проводиться исследования, разрабатываться, изменяться и дополняться конкретные политики в области набора, продвижения по службе и повышения рангов; политики в области обучения и поддержки; стандарты и условия планирования и назначения на руководящие и управленческие должности для кадров из числа этнических меньшинств, государственных служащих и государственных служащих; исследоваться и разрабатываться политики и режимы для привлечения талантов, продвижения по службе, обращения, заработной платы и политики социального страхования, подходящей для талантливых людей на государственной службе и в профессиональной деятельности кадров из числа этнических меньшинств, государственных служащих и государственных служащих.

Наряду с этим разрабатывается программа по развитию знаний об этнических меньшинствах для кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления по 4 группам предметов: предмет 1 (руководители провинциального уровня и эквивалент); предмет 2 (руководители уровня департамента и эквивалент); предмет 3 (руководители уровня дивизиона и эквивалент); предмет 4 (кадры, государственные служащие и государственные служащие, не занимающие руководящие должности).

Эффективно реализовывать политику по привлечению, продвижению, созданию источников, обучению и развитию кадров, государственных служащих и работников сферы государственных услуг из числа этнических меньшинств; увеличивать долю кадров, государственных служащих и работников сферы государственных услуг из числа этнических меньшинств, занимающих руководящие и управленческие должности в учреждениях, подразделениях и на местах.

По данным Chinhphu.vn