Пособия по безработице, которые работники должны знать

Многие подразделения и предприятия, пользуясь неосведомленностью работников, присваивали эти деньги, «задолжившись» или задержав выплаты работникам, или даже незаконно присваивая их.

С 1 января 2018 года официально вступил в силу пересмотренный Уголовный кодекс. Одним из важных изменений является введение уголовной ответственности за мошенничество и уклонение от уплаты социального страхования, страхования по безработице и медицинского страхования, предусматривающей штраф до 3 миллиардов донгов или 10 лет лишения свободы. Поэтому работодателям и работникам необходимо чётко понимать свои права и обязанности, чтобы избежать нарушения закона.

1. Субъекты, участвующие в социальном страховании

Рабочие

а) Работники участвуют в страховании по безработице при работе по трудовому договору или контракту следующим образом:

+ Трудовой договор (ТД) или Трудовой договор (ТД) на неопределенный срок;

+ Трудовой договор или срочный трудовой договор;

+ Сезонный трудовой договор или трудовой договор на определенную работу сроком от 3 месяцев до менее 12 месяцев.

б) Лица, получающие ежемесячные пенсии и пособия по утрате трудоспособности, а также домашние работники, заключившие трудовые договоры с подразделениями, указанными в пункте «а» выше, не имеют права на участие в страховании по безработице.
Подразделение, участвующее в социальном страховании

Субъектами страхования по безработице являются организации, указанные в пункте 3 статьи 4 Решения № 595/QD. Соответственно, к работодателям, участвующим в обязательном социальном страховании, относятся: государственные учреждения, подразделения государственных служб, подразделения народных вооружённых сил; политические организации, общественно-политические организации, общественно-политические профессиональные организации, общественно-профессиональные организации, другие общественные организации; иностранные агентства, организации, международные организации, действующие во Вьетнаме; предприятия, кооперативы, индивидуальные предприниматели, кооперативные группы, другие организации и лица, нанимающие и использующие рабочую силу по трудовым договорам.

2. Уровень взносов на социальное страхование:

+ Сотрудники платят 1% от ежемесячной заработной платы;

+ Работодатели уплачивают 1% ежемесячного фонда оплаты труда работников, участвующих в страховании по безработице;

+ Государство поддерживает до 1% ежемесячного фонда заработной платы на взносы по страхованию от безработицы работников, участвующих в страховании по безработице, и гарантирует это из центрального бюджета.

3. Ежемесячная заработная плата для отчислений на социальное страхование

а) Для работников, подпадающих под режим заработной платы, установленный государством, ежемесячная заработная плата, используемая для уплаты взносов на страхование по безработице, является заработной платой, используемой в качестве основы для уплаты взносов на обязательное социальное страхование.

б) Для работников, которые платят взносы по страхованию от безработицы в соответствии с системой оплаты труда, установленной подразделением, ежемесячной заработной платой, используемой в качестве основы для уплаты взносов на обязательное социальное страхование, является заработная плата, указанная в трудовом договоре.

+ С 1 января 2016 года ежемесячным размером взносов на социальное страхование является заработная плата и надбавка к заработной плате в соответствии с положениями трудового законодательства.

+ С 1 января 2018 года ежемесячным облагаемым взносом на социальное страхование является заработная плата, надбавка к заработной плате и другие доплаты в соответствии с положениями трудового законодательства.
В случае, если ежемесячная заработная плата работника превышает двадцатикратный размер региональной минимальной заработной платы, размер ежемесячного взноса на страхование по безработице составляет двадцатикратный размер региональной минимальной заработной платы (действует с 1 января 2015 года).

4. Метод закрытия

- Ежемесячный платеж: Ежемесячно, не позднее последнего дня месяца, подразделение удерживает взносы на обязательное социальное страхование из ежемесячного фонда оплаты труда работников, участвующих в обязательном социальном страховании, и одновременно удерживает из ежемесячной заработной платы каждого работника взносы на обязательное социальное страхование по установленной ставке и одновременно перечисляет их на специальный счет по сбору средств органа социального страхования, открытый в банке или Государственном казначействе.

- Платить каждые 3 или 6 месяцев: Предприятия, кооперативы, индивидуальные предприниматели, кооперативные группы, работающие в сфере сельского хозяйства, лесного хозяйства, рыболовства, добычи соли и выплачивающие заработную плату на основе продукции или контрактов, должны платить ежемесячно, раз в 3 или 6 месяцев. Не позднее последнего дня платежного периода подразделение должно перечислить всю сумму в Фонд социального страхования.

- Близкое расположение

+ Подразделения со штаб-квартирой в любой провинции должны зарегистрироваться для участия в социальном страховании в этой провинции в соответствии с децентрализацией провинциального агентства социального страхования.

+ Филиалы предприятий уплачивают взносы в фонд социального страхования по месту выдачи филиалу лицензии на ведение бизнеса.

5. Условия получения пособия по безработице:

Согласно статье 49 Закона о занятости населения, работники, выплачивающие взносы по страхованию от безработицы, имеют право на пособие по безработице при соблюдении следующих условий:

+ Расторжение трудового договора или трудового договора.
+ Оплачивали страхование по безработице в течение 12 месяцев или более.

+ Подать заявление на получение пособия по безработице в центр службы занятости в течение 3 месяцев со дня прекращения трудового договора или трудового соглашения.

+ Не нашел работу за 15 дней.

Ежемесячный размер пособия по безработицев размере 60% от среднемесячной заработной платы для уплаты взносов по страхованию от безработицы за 6 последовательных месяцев до наступления безработицы, но не более 5-кратного размера базовой заработной платы для работников, подлежащих оплате труда в соответствии с режимом оплаты труда, установленным государством, или не более 5-кратного размера региональной минимальной заработной платы, установленного Трудовым кодексом, для работников, уплачивающих страховые взносы по страхованию от безработицы в соответствии с режимом оплаты труда, установленным работодателем на момент расторжения трудового договора или трудового соглашения.

- Продолжительность периода выплаты пособия по безработице рассчитывается исходя из количества месяцев уплаты взносов в фонд страхования по безработице. За каждые 12–36 месяцев уплаты взносов вы будете получать 3 месяца пособия по безработице. После этого за каждые дополнительные 12 месяцев уплаты взносов вы будете получать 1 дополнительный месяц пособия по безработице, но не более 12 месяцев.

Кроме того, согласно Закону о занятости населения, работники также имеют право на получение пособий по медицинскому страхованию в период выплаты пособия по безработице;

+ Получите бесплатную консультацию и направление по трудоустройству;

+ Поддерживаются расходы на профессиональное обучение.

Безработные, которым необходимо получение пособия по безработице, в течение 3 месяцев со дня прекращения трудового договора или трудового соглашения обязаны непосредственно подать комплект документов для заявления на получение пособия по безработице в территориальный центр службы занятости населения по месту нахождения организации, в котором работник желает получать пособие по безработице.

В течение 20 дней со дня получения центром службы занятости полного пакета документов уполномоченный государственный орган выносит решение о назначении пособия по безработице.