Новые правила оценки и классификации квалификации кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти

Согласно Указу, общими критериями оценки и классификации качества кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти являются: 1. Политика и идеология; 2. Этика и образ жизни; 3. Стиль и манеры работы; 4. Организованность и дисциплина; 5. Результаты выполнения возложенных обязанностей и задач.

В Постановлении также четко определены критерии оценки качества кадров на уровне «отлично»:1. Хорошо выполнять правила в соответствии с вышеуказанными общими критериями; 2. Критерии результатов выполнения задач в соответствии с положениями закона, в соответствии с установленным планом или в соответствии с конкретной порученной работой выполняются в срок, обеспечивая высокое качество и эффективность; 3. Руководить, направлять и управлять агентствами, организациями, подразделениями или секторами и областями работы, которым поручено выполнение всех целей и задач, в которых не менее 50% целей и задач выполнены сверх установленного уровня; 4. 100% агентств, организаций и подразделений, находящихся в прямом подчинении и управлении, оценены как выполнившие свои задачи или более, в которых не менее 70% выполнили свои задачи хорошо или отлично.

Критериями классификации качества кадров по уровню выполнения задач являются:1. Соответствовать установленным общим критериям; 2. Критерии результатов выполнения задач в соответствии с положениями закона, установленным планом или конкретной порученной работой выполняются в срок, обеспечивая качество и эффективность; 3. Руководить, направлять и управлять агентствами, организациями, подразделениями или секторами и областями работы, которым поручено выполнение всех целей и задач, из которых не менее 80% выполняются в срок, обеспечивая качество; 4. 100% агентств, организаций и подразделений, находящихся в прямом подчинении и управлении, оцениваются как выполнившие свои задачи или более.

Критерии классификации качества кадров по уровню выполнения задач следующие:1. Соответствовать установленным общим критериям; 2. Выполнить все критерии результатов выполнения задач, предусмотренные законом, в соответствии с установленным планом или в соответствии с конкретной порученной работой, из которых не более 20% критериев не обеспечивают качество, прогресс или низкую эффективность; 3. Руководить и направлять работу агентства, организации, подразделения или сектора, сферы деятельности, которым поручено выполнение более 70% целей и задач; 4. По меньшей мере 70% агентств, организаций и подразделений, находящихся в ведении прямой ответственности и управления, оценены как выполнившие свои задачи или более.

В Указе также четко прописаны критерии классификации качества кадров по степени невыполнения ими своих задач.Соответственно, офицеры, соответствующие одному из следующих критериев, классифицируются как не выполняющие свои задачи:1. По оценке компетентных органов имеются признаки деградации политической идеологии, этики, образа жизни, саморазвития, самотрансформации; 2. Более 50% критериев выполнения задач, предусмотренных законом, планом или конкретными порученными задачами, не обеспечили прогресс, качество и эффективность; 3. Ведомство, организация, подразделение или сектор, сфера деятельности, которым поручено выполнение менее 50% целей и задач; 4. Ведомство, организация, подразделение, находящееся в ведении прямой ответственности и управления, связано с хищениями, коррупцией, растратами и рассматривается в соответствии с положениями закона; 5. Имеются нарушения при выполнении задач, за которые в год оценки приняты дисциплинарные меры.

Кроме того, в Указе четко определены критерии классификации государственных служащих и работников государственных органов, полномочия, порядок и процедуры оценки и классификации кадров, государственных служащих и работников государственных органов.

Настоящий Указ вступает в силу с 20 августа 2020 года.