Создание изменений в осведомленности должностных лиц и людей в районах переселения

(Баонхян) - Несмотря на то, что низовая политическая система в районах переселения консолидировалась, улучшилась и постепенно адаптируется и интегрируется, по объективным и субъективным причинам она по-прежнему сталкивается с трудностями и ограничениями, в результате чего цель усиления руководящей и направляющей роли не достигается так, как хотелось бы.

Неравномерная квалификация и возможности персонала

В районе переселения Тханьшон (Тханьчыонг) неравномерный уровень возможностей и квалификации кадров в сочетании с низким уровнем сплоченности, солидарности и сотрудничества являются одними из причин, приводящих к многочисленным ограничениям в руководстве и управлении правительством: разделение и распределение земли среди населения, расчистка захваченных земель в этом районе неэффективны; политические решения и реформы не принимаются своевременно, что приводит к многочисленным ошибкам и задержкам. В последнее время в этой коммуне имели место скандалы, связанные с нарушениями в управлении и использовании бюджета; с урегулированием обязательств по социальному и медицинскому страхованию, что вызвало общественное возмущение и повлияло на руководящую роль партийной организации и управление местными органами власти.

Также в коммуне Тханьшон в конце апреля 2016 года произошёл инцидент, когда десятки семей были обмануты и вынуждены покупать товары, организованные Акционерной компанией Союза потребителей Вьетнама, чтобы «заманить» людей в ловушку и получить миллиарды донгов. Но самое печальное, что именно некоторые чиновники, занимавшие высокие должности (включая заместителя председателя Народного совета коммуны и заместителя председателя Народного комитета коммуны по культуре), «затянули» людей в эту многоуровневую спираль. Хотя эти чиновники впоследствии были привлечены к дисциплинарной ответственности, это всё равно негативно сказалось на репутации партийного комитета и правительства в глазах народа...

Товарищ Нгуен Тхак Чау, секретарь партийного комитета коммуны Тханьшон, откровенно заявил: «Фактически, нынешний кадровый состав в районе по-прежнему весьма неоднороден по квалификации, в то время как население относительно велико и состоит из пяти этнических групп: тайцев, кхо му, о ду, кхмеров и кинь, с разными обычаями и уровнем сознания. Ряд кадров и членов партии не очень близки к народу, не имеют чёткого понимания политики и руководящих принципов, чтобы консультировать. Некоторые ключевые кадры партийного комитета также ограничены в квалификации и возможностях, особенно в руководстве и руководстве, поэтому они не нашли оптимальных решений для преодоления трудностей и препятствий, таких как решение вопросов изъятия земель у фермеров, снос незаконных домов и торговых палаток, пресечение нарушений лесного законодательства, происходящих в этом районе...»

Коммуна Донг Ван строит модель садкового рыбоводного хозяйства на водохранилище гидроэлектростанции Хуана, чтобы использовать ее среди переселенцев.

В некоторых деревенских партийных ячейках, отслеживая протоколы, мы видим, что содержание деятельности по-прежнему оставляет желать лучшего, поддержание режима заседаний партийной ячейки не является регулярным, некоторые партийные ячейки собираются только раз в месяц или два месяца, и работа по развитию партии сталкивается с трудностями. Секретарь деревенской партийной ячейки Тан Лап (коммуна Тхань Сон) - товарищ Лыонг Дай Сюань, сказал: Жизнь трудная, поэтому молодые люди бросают школу, чтобы работать, дома в основном старики и дети, молодежный союз не может работать, поэтому за последние 3 года партийная ячейка приняла только 1 члена партии. В деятельности новой партийной ячейки мы останавливаемся только на реализации политики и указаний сверху, но партийная ячейка еще не предложила и не реализовала резолюции и содержание, связанные с проблемами, происходящими непосредственно в этом районе.

