Процедура проведения законной забастовки

ОТВЕЧАТЬ:

1. В каких случаях работники имеют право на забастовку?

Трудовой кодекс 2019 года устанавливает, что организация представителей работников (ОР) является стороной коллективного трудового спора по вопросам интересов и имеет право инициировать процедуру забастовки в следующих случаях:

- примирительная процедура не удалась или истекли 5 рабочих дней с даты получения трудовым посредником запроса от стороны, ходатайствующей об урегулировании спора, или специализированное агентство по труду при Народном комитете является координационным центром по получению запроса об урегулировании трудового спора, но трудовой посредник не проводит примирительную процедуру;

- Трудовой арбитраж не создан или создан, но не выносит решения по разрешению спора или работодатель (NSDLĐ) является стороной спора и не исполняет решение трудового арбитража по разрешению спора.

Представители профсоюза Федерации труда города Винь собирают мнения рабочих во время забастовки. Фото: DT

2. Порядок проведения законной забастовки

Ударятьвременное, добровольное и организованное прекращение работниками работы для достижения своих требований в процессе разрешения трудовых споров и организуемое и возглавляемое Профсоюзом с правом на коллективные переговоры (ТЛТ) как стороной коллективного трудового спора.

Что касается вопроса организации и руководства забастовкой, то согласно Трудовому кодексу 2019 года профсоюз имеет право на коллективные переговоры как сторона коллективного трудового спора.

Процедура проведения забастовки должна соответствовать следующему порядку:

Шаг 1: Получите мнения о забастовке

- Организация по сбору мнений: профсоюзы предприятий-участников.

- Субъекты консультаций: Все работники или члены правления профсоюзов, участвующие в переговорах.

- Содержание консультаций включает: согласие или несогласие с забастовкой; план профсоюза по времени начала забастовки, месту проведения забастовки; масштабы забастовки; пожелания работников;

- Форма сбора мнений: непосредственно путем голосования, подписи или иная форма.

- Время, место и способ проведения консультаций по забастовке определяются Всеобщей конфедерацией труда и должны быть уведомлены работодателем не менее чем за 1 день. Консультации не должны влиять на нормальную производственную и хозяйственную деятельность работодателя. Работодатель не должен создавать помех, препятствовать или вмешиваться в процесс проведения Всеобщей конфедерацией труда консультаций по забастовке.

Шаг 2: Примите решение о забастовке и объявите о ней.

Если более 50% опрошенных лиц согласны с содержанием консультаций по забастовке, профсоюз принимает письменное решение о забастовке.

Решение о проведении забастовки должно включать в себя следующее: результаты консультаций по забастовке; время начала и место проведения забастовки; масштабы забастовки; требования работников; полное имя и контактный адрес представителя профсоюза труда, организующего и возглавляющего забастовку.

Объявление о стартовой локацииударять: Не позднее, чем за 5 рабочих дней до даты начала забастовки профсоюз, организующий и возглавляющий забастовку, должен направить работодателю, районному Народному комитету и специализированному агентству по труду при провинциальном Народном комитете документ о решении о проведении забастовки.

Шаг 3. Организуйте забастовку

Если во время забастовки работодатель по-прежнему не готов удовлетворить требования работников, профсоюз организует и возглавит забастовку.

Работники и члены профсоюза, у которых есть вопросы, на которые необходимо получить ответы, пожалуйста, направляйте их по адресу:

ОТДЕЛ ПРАВОВОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ФЕДЕРАЦИЯ ТРУДА ПРОВИНЦИИ НГЕАН

Тел.: 0919.742.006; 0375.037.037