Биржа труда — предложение не соответствует спросу

(Баонхян) – Каждый месяц биржа труда в Центре занятости провинции (ул. Фонгдиньканг, д. 201, г. Винь) проводит две сессии, 10 и 25 числа, для налаживания связей между работниками и предприятиями. Наблюдая за этим набором, мы можем в какой-то мере оценить недостатки текущего рынка труда в провинции...

Непривлекательный

В октябре 2010 года Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов запустило Биржу труда, которая находится под непосредственным управлением и управлением Провинциального центра занятости. За более чем 5 лет работы было организовано 98 сессий биржи труда, в которых приняли участие более 900 предприятий и почти 26 000 работников.

Однако, если сравнить первоначальный план в 50–70 человек, находящих работу за каждый сеанс, можно сказать, что биржа труда работает неэффективно. В 2015 году было организовано 23 сеанса биржи труда; с начала 2016 года и по настоящее время – 4. Однако количество трудоустроенных за каждый сеанс работников довольно низкое (максимальное количество составило всего 37 человек, остальные – примерно 15–25).

Собеседование с работниками на провинциальной бирже труда.

Причина этой ситуации заключается, прежде всего, в том, что ярмарки вакансий не являются настоящим связующим звеном между работниками и кадровыми агентствами. Доказательством служит тот факт, что, несмотря на более чем пятилетний опыт работы, ярмарка вакансий до сих пор неизвестна многим работникам и предприятиям. Для продвижения ярмарки вакансий Центр трудоустройства связывался только с промышленными парками, Провинциальным союзом молодёжи, школами, профессиональными учебными заведениями провинции, но пока не вёл работу с местными органами власти, не проводя мобильных агитационных кампаний, раздачи листовок и рекламы в СМИ, чтобы работники в населённых пунктах провинции могли получить информацию о ярмарке.

С другой стороны, в настоящее время деятельность биржи труда осуществляется лишь в помещении площадью около 70 квадратных метров, оборудованном примерно десятью компьютерами для поиска информации, а зона для собеседований узкая и не отвечает потребностям работников и предприятий. Г-н Хо Сюань Хун, директор Провинциального центра службы занятости, отметил: «Проблема заключается в активном продвижении и инвестировании в материально-техническую базу биржи труда. Однако руководство ежегодно выделяет на её деятельность лишь 50 миллионов донгов, поэтому реализовать её сложно».

Спрос и предложение не совпадают.

На ярмарке вакансий утром 25 февраля 2016 года, согласно списку регистрации, в разделе «Уровень образования» было много работников с университетским и колледжным образованием. Г-н Дуонг Суан Фук, руководитель отдела рыночной информации, отметил: «В последние годы наибольшим спросом пользовались специалисты в сфере продаж, маркетинга, внедрения продукции, обслуживания ресторанов и отелей, механики, электроэнергетики, швейной промышленности, деревообработки... В этих областях требуются только специалисты со средним и начальным профессиональным образованием, даже неквалифицированные рабочие. Однако, по нашим оценкам, в последние годы 65–70% работников, участвующих в ярмарках вакансий, — это студенты, недавно окончившие университеты или колледжи, как правило, в области бухгалтерского учета, делового администрирования, юриспруденции, педагогики...».

Спустя почти год после окончания университета по специальности «бухгалтерский учёт» Нгуен Тхи Туй (родилась в 1993 году, проживает в коммуне Намтан района Намдан) до сих пор не нашла работу по специальности. Туй зарегистрировалась на бирже труда, чтобы подать заявку на должность маркетолога в пищевом бренде. Туй рассказала: «Я уже второй раз в этом месяце обращаюсь на биржу труда. Вижу, что в сфере бухгалтерского учёта много выпускников. В то же время, большинство подразделений, которым требуются бухгалтеры, набирают сотрудников через «знакомых», поэтому таким выпускникам, как мы, очень сложно найти работу».

Рабочие узнают о вакансиях через баннеры и объявления на фабриках. Иллюстративное фото.

С другой стороны, ярмарки вакансий позволяют легко увидеть, что уровень осведомлённости и квалификации рабочих по-прежнему ограничен. Директор строительно-механического акционерного общества «Хатхань», г-н Чан Ким Тхань, неоднократно участвовавший в ярмарках вакансий, отметил: «Рабочие, приходящие на ярмарки вакансий, часто представляют собой молодых людей с неясной профессиональной ориентацией. Они часто «перескакивают с одной работы на другую» и не слишком преданы своему делу. Многие оформляют документы наспех, иногда просто отправляя их для изучения и обучения прохождению собеседований, чтобы набраться опыта, но на самом деле не испытывают потребности в поиске работы. Поэтому, несмотря на большое количество работников, приезжающих на ярмарки вакансий, такие компании, как наша, по-прежнему испытывают трудности с поиском сотрудников, соответствующих требованиям, и поэтому ярмарки вакансий их не очень интересуют».

Минь Куан