Говоря о трудностях партийного строительства на местах, товарищ Нгуен Дань Хьеу, заместитель секретаря партийного комитета коммуны Нгок Лам (Тхань Чыонг), отметил: «В округе многие члены партии уезжают на работу в дальние края, что создаёт трудности в управлении. Некоторые партийные комитеты и отделения не уделяют внимания повышению качества работы партийных ячеек, а руководящий и направляющий потенциал партийных комитетов и отделений низок».

Все еще сохраняю тяжелую ментальность ожидания и надежды.

В действительности, в районах переселения земля не полностью распределена и не распределена между жителями деревень. Например, в Тхань Сон (Тхань Чыонг) г-н Ло Ван Нгуен, заместитель секретаря комитета партии коммуны, сказал: «В настоящее время в деревнях Ча Кунг II и Тхай Лам выделенная площадь по-прежнему меньше установленной, у некоторых домохозяйств нет земли... что затрудняет реализацию проекта по посадке чая. В рамках проекта по посадке чая площадью 100 гектаров 16 гектаров были засажены акацией вперемешку с чаем или акацией без должного ухода. Комитет партии коммуны сосредоточился на том, чтобы поручить Народному комитету коммуны рассмотреть и решить этот вопрос».

Коммуна Нгок Лам также сталкивается с проблемой нехватки земли и воды для ведения сельского хозяйства, которая до сих пор не решена. В некоторых деревнях, таких как Хиен и Сиенг Лам, не завершено распределение земли между жителями. Это создает значительные трудности для партийного комитета и правительства в руководстве и руководстве борьбой с голодом и бедностью, содействии социально-экономическому развитию и стабилизации жизни населения в этом районе. Например, хотя ситуация с перемещением людей между старым и новым местом жительства улучшилась, по-прежнему существуют трудности в управлении населением, административном управлении и работе по развитию партии.

Члены партийной ячейки деревни Ким Чыонг (Тхань Сон, Тхань Чыонг) беседуют с журналистами

Однако партийный комитет и представители правительства в переселенческих коммунах Тханьчыонг обеспокоены тем, что некоторые люди, включая чиновников и членов партии, по-прежнему склонны ждать и полагаться на государственную поддержку, не желая прорываться и бороться. В политическом докладе на съезде партии за период 2015–2020 годов партийный комитет коммуны Тханьшон также отметил: «Сознание ряда чиновников, членов партии и населения не поспевает за общими тенденциями развития и новым местом жительства; консервативный, косный настрой, ожидание и упование на чиновников, членов партии и население по-прежнему широко распространены».

В коммуне Донг Ван (Que Phong), которая находится в районе переселения гидроэлектростанции Хуана, по словам товарища Ланг Ван Туана, секретаря партии коммуны, в начале переезда, несмотря на то, что политическая система была завершена, из-за новых условий переезда на новое место средств производства, таких как земля и рисовые поля, было недостаточно, поэтому это повлияло на жизнь многих членов партии и людей, когда им пришлось сосредоточиться на стабилизации своей семейной жизни.

С другой стороны, в Донгване в 5 из 10 деревень до сих пор сохраняется ситуация, когда главы отделений не являются членами партии. Это также в некоторой степени влияет на руководство и направление работы низовых партийных комитетов. Поэтому коммуна активно создает источники, выявляет и взращивает выдающихся людей для вступления в партию, тем самым создавая условия для совершенствования отделений на низовом уровне. К настоящему моменту в 2016 году в Донгване было принято 14 новых членов партии, что превышает целевой показатель, установленный постановлением съезда коммуны на 2015–2020 годы, по приему 11–12 новых членов в год.

Однако Исполнительный комитет и Постоянный комитет Коммунального партийного комитета Донгвана отметили важный вопрос: всё ещё существует менталитет ожидания и опоры на других. «Поэтому Исполнительный комитет Коммунального партийного комитета принял резолюцию, призванную искоренить эту ментальность с настоящего момента и до 2020 года. В первую очередь, партийные кадры и члены партии должны по-настоящему подать пример в реализации этой резолюции, создавая цепную реакцию, которой народ должен следовать и следовать», — сказал товарищ Ланг Ван Туан.

