Рассматривая процесс стремления узнать, достоин ли персонал или нет?

Рассматривая и оценивая реальный процесс стремления и выполнения задач кадрами и членами партии, мы можем узнать, жаждут ли они власти или нет.

Недавно Политбюро ЦК КПСС опубликовало положение о званиях и критериях оценки кадров, находящихся в ведении Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро и Секретариата. Политбюро впервые урегулировало этот вопрос и получило широкую поддержку кадрового состава, членов партии и общественности.

Чтобы понять, что чиновник не жаждет власти, можно лишь «исследовать» весь процесс его стремления и эффективность его работы. (Иллюстрация)

Г-н Нгуен Суан Чыонг, отставной партийный деятель из Тхань Суан Бака, района Тхань Суан, Ханой, сказал, что положения Политбюро о стандартах званий и критериях оценки кадров, находящихся под руководством Центрального исполнительного комитета, Политбюро и Секретариата, являются весьма своевременными и точными.

По словам г-на Чыонга, положения о стандартах званий и критериях оценки кадров имеют особое значение. Правильное их применение принесет положительные и прочные результаты в партийном строительстве. Организация и руководство кадровым строительством имеют решающее значение для судьбы страны, выживания режима, а также престижа и эффективности партии в руководстве народом.

«Все понимают, что в настоящее время ряд руководящих кадров и членов партии деградировали в своей политической этике, что привело к потере доверия народа. Это постановление было издано очень оперативно и получило горячую поддержку со стороны руководящих кадров и членов партии. Мы надеемся, что это постановление вскоре будет распространено среди низовых партийных ячеек, чтобы все члены партии могли видеть свои задачи в новый революционный период и понимать, как завоевать доверие народа», — выразил своё мнение г-н Чыонг.

Политбюро устанавливает, что кадры, находящиеся под руководством Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро и Секретариата, должны быть кадрами, абсолютно не алчными к власти. Ведь кадры, алчные к власти, не будут служить народу всецело. Однако единственный способ узнать, что кадр не алчен к власти, — это «проверить» весь процесс его стремления и эффективность его работы.

Г-н Фам Тхе Зует, бывший член Политбюро, бывший председатель Центрального комитета Вьетнамского Отечественного Фронта, сказал: «Сегодня непросто напрямую определить, кто претендует на власть. Но весь этот процесс, как видно всем, включает попытки баллотироваться на должности, подкуп начальства, самоочищение… но этот процесс всё ещё очень прост, нестабилен и не показывает, что человек соответствует критериям, установленным Центральным Комитетом. По моему мнению, критерии очень верны, но для полной оценки необходимо учитывать жизнь, семью, сам процесс работы снизу вверх, от низшего к высшему».

Большинство кадров, членов партии и народа также высоко ценят положение о том, что кадры должны быть центром солидарности, образцовыми во всех отношениях, некоррумпированными, решительно бороться за предотвращение и пресечение деградации политической идеологии, этики и образа жизни; ни в коем случае не позволять родственникам и знакомым использовать свое положение и власть в личных целях.

В частности, очень важна регламентация конкретных стандартов для каждой должности министра и приравненных к ней должностей, руководителя центральных политических и общественных организаций, секретаря провинциального комитета партии, центрального городского комитета партии, председателя Народного совета, народного комитета провинции, города.

Г-н Нгуен Данг Ванг, секретарь партийной ячейки 16, избирательного округа Вьет Хунг, округа Лонг Бьен, Ханой, подтвердил, что многие населенные пункты не строго следуют указаниям начальства.

«В нынешнем руководстве многих провинций наблюдается феномен «барабанов в одном направлении и трубных фанфар в другом». То есть, я вижу, что некоторые провинции очень слабы в реализации постановлений и политики Центрального правительства. Поэтому исправление ситуации посредством стандартизации и кадровых критериев, подобных этому, очень подходит для борьбы с коррупцией и одновременного совершенствования партийной организации, чтобы она была сильной организационно и непоколебимой духом», — поделился своим мнением г-н Ван.

Узнать, что кадровый работник или член партии не жаждет власти, можно только путем изучения и оценки всего процесса стремления и выполнения задач кадрового работника или члена партии, особенно руководителей, занимающих важные посты в партии и правительстве.

Этот процесс стремления – долгий путь со множеством трудностей и осложнений, а также борьба с каждым человеком за преодоление собственных ограничений, слабостей и недостатков./.

По данным ВОВ