Изменения в зарплатах с 2019 года: важные вещи, которые нужно знать миллионам людей

Правительство издало Постановление № 157/2018/ND-CP, устанавливающее уровеньрегиональная минимальная заработная платадля работников, работающих по трудовым договорам.

Субъектами применения являются: работники, работающие по трудовым договорам в порядке, установленном Трудовым кодексом; предприятия, созданные, организованные, управляемые и действующие в соответствии с Законом о предприятиях; кооперативы, кооперативные союзы, кооперативные группы, фермы, домохозяйства, отдельные лица и другие организации во Вьетнаме, которые нанимают работников по трудовым договорам; иностранные агентства, организации, международные организации и иностранные граждане во Вьетнаме, которые нанимают работников по трудовым договорам (за исключением случаев, когда международные договоры, участником которых является Вьетнам, содержат положения, иные, чем те, которые содержатся в настоящем Указе).

В частности, региональная минимальная заработная плата, применяемая к работникам предприятий с 1 января 2019 года, составляет: Регион I: 4,18 млн донгов в месяц; Регион II: 3,71 млн донгов в месяц; Регион III: 3,25 млн донгов в месяц; Регион IV: 2,92 млн донгов в месяц.

Новая региональная минимальная заработная плата примерно на 160 000–200 000 донгов в месяц выше текущей заработной платы.

Территория применения регионального минимального размера оплаты труда регулируется в соответствии с административными единицами на уровне районов, городов и провинциальных городов.

В Указе четко указано, что предприятия, работающие в определённой местности, применяют региональный минимальный размер оплаты труда, установленный для данной местности. В случае, если у предприятия есть подразделения или филиалы, работающие в районах с разными региональными минимальными размерами оплаты труда, подразделение или филиал, работающие в определённой местности, применяют региональный минимальный размер оплаты труда, установленный для данной местности.

При реализации регионального минимального размера оплаты труда, установленного настоящим Указом, предприятиям не разрешается отменять или снижать следующие режимы:зарплатаПри выполнении сверхурочных работ, работ в ночное время, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда работникам выплачивается компенсация за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в натуральной форме и другие льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Другие надбавки, доплаты, субсидии и премии, установленные предприятием, предоставляются в соответствии с соглашением, устанавливаемым трудовым договором, коллективным договором или локальным уставом предприятия.

Повышение базовой заработной платы до 1,49 млн донгов в месяц с 1 июля 2019 года.

В резолюции 70/2018/QH14 о смете государственного бюджета на 2019 год Национальная ассамблея поручила правительству скорректировать повышение базовой заработной платы с 1,39 млн донгов в месяц до 1,49 млн донгов в месяц, скорректировать пенсии, пособия по социальному страхованию, ежемесячные пособия в соответствии с нормативными актами (для субъектов, гарантируемых государственным бюджетом), а также льготные пособия для лиц с революционными вкладами увеличить на тот же уровень, что и повышение базовой заработной платы, начиная с 1 июля 2019 года.

Увеличить базовую заработную плату до 1,49 млн донгов в месяц с 1 июля 2019 года.

Поручить министерствам, центральным ведомствам и местным органам власти продолжить реализацию положений о политике по созданию источников для реформы заработной платы, тщательно сочетая экономию средств с реструктуризацией аппарата, оптимизацией численности персонала и повышением уровня финансовой автономии государственных учреждений.

Центральный бюджет обеспечивает финансирование корректировки.пенсия, субсидии на социальное страхование, ежемесячные субсидии в установленном порядке (для субъектов, гарантированных государственным бюджетом) и льготные субсидии для лиц с революционными взносами; поддержать необходимость корректировки дополнительных зарплат для министерств, центральных и местных агентств, которые не могут сбалансировать источники, как предписано Правительством.

Национальная Ассамблея также поручила правительству продолжать направлять министерства, центральные и местные органы власти на активную реализацию политики оптимизации кадрового состава, создания и организации эффективного административного аппарата, эффективного функционирования, внедрения инновационных управленческих и финансовых механизмов, а также реорганизации системы государственных учреждений. На этой основе необходимо реструктурировать бюджет в каждой сфере, сократить прямую бюджетную поддержку государственных учреждений и выделить приоритетные ресурсы на реформу заработной платы.

С июля 2019 года максимальная заработная плата должностных лиц и государственных служащих составляет 11,9 млн донгов.

С 1 июля 2019 года базовая заработная плата увеличится с 1,39 млн до 1,49 млн донгов в месяц. Эта базовая заработная плата будет использоваться в качестве основы для расчета заработной платы, пособий и применения других режимов в соответствии с положениями закона.

Этот показатель также используется для расчета операционных расходов, расходов на проживание и резервов, а также бонусов на основе данного уровня заработной платы.

Шкала профессиональных и технических окладов должностных лиц и государственных служащих государственных органов с 1 июля 2019 года также будет скорректирована в соответствии с новыми правилами.

Поскольку действующая шкала профессиональных и технических окладов должностных лиц и государственных служащих государственных органов разделена на 6 классов (A3; A2; A1; A0; B; C) и 12 уровней, корректировка базовой заработной платы также способствует увеличению каждой должности в каждом классе на определенную часть по сравнению с текущей фактической заработной платой.

Для государственных служащих категории А3 при расчете заработной платы по уровню 1 путем умножения на коэффициент 6,2 текущая заработная плата составляет 8,6 млн донгов в месяц, но с июля следующего года она увеличится до 9,24 млн донгов в месяц, что составит увеличение более чем на 600 000 донгов в месяц.

Для государственных служащих категории А2, относящихся к группе 1 с коэффициентом 4,4, ежемесячная заработная плата увеличится до 6,56 млн донгов с нынешних 6,11 млн донгов.

Согласно статистическим данным, повышение базовой заработной платы позволит увеличить заработную плату государственных служащих и должностных лиц всех уровней и групп на 200 000–800 000 донгов в зависимости от коэффициента. В частности, максимальная заработная плата должностных лиц и государственных служащих государственных органов увеличится до 11,92 млн донгов в месяц, что на 800 000 донгов больше текущей фактической заработной платы. За последние два года эта максимальная заработная плата также увеличилась на 1,5 млн донгов (максимальная заработная плата государственных служащих в 2017 году составляла 10,4 млн донгов в месяц).

Минимальная заработная плата госслужащего категории C в группе 3, только начинающего свою деятельность, также будет повышена до 2,01 млн. долл. США в месяц, а коэффициент к заработной плате будет увеличен на 1,35.

В указанную заработную плату не включены премии, надбавки и льготы по каждой конкретной должности.