Необходимость решительных перемен с точки зрения осведомленности

Из вышеизложенного следует, что основная задача партийного строительства и укрепления политической системы в районах переселения заключается в преодолении менталитета ожидания и опоры на других. Для этого необходимо начать с изменения мышления и сознания кадров и членов партии, подавая пример конкретными действиями и поступками. Таким образом, мы можем создать доверие среди людей, чтобы они поняли: «Мы должны использовать свои силы для освобождения» и чувствовали себя уверенно, строя новую жизнь.

Обсуждая этот вопрос, товарищ Тран Данг Хоа, глава организационного комитета районного комитета партии Куэпхонг, сказал: Отчасти из-за ожидания и опоры на указания и поддержку вышестоящего партийного комитета, возможности некоторых низовых партийных комитетов по организации и реализации специализированных резолюций по-прежнему ограничены; организация и реализация все еще запутаны.

Это вопрос, в связи с которым Куе Фонг должен продолжать уделять особое внимание обучению и воспитанию, чтобы повысить качество работы партийных комитетов и членов партии в деревнях переселенцев. Кроме того, Куе Фонг также прилагает усилия по координации с инвестором в гидроэлектростанцию ​​Хуана, чтобы предоставить жителям земли для производства, включая рисовые поля. «В настоящее время 5 из 13 мест переселения не получили рисовые поля. Поэтому с настоящего момента и до конца первого квартала 2017 года район будет уделять особое внимание руководству и координации, чтобы предоставить людям рисовые поля, чтобы создать условия для производства и обеспечить их стабильную жизнь», — заявил секретарь партийного комитета округа Куе Фонг, товарищ Лу Динь Тхи.

Этнические тайцы в районе расселения Нгок Лам (Тхань Чыонг) до сих пор сохраняют традиционное ткачество.

В районе Тхань Чыонг товарищ Данг Ань Зунг, заместитель секретаря районного комитета партии, сказал: «Реальность показывает, что «какие кадры, какое движение», как в районе переселения Нгок Лам, лидеры партийного комитета и правительства обладают духом солидарности, кадры более скоординированы, поэтому движение лучше, чем в Тхань Сон».

Таким образом, учитывая особенности района переселения, районный партийный комитет Тханьчыонг уделяет особое внимание не квалификации, а обучению и развитию практических навыков, инициативы и творческого подхода к конкретизации партийной и государственной политики и руководящих принципов. Районный партийный комитет также создал районные рабочие группы во главе с членами Постоянного комитета и Исполнительного комитета районного партийного комитета, которые периодически, раз в 1-3 месяца, посещают собрания партийных ячеек в посёлках переселения, чтобы разобраться в ситуации, ответить на вопросы и решить возникающие проблемы, а также «поддержать и направить» деревенские кадры...

Кроме того, в районах переселения Тханьчыонг переселенцы из Туонгзыонга представляют множество этнических групп (тайцы, кхо му, о ду, кхмеры и т.д.), поэтому реализация плана по увеличению числа местных кадров для партийного комитета и государственного аппарата в двух переселенческих коммунах весьма затруднена. Во-первых, местные кадры не знают языка этнических меньшинств, а во-вторых, они не понимают обычаев и традиций этнических меньшинств. Поэтому, за исключением двух пограничников, получивших усиление в должности секретарей и заместителей секретарей партийных комитетов, основным источником кадров для двух переселенческих коммун являются их родные города.

Поэтому перед районами переселения встаёт проблема регулярной аттестации детей, прошедших базовую подготовку, для их включения в процесс планирования, подготовки, воспитания, отбора и постепенной стандартизации кадрового состава. Особое внимание следует уделять подготовке и воспитанию молодых, способных и перспективных кадров для создания долгосрочной базы кадров... При этом важнейшим фактором считается наличие кадровых резервов в селах и деревнях – местах, наиболее близких к людям, где непосредственно реализуются политика, решения, программы, действия и проекты партийного комитета и правительства.

Группа PV