Хороший учитель и хороший работник

Учащиеся провинции Нгеан регулярно занимают призовые места на внутренних и международных соревнованиях.

Анализируя и конкретно оценивая человеческие ресурсы и культурное наследие провинции Нгеан в ответ на требования интеграции и развития, профессор, доктор Динь Суан Хоа, ректор Университета Винь, сказал: «Процесс международной интеграции открывает множество возможностей для социально-экономического развития провинции, но в то же время сопряжен с рисками и проблемами».

Чтобы воспользоваться преимуществами и минимизировать негативные последствия, необходимо развивать высококвалифицированные человеческие ресурсы. Однако это серьёзное «узкое место», с которым сталкивается Нгеан. Поэтому развитие и повышение качества человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных, является сегодня насущной необходимостью.

По словам ректора Университета Винь, качество человеческих ресурсов в провинции за последние годы улучшилось во всех областях, но пока не отвечает потребностям развития, особенно в контексте промышленной революции 4.0 и глубокой интеграции. В частности, одной из слабых сторон является обучение и развитие знаний в области информационных технологий и иностранных языков. «Иностранные языки (особенно английский) играют ключевую роль в расширении возможностей трудоустройства и повышении профессиональных навыков в процессе интеграции, но рабочие Нгеан всё ещё очень слабы по сравнению с остальной частью страны».

Профессор, доктор Динь Суан Хоа, отметил, что, согласно результатам Национального экзамена для учащихся старших классов средней школы 2018 года, средний балл по английскому языку в Нгеане составил 3,395, что ниже среднего показателя по стране (3,9). Это свидетельствует о том, что недостаточное владение английским языком является серьёзным препятствием для повышения качества кадровых ресурсов в провинции. Кроме того, уровень квалифицированных рабочих (с сертификатами начального уровня и выше) в Нгеане по-прежнему ниже среднего показателя по стране и ниже, чем в других провинциях Северо-Центрального региона.

Что касается обучения и трудоустройства, г-н Данг Као Тханг, заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, отметил: «В действительности, на рынке труда Нгеана специалисты в области социальных и гуманитарных наук с большей вероятностью удовлетворят спрос, чем специалисты в технических областях. Фактически, технические специалисты в настоящее время сосредоточены в нескольких распространённых профессиях, таких как водители, механики, строители, плотники и т. д.».

Между тем, некоторые другие специальности, необходимые для экономического развития региона, по-прежнему отсутствуют, даже без учета «ресурсов», таких как инженеры-биохимики, инженеры-механики, аудиторы, специалисты сферы высококачественных услуг, технические работники в электромеханической промышленности, авторемонте и т. д.

«Качество рабочей силы в Нгеане по-прежнему низкое и пока не достигло необходимого уровня. Рынок труда Нгеана сталкивается с множеством нерешённых проблем, таких как дисбаланс спроса и предложения; безработица и неполная занятость остаются высокими. В Нгеане слишком много неквалифицированной рабочей силы и слишком мало квалифицированной. Более того, численность квалифицированных рабочих неравномерно распределена и в основном сосредоточена в городских районах. Такая структура рабочей силы наглядно демонстрирует особенности отсталого и неразвитого производственного сектора», — подчеркнул г-н Тханг.

Профессиональная подготовка учащихся профессиональных училищ.

Что касается кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы, директор Департамента внутренних дел Дау Ван Тхань привел данные о том, что в настоящее время в провинции Нгеан насчитывается 75 055 человек. Это человеческий ресурс, определяющий качество и эффективность работы государственного аппарата. Несмотря на то, что провинция обладает значительными преимуществами с точки зрения количества и качества высококвалифицированных трудовых ресурсов во всех сферах, в Нгеане по-прежнему не хватает кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы, отвечающего требованиям новой ситуации.

Соотношение рабочей силы к общей численности населения страны и Северо-Центрального региона.

Ежегодный Индекс эффективности государственного управления и государственной службы провинций Вьетнама (PAPI) – инструмент, отражающий мнение народа об эффективности государственного управления, администрирования, реализации политики и предоставления государственных услуг органами власти всех уровней – наглядно показывает, что Нгеан по-прежнему находится в группе провинций со средними показателями. Директор Департамента внутренних дел Дау Ван Тхань отметил: «Самым слабым звеном в кадровой работе сегодня является оценка кадров; показатель в 95,6% кадров и государственных служащих, успешно выполняющих свои задачи, не отражает реальности. Оценка пока не выявила и не устранила ряд слабых кадров и государственных служащих из аппарата».

Чиновники и государственные служащие коммуны Нгиа Чунг (Нгиа Дан) занимаются административными процедурами для населения; Провинциальная междисциплинарная инспекционная группа проверяет реализацию административных процедур в коммуне Ван Лой (Куй Хоп); Обучение по административной реформе для должностных лиц и государственных служащих на уровне коммуны.

