Рассматривая процесс стремления узнать, достоин ли кадр или нет?

Рассматривая и оценивая реальный процесс стремления и выполнения задач кадрами и членами партии, мы можем узнать, жаждут ли они власти или нет.

Недавно Политбюро ЦК КПСС издало Положение о званиях и критериях оценки кадров, находящихся в ведении Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро и Секретариата. Политбюро впервые урегулировало этот вопрос и получило поддержку широкого круга кадров, членов партии и народа.

Чтобы понять, что чиновник не жаждет власти, можно лишь «исследовать» весь процесс его стремления и эффективность его работы. (Иллюстрация)

Г-н Нгуен Суан Чыонг, отставной партийный деятель из Тхань Суан Бака, района Тхань Суан, Ханой, сказал, что положения Политбюро о стандартах званий и критериях оценки кадров, находящихся под руководством Центрального исполнительного комитета, Политбюро и Секретариата, являются весьма своевременными и точными.

По словам г-на Чыонга, положения о стандартах званий и критериях оценки кадров имеют особое значение. Правильное их применение принесет положительные и прочные результаты в партийном строительстве. Организация и руководство кадровым строительством имеют решающее значение для судьбы страны, определяя выживание режима, а также престиж и эффективность партии в руководстве народом.

«Все понимают, что ряд руководящих кадров и членов партии в настоящее время испытывают упадок политической этики, что приводит к потере доверия народа. Это положение было введено очень оперативно и получило горячую поддержку со стороны руководящих кадров и членов партии. Мы надеемся, что это положение вскоре будет распространено среди низовых партийных ячеек, чтобы все члены партии могли видеть свои задачи в новый революционный период и понимать, как завоевать доверие народа», — выразил своё мнение г-н Чыонг.

Политбюро устанавливает, что кадры, находящиеся под руководством Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро и Секретариата, должны быть кадрами, абсолютно не алчными к власти. Ведь кадры, алчные к власти, не будут служить народу всецело. Однако единственный способ узнать, что кадр не алчен к власти, — это «проверить» весь процесс его стремления и эффективность его работы.

Г-н Фам Тхе Зует, бывший член Политбюро, бывший председатель Центрального комитета Вьетнамского Отечественного Фронта, сказал: «Сегодня непросто напрямую определить, кто претендует на власть. Но все видят весь процесс: они баллотировались на должности, подкупали начальство, оттачивали свои навыки… но этот процесс всё ещё очень прост, нестабилен и не показывает, что человек соответствует критериям, установленным центральным правительством. На мой взгляд, критерии очень верны, но для полной оценки необходимо учитывать жизнь, семью и сам процесс работы снизу вверх, от низших к высшим должностным лицам».

Большое количество кадров, членов партии и народа также высоко оценивают положение о том, что кадры должны быть центром солидарности, образцовыми во всех отношениях, некоррумпированными, решительно бороться за предотвращение и отпор деградации политической идеологии, этики и образа жизни; ни в коем случае не позволять родственникам и знакомым использовать свое положение и власть в личных целях.

В частности, очень важна регламентация конкретных стандартов для каждой должности министра и приравненных к ней должностей, руководителей центральных политических и общественных организаций, секретарей провинциальных комитетов партии, центральных городских комитетов партии, председателей Народных советов, народных комитетов провинций, городов.

Г-н Нгуен Данг Ванг, секретарь партийной ячейки 16 избирательного округа Вьет Хунг округа Лонг Бьен, Ханой, подтвердил, что многие населенные пункты не строго следуют указаниям начальства.

«В настоящее время руководство многих провинций сталкивается с феноменом «бить в барабаны в одном направлении и трубить в трубы в другом». То есть, я вижу, что некоторые провинции очень слабы в реализации постановлений и политики Центрального правительства. Поэтому исправление ситуации посредством стандартизации и установления критериев для кадров очень важно для борьбы с коррупцией и одновременного совершенствования партийной организации, чтобы она была сильной организационно и непоколебимой духом», — поделился своим мнением г-н Ван.

Узнать, что кадровый работник или член партии не жаждет власти, можно только путем изучения и оценки всего процесса стремления и выполнения задач кадрового работника или члена партии, особенно руководителей, занимающих важные посты в партии и правительстве.

Этот процесс стремления – долгий путь со множеством трудностей и осложнений, а также борьба с каждым человеком за преодоление собственных ограничений, слабостей и недостатков./.

По данным ВОВ