Повышение региональной минимальной заработной платы с 01.01.2018

С 1 января 2018 года региональная минимальная заработная плата будет применяться в размере от 2 760 000 до 3 980 000 донгов в месяц для сотрудников, работающих по трудовым договорам.

Правительство только что издало Постановление № 141/2017/ND-CP, устанавливающее региональный минимальный размер заработной платы для работников, работающих по трудовым договорам.

Соответственно, субъектами применения являются: работники, работающие по трудовым договорам в порядке, установленном Трудовым кодексом; предприятия, созданные, организованные, управляемые и действующие в соответствии с Законом о предприятиях; кооперативы, кооперативные союзы, кооперативные группы, фермы, домохозяйства, отдельные лица и другие организации во Вьетнаме, которые нанимают работников по трудовым договорам; иностранные агентства, организации, международные организации и иностранные граждане во Вьетнаме, которые нанимают работников по трудовым договорам (за исключением случаев, когда международные договоры, участником которых является Социалистическая Республика Вьетнам, содержат иные положения, чем те, которые содержатся в настоящем Указе).

Региональная минимальная заработная плата, действующая для работников предприятий с 1 января 2018 года, составляет: Регион I: 3 980 000 донгов в месяц; Регион II: 3 530 000 донгов в месяц; Регион III: 3 090 000 донгов в месяц; Регион IV: 2 760 000 донгов в месяц. Таким образом, новая региональная минимальная заработная плата примерно на 180 000–230 000 донгов в месяц выше текущей заработной платы.

Территория применения региональной минимальной заработной платы регулируется в соответствии с административными единицами на уровне района, города и провинции.

В Указе четко указано, что предприятия, работающие в определённом регионе, применяют региональный минимальный размер оплаты труда, установленный для данного региона. В случае, если у предприятия есть подразделения или филиалы, работающие в регионах с разными региональными минимальными размерами оплаты труда, подразделение или филиал, работающие в определённом регионе, применяют региональный минимальный размер оплаты труда, установленный для данного региона.

Предприятия, осуществляющие деятельность в промышленных парках и экспортно-производственных зонах, расположенных в районах с разным региональным размером минимальной заработной платы, применяют район с самым высоким региональным размером минимальной заработной платы.

Предприятия, работающие в районах, сменивших название или разделившихся, будут временно применять региональную минимальную заработную плату, установленную для района до смены названия или разделения, до тех пор, пока правительство не примет новые правила.

Предприятия, работающие на вновь созданной территории из одной или нескольких территорий с разной региональной минимальной заработной платой, применяют региональную минимальную заработную плату в соответствии с территорией с самой высокой региональной минимальной заработной платой.

В случае если предприятие осуществляет деятельность в провинциальном городе, вновь созданном на базе одного или нескольких населенных пунктов региона IV, применяется региональный минимальный размер оплаты труда, установленный для оставшегося провинциального города.

Указанный региональный минимальный размер оплаты труда является наименьшим размером, на основании которого предприятия и работники устанавливают размер заработной платы и осуществляют ее выплату, при котором заработная плата, выплачиваемая работникам, работающим в нормальных условиях труда, обеспечивающим достаточную продолжительность рабочего времени в месяц и выполняющим установленные нормы труда или работы, должна обеспечивать: не ниже регионального минимального размера оплаты труда для работников, выполняющих простейшие работы; не менее чем на 7% выше регионального минимального размера оплаты труда для работников, выполняющих работы, требующие в соответствии с нормативными актами прохождения работниками профессиональной подготовки.

При реализации регионального минимального размера оплаты труда, установленного настоящим Указом, предприятиям не допускается отмена или снижение режимов оплаты труда при сверхурочной работе, работе в ночное время, на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, выплата надбавок в натуральной форме за тяжелые и вредные работы, а также иных режимов, установленных трудовым законодательством.

Иные надбавки, доплаты, субсидии и премии, установленные предприятием, осуществляются по соглашению, зафиксированному в трудовом договоре, коллективном договоре или в уставе предприятия.

По данным chinhphu.vn