Новые правила выплаты заработной платы работникам, находящимся в ежегодном отпуске, праздничных днях и на выходных
При одностороннем незаконном расторжении трудового договора в порядке, установленном пунктом 5 статьи 42 или пунктом 2 статьи 43 Трудового кодекса 2012 года, заработная плата, принимаемая в качестве основания для выплаты компенсации, представляет собой заработную плату по трудовому договору на момент одностороннего незаконного расторжения трудового договора работодателем или работником.
Это важное новое положение, упомянутое в Указе 148/2018/ND-CP (вступило в силу 15 декабря 2018 года).
В частности, заработная плата, используемая в качестве основы для выплаты работникам ежегодного отпуска в статье 111; ежегодного отпуска, увеличенного за выслугу лет в статье 112; праздничных дней в статье 115 и оплачиваемого отпуска по личным обстоятельствам в пункте 1 статьи 116 Трудового кодекса 2012 года, представляет собой заработную плату по трудовому договору (в действующих нормативных актах - заработную плату, указанную в трудовом договоре за предыдущий месяц), деленную на количество нормальных рабочих дней в месяце в соответствии с нормативными актами работодателя, умноженную на количество дней, которые работник берет в ежегодном отпуске, ежегодном отпуске, увеличенном за выслугу лет, праздничных днях, оплачиваемом отпуске по личным обстоятельствам.
Одновременно вносятся дополнительные положения о заработной плате как основании для возмещения ущерба при одностороннем незаконном расторжении трудового договора. Соответственно, заработная плата как основание для возмещения ущерба при одностороннем незаконном расторжении трудового договора, предусмотренная пунктом 5 статьи 42 или пунктом 2 статьи 43 Трудового кодекса 2012 года, – это заработная плата по трудовому договору на момент одностороннего незаконного расторжения трудового договора работодателем или работником.