Кроме того, уровень подготовки ряда кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы не соответствует требованиям работы, они редко проходят переподготовку и повышают свои знания; качество и эффективность труда не соответствуют квалификации подготовки.

Г-н Нгуен Ван Лап, заместитель директора Департамента сельского хозяйства и развития села, отметил: «В некоторых населённых пунктах есть заместитель председателя районного Народного комитета, отвечающий за сельское хозяйство, но он не имеет специальной подготовки в области сельского хозяйства. В то же время, в сельскохозяйственном департаменте не хватает специалистов. Это проблема, на решение которой сельскохозяйственный сектор сосредоточится в ближайшее время, в соответствии с духом реализации Резолюции 6 Центрального комитета 12-го созыва».

Делегаты отметили, что одним из слабых звеньев человеческих ресурсов нге ан является нехватка «мягких» навыков (включая коммуникативные навыки и навыки командной работы). Эти навыки в настоящее время пользуются высоким спросом в большинстве ключевых секторов экономики. Поэтому некоторые отечественные и зарубежные предприятия тайно, а иногда и открыто, не нанимают работников нге ан.

Представители предприятий, осуществляющих набор работников в профессиональные училища.

Проведя анализ текущей ситуации с человеческими ресурсами в Нгеане, делегаты сосредоточились на обсуждении и предложении решений по развитию человеческих ресурсов, превращению города в центр образования и подготовки кадров Северо-Центрального региона в духе Резолюции 26 Политбюро и 18-го провинциального съезда партии.

Профессор, доктор Динь Суан Хоа сказал: «Чтобы Нгеан стал промышленной провинцией, необходимо большое количество высококвалифицированных кадров. Чтобы Нгеан стал центром образования и профессиональной подготовки, предоставляющим высококвалифицированную рабочую силу не только для провинции, но и для всей страны, необходимо прежде всего развить систему образования и профессиональной подготовки в соответствии с международными стандартами. Кроме того, в сфере профессиональной подготовки необходимо повысить качество профессионального образования для учащихся, начиная со средней школы; продолжить пересмотр и реорганизацию системы профессионально-технических училищ в регионе; реструктурировать учебные специальности и решить проблему, при которой в Нгеане слишком много неквалифицированной рабочей силы и слишком мало технических кадров».

Рабочие Нге Ан сосредоточены в секторе неквалифицированной рабочей силы.

Анализируя особенности народа Нгеан, профессор, доктор Чан Нгок Выонг, старший преподаватель Университета социальных и гуманитарных наук Вьетнамского национального университета в Ханое, сказал: «Чтобы развивать человеческие ресурсы, Нгеан необходимо воспитывать два типа людей: хороших работников и хороших государственных служащих».

Разделяя эту точку зрения, директор VNPT Нге Ан Тран Тхи Тхань Туй заявила: «Помимо двух моделей – хороших рабочих и хороших государственных служащих – мы надеемся, что в Нге Ан будут хорошие специалисты и хорошие предприниматели. Если Нге Ан будет следовать этим «четырём моделям», это создаст прорыв и усилит потенциальные преимущества для развития Нге Ан».

В то же время, чтобы повысить эффективность использования человеческих ресурсов, Nghe An должен иметь политический механизм для привлечения и использования талантов. «Nghe An не испытывает недостатка в талантах, но важно то, как привлечь и использовать таланты. Nghe An должен внедрить инновации прорывным способом в наборе и использовании талантливых людей; сделать фундаментальный прорыв в оценке кадров, чтобы исключить бедных людей и нанять хороших людей. Что касается создания местных ресурсов, должен быть план, направленный на обучение ряда ключевых отраслей, чтобы привлекать студентов из других мест и других стран для обучения. В то же время необходимо стандартизировать качество рабочей силы, чтобы нанимать нужных людей на нужные должности, чтобы использовать таланты и эффективно повышать потенциал работников», - сказал профессор, доктор Хоанг Ван Хоа - бывший директор Института международного обучения Национального экономического университета.

Участники семинара подтвердили, что человеческие ресурсы представляют собой важный потенциал, способствующий успешному социально-экономическому развитию. Однако, учитывая текущую ситуацию с нехваткой и низким качеством человеческих ресурсов в провинции, а также их неразумную структуру и распределение, необходимо сосредоточиться на инвестировании в обучение, развитие и рациональное использование человеческих ресурсов. Поэтому, чтобы стать сильной провинцией, соответствующей её потенциалу и преимуществам, Нгеан должен определить повышение качества человеческих ресурсов, быстрое развитие кадрового потенциала, особенно высококвалифицированных кадров, как ключевой вопрос долгосрочного стратегического характера.